嫦娥的發射-挖出了中國探月工程大揭秘

super123123

嫦娥的發射-挖出了中國探月工程大揭秘
* c. C1 Z8 w; m% W2 k( H) E( b' a# A! r5 }0 e
* ]" g% w0 T& b, k
嫦娥的發射-挖出了中國探月工程大揭秘
% A, u+ l$ `" F+ s) |1 [' Z8 z, T; W/ Q- x( h- V
    神五發射成功以後，中國的首批14名航天員一直按照訓練大綱，進行按部就班的訓練。明年，2名神六的航天員就要在他們中産生。航天員選拔訓練研究室黃偉芬主任告訴記者，目前，神六航天員的選拔標准已經開始撰寫，因為這次要上兩個人，所以兩個人之間的配合，將是選拔中考慮的重要因素。
: l$ T) K, K, }+ Y7 A4 _2 M1 N" a+ M3 {$ l- s; p6 O
　　誰會上天不一定  神六選拔會公平 $ _: ], Z1 b- V

( V* ^0 l5 Z! J8 U# r/ y; Q8 v& U; H/ C　　14名航天員都是大學以上學曆，年齡都在40歲上下。 2 S" S% h+ w' J% N) J+ ~

, @+ X2 \2 n! i1 f- T　　針對一些媒體所報道的“楊利偉一定上天”，作為中國首飛航天員選拔標准的制定者、中國航天員的“總教頭”的黃偉芬告訴記者，最後誰能隨神六上天，要看當時航天員的狀態。每個人被選擇的機會都是均等的。 ( K7 l2 b# {& O( T

) L2 k: L0 w3 p2 |: R　　據了解，神六選拔將要綜合考慮到航天員們的身體因素、訓練成績、政治思想、心理因素。尤其看重訓練成績和心理素質。目前，黃偉芬已經開始著手撰寫神六航天員的選拔標准。談到神五和神六的選拔標准的重要區別，黃偉芬說，“對個體要求差不了太多，重點是兩個人要考慮整體。”
) i9 k: c+ [  B( f
9 G& k' ?% w+ h1 |3 E/ J　　在去年首飛航天員的選拔過程中，黃偉芬和同事們對每一個人都進行了非常系統的測評。往往是白天進行測試，晚上彙總各方面資料，包括成績、錄像，然後集體討論給出評價，第二天又要進行下一個人的測試。“整個選拔過程緊張而公平。” " Y' H6 m7 x0 W8 D' n
6 [* [* h/ i9 X. J. ~, a
　　盡管神六航天員的選拔標准的撰寫剛剛開始，但在神五成功後的訓練中，黃偉芬在給航天員們的訓練中一直在考慮新的標准，黃偉芬相信，有了去年的基礎，“這個標准一定更加科學，而選拔的過程一定會非常公平。”
* A. i0 H- g8 M' N" `2 P3 V" u* r3 ?- `8 l2 C4 d
　　邊學邊教五六載  做女總教頭不容易 $ T, C0 i: I' `4 b$ T
' e4 o) S# J. O0 F
　　在人們的想象中，中國航天員的總教頭應該是男性，長得魁梧、強壯，並且非常“嚴厲”。但是，黃偉芬恰恰不是如此，她臉上最常見的表情就是微笑，而且基本上是不笑不說話。下了班的她，身著一身紅色運動衣，走起路來，辮子一甩一甩，有些像競走。 ! h0 M3 o& H( g! B. m' {+ z7 d
5 g" q3 }6 h4 Y
　　1998年，在中國首批航天員選拔的同時，黃偉芬主筆制定了中國航天員訓練大綱，並組織編寫了中國首批航天員教材。在這之前，我國在航天員培訓領域幾乎是空白。 $ Z0 n+ s5 p8 W0 E! X

* |# z4 C  }& x2 j; s9 ^% B) F6 w　　為了培養中國首批航天員，黃偉芬幾年來幾乎沒有自己的節假日，工作狀態就如同在“透支生命”。 & Q8 m1 g. ]8 e+ A2 [
5 b' u9 J. u  h
　　黃偉芬形容自己的工作“非常之雜”，從航天員訓練相關的綱領性標准的制定，到對重大訓練、實驗進行策劃和組織，她都要親曆親為，並總是不斷對航天員們千叮咛萬囑咐。每當這時，黃偉芬覺得自己既像老師，更像保姆。在神五上天之前，在黃偉芬帶領的航天員的五年的訓練中，沒有一個航天員出現大問題，沒有一個人受傷。黃偉芬說，“這是讓我最為自豪的。” 6 d# ^' i0 p. ^( n% w; E
( s8 U% G6 U+ ^: D; I+ G/ S2 C- c
  更多的內容請自己動手和我分享。。。。。