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8#
發表於 2005-8-10 01:38 AM
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最主要原因係兩地間退休制度既不同& V9 p$ \. X1 \" e: F: B' _
" H$ y- d( a* D" ~1 ]# i
而且老一輩既人& _, C% ~# K: [0 r
依然有以往中國人既思想
0 Z9 C" J# _. v0 ?就係為上司乜都值) ^, g* h; G5 B, u& z
所謂士為知己者死
- d1 i; ?$ A, j" e錢對於佢地唔會太大concern3 f; W2 j, `' {* Y! `
* t8 Q2 b; N) p" G8 Q3 `1 R
至於香港人( ^1 W1 c( [3 r( f
不嬲都係好現實# m9 L$ B% Z1 X6 \4 |% F, `0 @
而老資歷既員工就更加嚴重7 r2 Q& X8 U/ ^. Z- S. ?% o
唔想進修又想有高人工, j" u( P* S& }
但contribution又唔跟得上
1 e8 |4 ?6 a: `; L+ W7 `% ?只想有錢收
3 T# s7 W$ O L3 j, {+ _' r又唔諗下自己有無本事
) I4 d, M1 p {& r; t% X如果無本事
C9 D) p( G) l# f8 }% W, H俾你升職都無用
* F7 e6 J, b+ M1 J# R" {- t' _如果無新既contribution
) a% F- `* T5 h; u. V9 g憑乜野可以要求加薪?!!
# m. C% Z1 A$ u: k% x/ I- E) w$ ?( e/ Y
唔好淨係諗自己
- k3 }# ?3 p" W: a8 W9 b諗下人地點睇你
2 p5 {8 P0 P+ A& T4 i你先會有進步
" V1 H7 ?4 W" P, y/ M. k1 T* B! O" G* Q3 q1 M
莫道你在選擇人" e) y5 y% m8 q
人亦能選擇你
1 @- U" l0 s# l/ [ ?9 ^& d公平 從沒半點偏心~ |
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