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go2007 發表於 2008-10-29 10:21 AM

我們看錯了世界,卻一直抱怨世界不公平

[font=新細明體][size=4]無解循環的答案[/size][/font]
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[color=black][font=華康仿宋體W2][size=4]職員一定會偶爾容忍不了上司,上司永遠可能對職員不滿,勞資雙方到底是誰出了問題?你問離職的職員,他說問題不是他;你問老闆,他保證自己絕沒問題。[/size][/font][/color]
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[font=華康仿宋體W2][size=4]誰都沒問題,那到底是誰出了問題?變成雞生蛋,蛋生雞的問題,無解的循環。看看職場裡「屹立不移」的人,讓人真的會忍不住想:「為什麼他不離職?」這個問題其實比「他為什麼會離職」更值得思考。[/size][/font]
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[size=4][font=華康仿宋體W2]《戰國策.齊策四》,[/font][font=華康仿宋體W2]管燕抱怨沒人跟他共患難,旁人提點了他。[/font][font=華康仿宋體W2][/font][/size]
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[font=標楷體][size=4]齊人管燕得罪了齊威王,於是問左右食客說:「你們誰願意和我逃亡國外,投奔諸侯?」[/size][/font]
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[font=標楷體][size=4]沒有人回應。[/size][/font]
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[font=標楷體][size=4]管燕流著淚說:「可悲啊!士人為何易得而難用呢?」[/size][/font]
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[font=標楷體][size=4]田需忍不住告訴他:「士人每天三餐不繼,閣下的鵝和鴨卻有吃不完的[/size][/font]
[font=標楷體][size=4]白米飯;士人們連粗布衣都沒得穿,但你後宮美女穿著綾羅綢緞。你不看重財貨,士人只重生命;不把輕視的給士人,反而責備士人不把所重視的事奉閣下。這並不是士人容易得到而難使用啊。」[/size][/font]
[align=right][align=right][font=新細明體][size=4]~齊策四.管燕得罪齊王[font=標楷體][/font][/size][/font][/align][/align][size=4][font=新細明體]*[/font][font=Times New Roman]  [/font][font=新細明體]*[/font][font=Times New Roman]  [/font][font=新細明體]*[/font][/size]
[color=black][font=新細明體][size=4]田需的話,似乎是站在職員的角度對老闆有所提醒:「你不對員工好,沒人為你賣命。」但是,對職員而言,也有一些人不是那麼習慣為老闆無條件賣命;也不是有一些人會那麼習慣地一有空就為老闆賣命。勞資雙方,當期待落空,所得遠小於付出,自然會有認知上的偏差,偏差久了,總是有一方要受傷。[/size][/font][/color]
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[color=black][font=新細明體][size=4]俾斯麥(1815-1898)是歐洲近代史上著名的「鐵血宰相」。在他任德意志宰相期間,對內對外實現強硬的鐵血政策,多次發動對鄰國的戰爭。1890年因與新皇威廉二世政見不一被迫辭職。[/size][/font][/color]
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[color=black][font=新細明體][size=4]出生普通的俾斯麥年輕時曾在普魯士擔任過文職工作,可這段經歷非常短暫,不盡人意,因為這期間他曾陷入情網不能自拔,加上債台高築,頻頻超假,最後他只得提出辭呈。這年他24歲。[/size][/font][/color]
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[size=4][color=black][font=新細明體]5[/font][/color][color=black][font=新細明體]年後,俾斯麥仍然無處安身,試圖重操舊業,但幹了不到一個月,又辭職了,其原因據他稱是:「我這人總是容忍不了我的上司。」[/font][/color][/size]
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[color=black][font=新細明體][size=4]「我這人總是容忍不了我的上司。」先別這樣,說不定你的上司看你更不順眼呢!來看主管十大開除職員最常見理由:[/size][/font][/color]
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[size=4][font=標楷體]1.[/font][font=標楷體]不在乎工作,一副無所謂的態度。[/font][/size]
[size=4][font=標楷體]2.[/font][font=標楷體]沒有執行力,常常煩同事,問主管。[/font][/size]
[size=4][font=標楷體]3.[/font][font=標楷體]執行力表現過頭,自作主張,搞不清誰是老闆誰是職員。[/font][/size]
[size=4][font=標楷體]4.[/font][font=標楷體]發牢騷,嚼舌根,聊是非。[/font][/size]
[size=4][font=標楷體]5.[/font][font=標楷體]扯後腿,有更好見解不在會議上提出,卻在會議結束後,背後揶揄老闆。[/font][/size]
[size=4][font=標楷體]6.[/font][font=標楷體]遲到。上班遲到,開會遲到。[/font][/size]
[size=4][font=標楷體]7.[/font][font=標楷體]不合群或搞小團體,破壞團隊和諧氣氛。[/font][/size]
[size=4][font=標楷體]8.[/font][font=標楷體]浮誇,不踏實,沒有真才實學,卻愛裝懂。[/font][/size]
[size=4][font=標楷體]9.[/font][font=標楷體]躲事。多一事不如少一事,最後保證你沒事--你被解雇了。[/font][/size]
[size=4][font=標楷體]10.[/font][font=標楷體]背叛。不誠實,公司花資源培養人才,最後換來背叛。[/font][/size]
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[color=black][font=新細明體][size=4]進入職場,除了餬口,相信每個人或多或少還是有所期待的。誰不希望自己的才華發揮之後被賞識?誰不希望做自己喜歡的事又可以領到自己滿意的薪資?[/size][/font][/color]
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[size=4][color=black][font=新細明體]進入職場,一圓夢想。誰人無夢?[/font][/color][font=新細明體]人因夢想而偉大,任何夢想只有當它還是夢想的時候才偉大。[/font][/size]
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[font=新細明體][size=4]光有夢想還不夠,還要有履行夢想的方法。[/size][/font]
[font=新細明體][size=4]光有方法還不夠,還要有執行方法的步驟。[/size][/font]
[font=新細明體][size=4]光有步驟還不夠,還要有變換計畫的靈活。[/size][/font]
[font=新細明體][size=4]光有靈活還不夠,還要有忍受失敗的堅忍。[/size][/font]
[font=新細明體][size=4]光有堅忍還不夠,還要有養成堅忍的習慣。[/size][/font]
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[font=新細明體][size=4]對,就是習慣。習慣是一種專注,一種全心全意的專注,一種自我產生力量的專注。光有夢想是不夠的,要把實現夢想當成一種習慣。習慣會成自然,我們才會自然而然把失敗、挫折、困難、倦怠感、無力感視為必然而繼續下去。[/size][/font]
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[font=新細明體][size=4]自然下去,就不會覺得累,就不會覺得好像離夢想越來越遠。[/size][/font]
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[font=新細明體][size=4]不會覺得好像離夢想越來越遠,我們又不是原地不動,也在一直前進,方向也沒有偏離,那就表示其實我們離夢想越來越近。[/size][/font]
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[font=新細明體][size=4]有限的生命讓人瞭解到:人生有很多小小的,平凡的夢想,但只要一不小心,這些平凡的夢想就永遠無法實現。[/size][/font]
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[size=4][font=新細明體]我們的反應有時簡直遲鈍得可笑,也許你一直都在尋找自己的容身之處,但你卻沒有意識到自己早已身在其中。[/font][font=新細明體]「為什麼他不離職?」這個問題其實比「他為什麼會離職」更值得思考。[/font][/size]
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[font=新細明體][size=4]我們看錯了世界,卻一直抱怨世界不公平。[/size][/font]
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[font=新細明體][size=12pt][size=4]沒錯,我們就是這樣。[/size][/size][/font]
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文章來源 [/font][url=http://www.morningstar.com.tw/bookcomment-2.aspx?BOKNO=1002051][font=Helvetica][size=4]http://www.morningstar.com.tw/bookcomment-2.aspx?BOKNO=1002051[/size][/font][/url]

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