<<新主題 | 舊主題>>
娛樂滿紛 26FUN » 吹水版 » 日麥當勞女經理工作過勞死
返回列表 回復 發帖

日麥當勞女經理工作過勞死

http://l.yimg.com/mq/i/nws/partner/mp.gif(明報)2009年10月29日 星期四 05:10
1 y3 \: B4 n7 o $ c( J6 `7 e: A' i8 L, J
【明報專訊】[url=]日本5 c0 o. Y: f" C- S( x
[/url]橫濱市一名[url=]麥當勞
* O* U% I; F+ A6 M* p2 M* M[/url]餐廳女經理平均每個月超時工作80小時,她早前因腦出血猝死,日本當局判定她的死因是過勞死。
8 d  T. b( P3 M9 d0 b" [9 r7 K# y這名41歲的女經理生前受聘於橫濱市一間麥當勞,在她去世前的半年期間,每月超時工作80多個小時。她在2007年10月在另一間麥當勞進行訓練時突然倒下,送院3日後不治,死因為後腦出血。神奈川縣勞動局發言人表示:「我們斷定她的工作造成疾病……她在倒下前3周出現像頭痛這些早期病症」。- k* R3 {" [8 F) j- l6 K  d
在日本,一旦因過勞而死亡,死者家人就可獲得政府賠償。死者家人去年9月就入稟當局,要求當局判死者是死於過勞,厚生勞動省隨即展開調查。當局後來計算出死者每月平均超時工作77小時,達不到「80小時以上」的過勞死界線。家屬不服上訴,並以死者的停車場出入紀錄以及死者向友人傳送電郵訴說頭痛早已出現等理據,令當局重新計算女死者超時工作時間為平均每月81小時,最後獲得賠償。
/ A5 G- ]" P, H7 U& ^每月超時工作逾80小時
! w' \6 A) A: ~$ u( |2 H- o據悉,這名女子在暈倒入院前曾短期旅遊,但她在出現早期病症之前的6個月,每月都平均超時工作最少80小時以上。
' Z* E0 y% j  P+ e+ V1 X因工作過勞導致[url=]中風+ y7 k6 ^" T1 i( a
[/url]、[url=]心臟病
4 c; c8 y) t' H1 b. J! p) r8 v% t' |[/url]而死亡的個案,在日本都被列入「過勞死」。按照厚生勞動省規定,如果一名死亡員工在死前半年每月平均超時工作80小時,或之前1個月超時100小時,就會調查他是否過勞死。每年大約有150人被斷定為過勞死。
, X7 U/ v1 F9 H日本麥當勞拒絕評論案件。在上月,日本麥當勞才被法庭命令賠償約7萬[url=]美元
1 L! P/ V) ~2 S$ ?' I# g# E% J[/url](54.6萬港元)給一名超時工作多年的僱員。該名店務經理指出,他有時每個月超時工作100小時,但沒有得到補償。日本的勞工法並沒有規定公司必須向管理層員工支付超時工作薪金。
! M0 z) F: N+ g5 K( @# V產經新聞/法新社- d2 A$ }6 Y, i
7 r  j4 R% W9 f' H

9 o0 {% A( x" }! X  m果然係世上最無良企業之一..
返工「支力」到死...原來真係有~
香港都成日有啦
TODAY IS HARD TO WORK.
為咗[url=thread-211110-1-1.html]麥當勞[/url]叔叔而死,何苦喱!!
真係做死罷就
1個月做80個鐘都會死
咁一星期返六日, 每日8小時(未計OT), 4個星期咪有192小時  ~& X/ ?! u* G- P0 J
幾時死呢?
本帖最後由 infjlam 於 2009-10-30 12:35 AM 編輯 + M5 X9 |) \1 J  U$ c$ n
& L! |. [3 d3 G7 v; @
1個月做80個鐘都會死
: u+ u5 S8 J5 c' `/ n1 O" u6 k
係1個月做超時80個鐘" H: B, e- ~1 s1 t; t# J- h
9 C4 Y* O1 J' g6 u, U' b8 A
究竟有冇睇文架...
返回列表 回復 發帖
<<新主題 | 舊主題>>
娛樂滿紛 26FUN » 吹水版 » 日麥當勞女經理工作過勞死

重要聲明:26fun.com為一個討論區服務網站。本網站是以即時上載留言的方式運作,26fun.com對所有留言的真實性、完整性及立場等,不負任何法律責任。而一切留言之言論只代表留言者個人意見,並非本網站之立場,用戶不應信賴內容,並應自行判斷內容之真實性。於有關情形下,用戶應尋求專業意見(如涉及醫療、法律或投資等問題)。 由於本討論區受到「即時上載留言」運作方式所規限,故不能完全監察所有留言,若讀者發現有留言出現問題,請聯絡我們。26fun.com有權刪除任何留言及拒絕任何人士上載留言,同時亦有不刪除留言的權利。切勿撰寫粗言穢語、誹謗、渲染色情暴力或人身攻擊的言論,敬請自律。本網站保留一切法律權利。