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發表於 2010-6-9 10:31 AM
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7 }' d; ~- U" g" O5 e- w9 Z% X
, Z0 {% o# g- x% B: w1 C" d( yI don't believe so....at least not that many cases in the same company....# @/ T8 j" X3 U1 t
slwong3 發表於 2010-6-9 08:16 AM % f H2 R/ {2 n" u; { x* ]* C
) ^/ N8 ?: v' \+ a2 T
, S0 L% I5 U% V
, U, |; P$ O5 h( A7 d* p4 H) e
當然,你可以選擇唔相信
1 ~. _; @# M/ o7 @. T# S6 x( ^) i& j# `, i6 r5 q! Q8 j! ]9 `
下崗工人想法 是怎麽樣?0 q: L3 l) h# t' G9 V9 s; @
為什麽下崗?0 q) \1 q. w. A1 M
辛勞工作為什麽?! z1 U m9 l% c" }1 t2 q6 u. e
% q( f# |9 X% z. H- C
; A& v& g9 p; ^ |
如期每日承受着,比死更難受既“壓力”倒不如“尋死”以搏“撫卹金”?
% D$ x" O0 g3 j6 x
! f3 }, J) _! E+ i5 Q只要 制度(賠償) 足以令人 有 如此 念頭 … 出現于同一間公司出奇嗎??
6 f0 k% {2 q1 `! a3 {3 \# @* d, B0 i# D" h
連續發生,會不會只是 后繼者 看到事后處理,認同前者做法而 跟從? |
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