嫦娥的發射-挖出了中國探月工程大揭秘

super123123

嫦娥的發射-挖出了中國探月工程大揭秘
, `/ m  k8 \6 X* }) n! H; y: y* h9 S
& e+ s0 C- a7 I$ Y) O
9 g7 y8 Y9 r9 G0 z$ l4 s) h6 J0 A嫦娥的發射-挖出了中國探月工程大揭秘  H4 O1 C' y/ x
$ r; c% f! E' ]6 K  v4 B- A3 j
    神五發射成功以後，中國的首批14名航天員一直按照訓練大綱，進行按部就班的訓練。明年，2名神六的航天員就要在他們中産生。航天員選拔訓練研究室黃偉芬主任告訴記者，目前，神六航天員的選拔標准已經開始撰寫，因為這次要上兩個人，所以兩個人之間的配合，將是選拔中考慮的重要因素。
/ r/ V. o$ Z5 j
' n& ~* F& Q8 k5 T" S1 ?　　誰會上天不一定  神六選拔會公平   o8 {/ P, R+ E8 M: p

- K/ K! y& c8 ]& o" v  F　　14名航天員都是大學以上學曆，年齡都在40歲上下。
9 O& C- X# s9 K2 B, q8 b1 u+ o1 Q, q4 _" @! k
　　針對一些媒體所報道的“楊利偉一定上天”，作為中國首飛航天員選拔標准的制定者、中國航天員的“總教頭”的黃偉芬告訴記者，最後誰能隨神六上天，要看當時航天員的狀態。每個人被選擇的機會都是均等的。
) M$ h; Y" V9 w, S; a) E6 f  ]7 N) D- {5 W9 P8 M3 `8 [
　　據了解，神六選拔將要綜合考慮到航天員們的身體因素、訓練成績、政治思想、心理因素。尤其看重訓練成績和心理素質。目前，黃偉芬已經開始著手撰寫神六航天員的選拔標准。談到神五和神六的選拔標准的重要區別，黃偉芬說，“對個體要求差不了太多，重點是兩個人要考慮整體。”
9 x  `. {" I. M- I# i
0 c: k) D/ T! q/ i* r- y8 w　　在去年首飛航天員的選拔過程中，黃偉芬和同事們對每一個人都進行了非常系統的測評。往往是白天進行測試，晚上彙總各方面資料，包括成績、錄像，然後集體討論給出評價，第二天又要進行下一個人的測試。“整個選拔過程緊張而公平。” ( {* g1 G9 c. K4 X8 K$ D, y* i
% D5 J$ Y( |' A+ e
　　盡管神六航天員的選拔標准的撰寫剛剛開始，但在神五成功後的訓練中，黃偉芬在給航天員們的訓練中一直在考慮新的標准，黃偉芬相信，有了去年的基礎，“這個標准一定更加科學，而選拔的過程一定會非常公平。”
: Z8 q% g9 {+ A0 @% j  |& n! m2 d. ?$ T7 y
　　邊學邊教五六載  做女總教頭不容易 $ e( @) q; M& M
7 B. S* L9 x9 @. o
　　在人們的想象中，中國航天員的總教頭應該是男性，長得魁梧、強壯，並且非常“嚴厲”。但是，黃偉芬恰恰不是如此，她臉上最常見的表情就是微笑，而且基本上是不笑不說話。下了班的她，身著一身紅色運動衣，走起路來，辮子一甩一甩，有些像競走。 2 G/ o- i8 a6 A5 {

/ B) S* g9 r: \1 k; z　　1998年，在中國首批航天員選拔的同時，黃偉芬主筆制定了中國航天員訓練大綱，並組織編寫了中國首批航天員教材。在這之前，我國在航天員培訓領域幾乎是空白。 9 B; z' T% t0 A# e4 B+ \5 p
. M! {% I3 K- ]( X/ y
　　為了培養中國首批航天員，黃偉芬幾年來幾乎沒有自己的節假日，工作狀態就如同在“透支生命”。
$ I5 l. i8 K3 ?
' m4 a8 Q' N! r+ z0 x) U) M　　黃偉芬形容自己的工作“非常之雜”，從航天員訓練相關的綱領性標准的制定，到對重大訓練、實驗進行策劃和組織，她都要親曆親為，並總是不斷對航天員們千叮咛萬囑咐。每當這時，黃偉芬覺得自己既像老師，更像保姆。在神五上天之前，在黃偉芬帶領的航天員的五年的訓練中，沒有一個航天員出現大問題，沒有一個人受傷。黃偉芬說，“這是讓我最為自豪的。” ! T1 `+ e2 A' G2 z( K2 x6 O8 c* }

$ O9 h2 B; s& \0 A9 ^  更多的內容請自己動手和我分享。。。。。