嫦娥的發射-挖出了中國探月工程大揭秘

super123123

嫦娥的發射-挖出了中國探月工程大揭秘
2 a7 K+ |! Y6 \$ p% j$ e, K$ d# }# b" d- w/ I
+ W0 L' y4 [' L/ y2 x2 X3 T
嫦娥的發射-挖出了中國探月工程大揭秘
4 O$ c& z- q" {) l6 _) U; p
' ^& h2 `8 @. U. w8 U* `5 d8 E    神五發射成功以後，中國的首批14名航天員一直按照訓練大綱，進行按部就班的訓練。明年，2名神六的航天員就要在他們中産生。航天員選拔訓練研究室黃偉芬主任告訴記者，目前，神六航天員的選拔標准已經開始撰寫，因為這次要上兩個人，所以兩個人之間的配合，將是選拔中考慮的重要因素。
+ @/ V2 c8 v1 d( T
# \! C8 s/ ]5 m' R1 g　　誰會上天不一定  神六選拔會公平 # Z/ o1 S7 O. p" F. l8 @
4 p" H6 t* p% o; r3 w% p
　　14名航天員都是大學以上學曆，年齡都在40歲上下。
% K/ D" e2 e4 _; C* x! g; X6 Z3 e# ?1 M2 B2 m; R
　　針對一些媒體所報道的“楊利偉一定上天”，作為中國首飛航天員選拔標准的制定者、中國航天員的“總教頭”的黃偉芬告訴記者，最後誰能隨神六上天，要看當時航天員的狀態。每個人被選擇的機會都是均等的。 - h" r# |2 H0 @" F# z9 s; @& x

: d. O/ {6 d3 O　　據了解，神六選拔將要綜合考慮到航天員們的身體因素、訓練成績、政治思想、心理因素。尤其看重訓練成績和心理素質。目前，黃偉芬已經開始著手撰寫神六航天員的選拔標准。談到神五和神六的選拔標准的重要區別，黃偉芬說，“對個體要求差不了太多，重點是兩個人要考慮整體。” ! S: t3 ]9 q, B
2 [+ s: A" X$ {! U" q& k, _5 X  `5 Y/ X
　　在去年首飛航天員的選拔過程中，黃偉芬和同事們對每一個人都進行了非常系統的測評。往往是白天進行測試，晚上彙總各方面資料，包括成績、錄像，然後集體討論給出評價，第二天又要進行下一個人的測試。“整個選拔過程緊張而公平。” . a( r( g5 V- {2 p/ j. s

2 ]5 o0 W1 s, Z# z* G& u! {! v　　盡管神六航天員的選拔標准的撰寫剛剛開始，但在神五成功後的訓練中，黃偉芬在給航天員們的訓練中一直在考慮新的標准，黃偉芬相信，有了去年的基礎，“這個標准一定更加科學，而選拔的過程一定會非常公平。”
# ^! ~% p0 K9 G! k. U$ s2 Y  E4 _0 K7 h1 P
　　邊學邊教五六載  做女總教頭不容易
2 b. A9 G9 y3 I& y9 h
* k! T  z; y1 e- y# ?　　在人們的想象中，中國航天員的總教頭應該是男性，長得魁梧、強壯，並且非常“嚴厲”。但是，黃偉芬恰恰不是如此，她臉上最常見的表情就是微笑，而且基本上是不笑不說話。下了班的她，身著一身紅色運動衣，走起路來，辮子一甩一甩，有些像競走。 6 q8 c' ?! q( t9 a% n
6 ~' D( j4 \7 u: c# j2 y8 k% R1 N. p
　　1998年，在中國首批航天員選拔的同時，黃偉芬主筆制定了中國航天員訓練大綱，並組織編寫了中國首批航天員教材。在這之前，我國在航天員培訓領域幾乎是空白。
" k: Q' O% l& M6 P4 Y# w9 ?' s7 n) S1 Y0 k) N+ ~5 i
　　為了培養中國首批航天員，黃偉芬幾年來幾乎沒有自己的節假日，工作狀態就如同在“透支生命”。
1 q  W0 R5 @# L
, d( p2 S9 w5 R9 A# q　　黃偉芬形容自己的工作“非常之雜”，從航天員訓練相關的綱領性標准的制定，到對重大訓練、實驗進行策劃和組織，她都要親曆親為，並總是不斷對航天員們千叮咛萬囑咐。每當這時，黃偉芬覺得自己既像老師，更像保姆。在神五上天之前，在黃偉芬帶領的航天員的五年的訓練中，沒有一個航天員出現大問題，沒有一個人受傷。黃偉芬說，“這是讓我最為自豪的。” + @* h9 Q- }! {3 J& q. B
/ B, X' L0 P; N- H3 o
  更多的內容請自己動手和我分享。。。。。