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5#
發表於 2010-6-9 10:31 AM
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# i' F2 Z( R$ e3 I
5 z/ L) Q/ l0 ]! H6 UI don't believe so....at least not that many cases in the same company....
. m5 \+ R9 F, s; }3 dslwong3 發表於 2010-6-9 08:16 AM 0 j7 y6 N. e% g2 o& @7 m
; u6 w+ s- O8 \" ]. h$ K* G/ q$ L: k7 i, |$ v
B: I7 L2 J& H5 m6 D6 r H4 L當然,你可以選擇唔相信
; v$ S/ }" O: R G, T& B) d
' W; r$ }/ f$ [下崗工人想法 是怎麽樣?
( H' Q" B, e+ }, y! g* X為什麽下崗?9 W" \" e4 o: [/ d( @! E
辛勞工作為什麽?" {% o; _- \9 [/ H- v8 F5 z0 C
+ e8 T9 U& O% E8 c1 ^! e7 A* \% j" {$ A! e
如期每日承受着,比死更難受既“壓力”倒不如“尋死”以搏“撫卹金”?
) U! x% ^4 j( L8 i
" p( A; v6 x, P! r7 Q3 l, R只要 制度(賠償) 足以令人 有 如此 念頭 … 出現于同一間公司出奇嗎??6 B) U% ]1 Q. h; _
9 b! [( q# k, o" X2 R連續發生,會不會只是 后繼者 看到事后處理,認同前者做法而 跟從? |
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