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5#
發表於 2010-6-9 10:31 AM
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1 t8 A% ^" w @7 ?
, Z v6 @1 x: [+ C6 p2 u% h: J, O
I don't believe so....at least not that many cases in the same company....
$ d/ G9 d# u4 c4 g# f# l3 \ Aslwong3 發表於 2010-6-9 08:16 AM ( v. X% ]# P% k' h
1 C5 K. G% b) @( S6 U4 _# s1 a
, `, e- o0 c; ?( k7 p2 j! A' U* `8 O( e; l9 W$ a9 d% ~, Z. L- g# d
當然,你可以選擇唔相信
1 s$ Y _ R$ I# X/ ~0 |6 n: p! p4 D' {1 g' M
下崗工人想法 是怎麽樣?9 l* Q' r2 e1 { {+ u6 ^, `
為什麽下崗?
+ c* j: G5 T- ?辛勞工作為什麽?6 `5 W. u2 Y5 {4 x8 }$ Q
4 j9 q! z' h, [1 Z. U* [7 I o
! J! N. X* R' p H如期每日承受着,比死更難受既“壓力”倒不如“尋死”以搏“撫卹金”?
* C: _6 T3 k4 f+ @/ t8 E6 l$ ~0 g% ]5 p. S/ }" p
只要 制度(賠償) 足以令人 有 如此 念頭 … 出現于同一間公司出奇嗎??
7 g0 i `$ |+ A4 D- C8 O" a) ]% `0 ~1 M6 W' o1 Z% E4 }+ Z
連續發生,會不會只是 后繼者 看到事后處理,認同前者做法而 跟從? |
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