嫦娥的發射-挖出了中國探月工程大揭秘

super123123

嫦娥的發射-挖出了中國探月工程大揭秘
, e" w3 @' X7 D/ m6 z
# k# z7 A) h$ O* }  j% C
( _+ S" p7 m# \, B& q6 V8 _: K! T7 Z% f2 j嫦娥的發射-挖出了中國探月工程大揭秘
# k/ f+ o$ Q. g5 L$ h, Y7 Q3 \9 a6 i9 h! b: P6 _# V
    神五發射成功以後，中國的首批14名航天員一直按照訓練大綱，進行按部就班的訓練。明年，2名神六的航天員就要在他們中産生。航天員選拔訓練研究室黃偉芬主任告訴記者，目前，神六航天員的選拔標准已經開始撰寫，因為這次要上兩個人，所以兩個人之間的配合，將是選拔中考慮的重要因素。 / A" S6 {, Q& m/ l- U

. k: P4 p* {# W9 @9 g　　誰會上天不一定  神六選拔會公平 - B* ^$ X! u) c, l
5 a& H: m" t! u6 P# o6 J7 d8 S/ |$ B
　　14名航天員都是大學以上學曆，年齡都在40歲上下。 : @/ H# }' a  }6 d

0 e+ I3 v  X1 @+ J0 N" |0 R　　針對一些媒體所報道的“楊利偉一定上天”，作為中國首飛航天員選拔標准的制定者、中國航天員的“總教頭”的黃偉芬告訴記者，最後誰能隨神六上天，要看當時航天員的狀態。每個人被選擇的機會都是均等的。
# [- j4 N; ~, j2 |, j9 a1 V
0 D9 R) X  r. g. W　　據了解，神六選拔將要綜合考慮到航天員們的身體因素、訓練成績、政治思想、心理因素。尤其看重訓練成績和心理素質。目前，黃偉芬已經開始著手撰寫神六航天員的選拔標准。談到神五和神六的選拔標准的重要區別，黃偉芬說，“對個體要求差不了太多，重點是兩個人要考慮整體。”
* X: m: J  F3 T7 x" K9 g! X" {7 J: f
　　在去年首飛航天員的選拔過程中，黃偉芬和同事們對每一個人都進行了非常系統的測評。往往是白天進行測試，晚上彙總各方面資料，包括成績、錄像，然後集體討論給出評價，第二天又要進行下一個人的測試。“整個選拔過程緊張而公平。”
8 D# b# G& G3 j2 V' P0 V/ P. z! S  D& B1 l8 E
　　盡管神六航天員的選拔標准的撰寫剛剛開始，但在神五成功後的訓練中，黃偉芬在給航天員們的訓練中一直在考慮新的標准，黃偉芬相信，有了去年的基礎，“這個標准一定更加科學，而選拔的過程一定會非常公平。” : E0 |+ J3 b; F5 [, |1 T
/ m0 d  M$ I3 D* s! h
　　邊學邊教五六載  做女總教頭不容易
8 u" {( q# n5 g0 U9 g: m
* E5 l9 k3 n$ K3 n' J; J　　在人們的想象中，中國航天員的總教頭應該是男性，長得魁梧、強壯，並且非常“嚴厲”。但是，黃偉芬恰恰不是如此，她臉上最常見的表情就是微笑，而且基本上是不笑不說話。下了班的她，身著一身紅色運動衣，走起路來，辮子一甩一甩，有些像競走。 % r% _- I: M: y, }' b0 y/ S0 j
2 E% @& v5 F' n6 f; Q5 P
　　1998年，在中國首批航天員選拔的同時，黃偉芬主筆制定了中國航天員訓練大綱，並組織編寫了中國首批航天員教材。在這之前，我國在航天員培訓領域幾乎是空白。   e$ f$ Y7 }8 C% ~% g/ Z- E+ X7 U

$ z" m) V. |3 ?& I7 Q　　為了培養中國首批航天員，黃偉芬幾年來幾乎沒有自己的節假日，工作狀態就如同在“透支生命”。 0 D4 X( m9 s; e7 M8 o
0 I% S7 ]# C. e
　　黃偉芬形容自己的工作“非常之雜”，從航天員訓練相關的綱領性標准的制定，到對重大訓練、實驗進行策劃和組織，她都要親曆親為，並總是不斷對航天員們千叮咛萬囑咐。每當這時，黃偉芬覺得自己既像老師，更像保姆。在神五上天之前，在黃偉芬帶領的航天員的五年的訓練中，沒有一個航天員出現大問題，沒有一個人受傷。黃偉芬說，“這是讓我最為自豪的。”   g) g- M( `6 B% T7 z
$ |7 O. |% s+ m
  更多的內容請自己動手和我分享。。。。。