嫦娥的發射-挖出了中國探月工程大揭秘

super123123

嫦娥的發射-挖出了中國探月工程大揭秘
+ [0 b+ R( w2 D; z1 s$ i; M5 L4 ^1 i
& j+ R$ a  u" M, ^. y8 X' V8 w2 v7 [' [% V: o0 ~9 c
嫦娥的發射-挖出了中國探月工程大揭秘% ~6 R* K4 M7 B0 Y  g- I

6 R  B; p& j5 Q( }' d5 k4 H' r    神五發射成功以後，中國的首批14名航天員一直按照訓練大綱，進行按部就班的訓練。明年，2名神六的航天員就要在他們中産生。航天員選拔訓練研究室黃偉芬主任告訴記者，目前，神六航天員的選拔標准已經開始撰寫，因為這次要上兩個人，所以兩個人之間的配合，將是選拔中考慮的重要因素。
# p1 n5 G, @' l/ `% J- @1 q4 [3 M6 O; ?2 G7 b) X/ G+ a
　　誰會上天不一定  神六選拔會公平
9 M7 E* Y6 s) Q4 m! _' A
$ ^" @& g8 i! @7 E; B　　14名航天員都是大學以上學曆，年齡都在40歲上下。
0 G& P# y0 y6 d( u) e( G7 Z6 M& u% C5 h
　　針對一些媒體所報道的“楊利偉一定上天”，作為中國首飛航天員選拔標准的制定者、中國航天員的“總教頭”的黃偉芬告訴記者，最後誰能隨神六上天，要看當時航天員的狀態。每個人被選擇的機會都是均等的。
) b( S; {7 [! e: r6 l3 M4 L! `, I- |; `8 c( m+ j! R4 n
　　據了解，神六選拔將要綜合考慮到航天員們的身體因素、訓練成績、政治思想、心理因素。尤其看重訓練成績和心理素質。目前，黃偉芬已經開始著手撰寫神六航天員的選拔標准。談到神五和神六的選拔標准的重要區別，黃偉芬說，“對個體要求差不了太多，重點是兩個人要考慮整體。” ) ?( ]: [$ X& t' y) S

: F. G# v1 j: m1 B  Q% r　　在去年首飛航天員的選拔過程中，黃偉芬和同事們對每一個人都進行了非常系統的測評。往往是白天進行測試，晚上彙總各方面資料，包括成績、錄像，然後集體討論給出評價，第二天又要進行下一個人的測試。“整個選拔過程緊張而公平。” ' ^0 L' ]! W1 {3 @$ f( D0 I
% e) s7 J. t9 c( ~9 Q. w4 U4 U; w
　　盡管神六航天員的選拔標准的撰寫剛剛開始，但在神五成功後的訓練中，黃偉芬在給航天員們的訓練中一直在考慮新的標准，黃偉芬相信，有了去年的基礎，“這個標准一定更加科學，而選拔的過程一定會非常公平。”
2 ^3 K; b- C+ A3 `
: l# V( E- A) l2 Z' `+ [' g1 _　　邊學邊教五六載  做女總教頭不容易 1 T" O0 U; z9 S( ~$ J: Z

2 E; w: E) p+ B5 Z# e　　在人們的想象中，中國航天員的總教頭應該是男性，長得魁梧、強壯，並且非常“嚴厲”。但是，黃偉芬恰恰不是如此，她臉上最常見的表情就是微笑，而且基本上是不笑不說話。下了班的她，身著一身紅色運動衣，走起路來，辮子一甩一甩，有些像競走。
" y) R  Q: g1 [  c+ j+ u9 \' h6 x. E% P2 s# o
　　1998年，在中國首批航天員選拔的同時，黃偉芬主筆制定了中國航天員訓練大綱，並組織編寫了中國首批航天員教材。在這之前，我國在航天員培訓領域幾乎是空白。 " p4 H# J7 n( d, J& x

  X" g# T, d) o; c8 z　　為了培養中國首批航天員，黃偉芬幾年來幾乎沒有自己的節假日，工作狀態就如同在“透支生命”。 / X& @; Z) B5 X0 O- f- E

) W% u0 n9 o  g6 w7 m2 j8 V& C　　黃偉芬形容自己的工作“非常之雜”，從航天員訓練相關的綱領性標准的制定，到對重大訓練、實驗進行策劃和組織，她都要親曆親為，並總是不斷對航天員們千叮咛萬囑咐。每當這時，黃偉芬覺得自己既像老師，更像保姆。在神五上天之前，在黃偉芬帶領的航天員的五年的訓練中，沒有一個航天員出現大問題，沒有一個人受傷。黃偉芬說，“這是讓我最為自豪的。”
- B' P! l! Q" u6 N5 C& u( L4 T% I! i- Q: \& ]$ e
  更多的內容請自己動手和我分享。。。。。