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發表於 2005-6-19 02:00 AM
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求職時如何巧問薪酬?
當我們要到一些公司或企業求職時,工資、福利、待遇是和求職者緊密聯繫在一起和必不可少的。貨比三家是做買賣的基本原則,人才擇業,實際上就是推銷自己的過程,從某種意義上說,也是一種買賣,應當貨比三家,從而找到最能體現自我價值的發展機會。但是,目前有一種說法,即在擇業的過程中,最好不要問自己的薪酬,否則可能引起招聘者的反感,甚至有的人事經理更加絕對地說,如果應聘者主動問薪酬,我肯定讓他走人。 5 j- c0 A: l" j J& R6 O \7 t, j
9 d2 U, q1 e, P# y" B; i f v6 _ 於是這就給應聘者出了一道難題:主動問吧,怕被人看成斤斤計較,弄得不好還要得罪招聘者;“打悶包”吧,心又不甘,況且萬一“開包”開出個低得自己難以接受的價,豈不是自己給自己吃藥。
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依筆者之見,問題的關鍵並不在該不該問薪酬。而在於你問的這個問題要把握好三個W:when、where和why。以下四種情況對應聘者來說大概碰到的機會會多些,在此特作些介紹: A7 i% B) l; C& u
+ j, }5 v! z5 { 1、在人才交流會上,當你遞交應聘資料時,可以不失時機地問一聲:這個崗位的收入大約是多少?由於交流會人多嘴雜,招聘者忙得焦頭爛額,很可能在不經意中露出真相。如果他不願回答甚至有反感,由於此時亂哄哄的,他也不大可能耿耿於懷記住你的名字,再“秋後算帳”。
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/ O: F4 b) u, J, |( @* {5 S& m) _6 W: K 2、面試時,在談到你的工作經歷時,招聘者往往會問你現在的收入情況。你可以在回答了對方的問題後,反問一句:這個標準與貴公司的招聘者不會回答準確數位,但是因爲有了參照物,他的回答也許會含蓄些。比如,“不會低於過去的收入”或“目前我們可能還達不到這個水平,但差距不會很大”之類。通過這些回答,你可以推算出新崗位的大致薪酬水平。即使對方不作正面回答,或對這個問題是“承前啓後”後,所以也無法過分怪罪於你。
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3、還會有一些招聘單位在面試時會主動問:你期望的薪酬標準大約是多少?此時,你可以以退爲進提出反問:我願意接受貴公司的薪酬標準,不知按規定這個崗位的薪酬標準是多少?這樣,你不但沒有露出自己的底,反而可能摸清了對方的底。如果你對對方的標準滿意的話,那麽雙方可能一拍即合。 ( M. ]( P2 @7 }, |
. a, a! q8 F, O$ r4 m3 {5 E( p# z 4、其實,要打聽應聘崗位的薪酬,不但可以直接從招聘者口中問到,你還可以通過各種社會關係間接打聽到你應聘企業或公司、應聘崗位的大致薪酬水平。要提醒的是,根據一般心理,從間接打聽到的數位往往會比實際水平低,因此,如果你對打聽到的數位能接受的話,那麽,你下一步的任務就是千方百計地表現自己了。
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****我念邊個人面完MANAGER之後,都好想問關於薪金方面的問題,但是又吾知道但開口!其實以上的方法都可以幫到你噶 |
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