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發表於 2008-11-5 06:29 AM
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[轉貼] 員工被受侮辱 廿三蚊也有專嚴
[轉貼] 員工被受侮辱 廿三蚊也有專嚴鑽石山嘉禾荷里x戲院,開業十年多,一直都受大眾歡迎,但近年來,此店員工流失率極高,一年內人面全非,一個月內有過半數員工辭職,全職更只剩下一人, 工作氣氛極度惡劣,原因是此店的管理人員的處事方式非常有問題,近日此店經理在沒有員工在場和準許的情況下,擅自打開了所有員工的有鎖儲物櫃,並取去他們認為屬於公司的所有物品,包括制服,電筒,筆,其後經理還恐嚇員工說,如果員工要追究被開儲物櫃的話,我們一樣會追究員工取去了公司的物品,這次有意的行動令嘉禾荷里x的員工逐一辭職,過半數員工辭去,令在職員工工作量大增,這次事件只是導火線,其實在這兩年,員工一直在黑暗裡工作,指的不是黑漆的戲院,而是員工的心情和氣氛,沒有一個員工是覺得工作開心的。 & [5 }! d2 F, l) s5 c* q
& [; N. O/ S6 |! U; b# g去年公司春茗,員工a想去春茗, 6 p# h' y% A3 f! e6 z, p X
但經理說:「你己經被炒了,無得去。」8 Y& c) c) D: e) y
嘉禾春茗的可以帶朋友或家屬去的, 1 S: r/ \0 X" l: t
員工b說:「咁我帶朋友去啦,朋友係員工a」 8 t1 R i/ d! [
經理說:「呢道我最大,我話唔比佢去就唔比,你地出返去!」0 v" j" g, Y! P. }: T: s6 A
道理何在??員工a係沒有犯過嚴重過錯的。. \9 |$ f [2 ? K. S( {1 T/ H
員工b曾向高層投訴,但可惜,天下烏鴉一樣黑。; {- [2 s7 _0 x. E/ G# Q6 l
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還有一名女性主任,她更是口出狂言,講野唔經大腦,她在員工議論紛紛地說要辭職的時候說:「就算無晒你地班parttime都無所謂,唔好以為可以一穫<橋>起我地呀!」+ v7 [7 q5 P$ |$ Z' a
她亦曾經說某些員工是廢柴,哈,請人個個話自己請返黎個d係廢柴,真可笑
- m; C5 C, @# r! j2 r% J這個主任對客人的態度更是惡劣,有一次,客人a用八達通買完野食,客人b其後都用八達通買野食,此時客人a回來再想買多樣野,但因為人多,所以八達通機己經收埋左,但這個主任說:「無得用呀,個八達通機比你整壞左啦!」+ @- t/ r2 D9 w; Q/ _1 `7 w/ Z
客人a:「妳唔好亂講wo,岩岩個人都有用啦!妳睇請楚啦唔該!!」
: s4 t7 w, l; g8 B5 Y6 K明明唔係客人整壞,但冤枉他人,其後還說客人a是痴線的,這就是她良好的服務態度了。
; v$ Z' x! v) j- G' O1 |又有一次八號風球,一個生病的員工還堅持返工,但她卻說這個員工扮病唔做野,返黎呃個百五蚊allowance,事隔一個月還沒道歉,二人一直沒有說話。
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呢間戲院既編更方法更是出奇,兩日兩日咁出,仲要夜一夜先知道聽日自己要唔要返工,六點打返去就話八點再打黎,八點打去又話忙緊,十點就話埋數,十二點就鬧你做乜咁夜先打黎問更,最大既問題係我夜晚都唔知自己明天早上或者下午洗唔洗返工,咁我仲洗唔洗約人,仲洗唔洗去做私人野,我地是兼職,唔係一有空閒時間就要留比你編我返工,佢地經理既,就一次過編好幾星期既更,仲可以慢慢傾邊日唔得閒邊日想返咩時間,我地員工既,想請一日假都問長問短,最過份既就係有一次一個全職員工放例假,經理竟然要求全職員工比病假紙,仲打去醫務所問,實在過份。+ I& |7 ?) n; [4 G1 J
7 A3 o1 Q) _/ D當全職員工只剩一人時,經理同呢個員工講公司好需要你,唔想你走,7 f6 i4 P8 v8 p7 i0 G
轉個頭經理同第二個員工講,就算我地無埋個個全職都無問題。( k6 k0 @8 H( J2 F8 u4 L
( y8 Y( O/ {' O4 ?# u. W根本經理主任完全不能服眾,唔見得佢地能幹,管理手法更是差勁,時常說沒有人返工,你對人好,人對你好,如果係有歸屬感既,開心既,個個爭住返工啦。
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; i4 C- Q: G/ y, x7 e. _員工:「員工被受侮辱 ,廿三蚊也有專嚴。」! v2 c2 N! e/ O d3 {! L5 y: s
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員工:「雖然每個鐘只係廿三蚊,但我們唔係為錢而繼續做囉。」
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- t! W8 ^0 c. R8 J. k! S% G員工:「我地只係兼職,返工開心己經好滿足。 」
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員工:「佢地係經理,我地做細既 點敢講野呀。」# s3 A0 s' q; ?! B2 O/ L
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如果大家睇完之後,想幫我地,不要猶豫,請FORWARD出去,# r' _ L; Q6 t2 i; Z
唔洗多,每人都出一分力,讓全世界都知道呢件事,
8 E x% P; E4 W" s1 O為受害員工出一口氣,拾回尊嚴。
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感謝 |
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