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5#
發表於 2010-6-9 10:31 AM
| 只看該作者
, A" c# y1 q3 `0 d; V1 l5 \4 e- O9 X& }; w, g+ i: z- [& t; K
I don't believe so....at least not that many cases in the same company....5 G: q [* K. S
slwong3 發表於 2010-6-9 08:16 AM 2 o1 a+ a) B0 q* D" U. m4 U3 F2 G
* P$ h4 d( t( i2 i3 e: r8 v; E9 z$ o: k) _; b3 \1 W7 \
8 ]4 c6 h8 i& n0 N4 @' z+ @$ @. M0 y* U當然,你可以選擇唔相信: z! s0 P1 {$ ?" Y8 d7 r
6 n5 ]; H% m9 y2 P
下崗工人想法 是怎麽樣?
* F' {* ] E' ^: w4 X為什麽下崗?
) Y, n+ y7 p& F( f, C9 I辛勞工作為什麽?+ d- E& _+ P# {
+ I, a; K' m- g$ ~
! `$ s% H! h' P# t7 l如期每日承受着,比死更難受既“壓力”倒不如“尋死”以搏“撫卹金”?- _) u8 z/ b, [( S/ A
8 r. X; W1 Z# o) }, X1 y
只要 制度(賠償) 足以令人 有 如此 念頭 … 出現于同一間公司出奇嗎??
: Y4 B6 X0 D3 j( e2 ?
) g' D I7 ~. A1 q: w2 r連續發生,會不會只是 后繼者 看到事后處理,認同前者做法而 跟從? |
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