[討論]如果見工果時有以下呢d事@@""你地會點做?
事件一:有次你去見工,人地問你想做暑期工定長工, RTi'N\h你答長工(你本身只做暑期工)..4f1F4r'EIm0a
之後人地話佢地只請暑期工,咁你會點樣回應佢??^nI5oNsSi"X
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事件二:僱主問完你想做長工定暑期工,你答長工(你本身想做暑期工)..d1i%IFr)Oq)[+[8T [
之後僱主俾張form你填,上面寫住試用期三個月,
如果做唔夠3個月就唔出糧,CL4F-O'c-z
咁你地會點做??!]9J B G1v.{&^&e4A
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大家討論下^^~
nicolas
i l l just go "alrite, fair enough n go --- urself! 等我試下講先, ZH4c9[UZGm+g[V-D"Ql9Y$h
事件一:有次你去見工,人地問你想做暑期工定長工,
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之後人地話佢地只請暑期工,咁你會點樣回應佢??Z5@Qk bV'e-UP)e8v
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[color=Blue]可以試下同面試官講, 因為現在自己冇工做, 就算臨時工都唔介意. 一般來說, 請暑期工要求會比長工低(一般比學征申請). 如果面試官唔會覺得你做做下走人, 應該都有機會攞倒份工[/color]|k sgF8{-f
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事件二:僱主問完你想做長工定暑期工,你答長工(你本身想做暑期工)..
之後僱主俾張form你填,上面寫住試用期三個月,
如果做唔夠3個月就唔出糧,k!u*Hotn0F6@g
咁你地會點做??F3@+X$n:~T
[color=Blue]這個比較複雜.
- 第一, 以我所知勞工法例喺唔可以以未夠3個月而唔出糧比僱員(當然僱員要真喺返足工)
最後一定可以出糧, 問題是要攪幾耐. (如果勞工法例冇這樣保障, 這更正),N$xm7] t9M
假如一定有效,
- 最好要睇這份工是唔喺大機構, 或者公司喺唔喺搵人笨公司, 確定後可以試下照填form, 然後幾天後(最好在上班前), 問她可不可以轉回暑期工. (可能未必接受, 5/5波).)z4A3|KUT
- 最後一種選擇, 就是唔填並老實講考慮下都是做暑期工先(可以走都得), 但是更有可能馬上冇咗份工[/color]
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最後有些補充, 有兩個前題有問題.6W nE l&b.M
1. 去見工前, 點解唔攪清楚想請長工定暑期工, 要後面估估下. (該打!:o)$m)R tT4V DO?2F
2. 在一開始時有冇必要講大話, 未講前可以問清楚. 何必要騙人, 又要一個大話接一個大話跟下去. (更該打!:mad:) **** 作者被禁止或刪除 內容自動屏蔽 **** 可能你覺得做唔夠三個月唔出糧呢招好狗, 但你都要知道請一個新人其實等於一項投資, 如果人地已做到咁明係需要一個長工, 咁就冇為因為賺o個少少錢而令人地增添麻煩 [quote]Originally posted by [i]raymond302[/i] at 2005-6-29 07:23 PM:8fwmgk7{
事件一:有次你去見工,人地問你想做暑期工定長工,:MZ[3UO R.t i,D
你答長工(你本身只做暑期工).. PRq0N!l7s#m@
之後人地話佢地只請暑期工,咁你會點樣回應佢?? e"e.Bo+r0U(DwRb
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事件二:僱主問完你想做長工定暑期工,你答長工(你本身想做暑期工)..m"D p&h,^#a
之後僱主俾張form你填,上面寫住試用期三個月,.LX_"H'UN
如果做唔夠3個月就唔出糧,*w$kc`?yT;oTg
咁你地會點做??[/quote]"[x8{Ajw5r1a~
Z6tdN8K
事件二不合乎勞工法例.
無論事件一還是事件二, 總而言之, 根本唔應該講大話. 今時今日好多人以為自己精甩尾, 對方唔出聲就以為搵到人笨, 呢D人根本不知天高地厚. "搏大霧"嘅心態真係越嚟越嚴重.
唔好以為暑期工就可以亂嚟. 做人應該睇長遠D, 如果事事都心存僥倖, 將來損失嘅都係自己.
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