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始終擔心工資問題

有工做的人可能多左,/ ^3 s# g/ p/ ]5 N. A/ x) W

) d% K* e( m  y/ X不過,個價(工資)始終冇乜起色!
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$ P. l8 k& u8 Z0 v1 b# w& `$ S& J唐英年指出,近月薪酬開始出現輕微上升,按市場規律所定,若薪酬隨整體失業情況改善,僱員議價能力料會不斷慢慢提升& d9 i' p5 y" S: w0 F9 p
) C4 f  b9 F8 I* o/ W/ S
慢成掂?
, c0 ~  K" R- f+ v6 f  X) M! Q% h$ @4 Y
提到咩地步?
- R) S( S. \3 S) v- b+ @& n+ c6 M7 P% q" R9 r$ B+ m
[ Last edited by 新經濟學巨人 on 2005-3-23 at 12:00 AM ]
even there is an inflation in recently, that's not related to salary issue.
1 n8 {1 |$ H+ P5 ?too many experts/technicans come from PRC and the vacancy of position would be fulfilled instantly
9 I# l; K" g3 h9 m& M! O9 eno demand, how come to those supply?2 Z, e$ j5 W' K; H: K9 ]* J7 r% Z
if ppl like to gain more, there are only 2 ways to go
* R; p' d/ y& @0 n3 s5 g; W1) open a company or
, f+ j& X8 f5 {0 u" b& W2 o( @8 v2) get promotion: g4 m) c( \. v2 y& u; r' o9 @. Q7 |# E
There would be no use to stay in the same position/company to "wait" for bonus/annual apprasial =.="
人工係會(分好耐)慢慢提升,不過會一下就會下墮啫!
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