嫦娥的發射-挖出了中國探月工程大揭秘

super123123

嫦娥的發射-挖出了中國探月工程大揭秘: h9 k6 n$ \/ X
5 _$ d5 ^  i1 k$ T4 M

) Y3 I% F' l- Z: x. N8 A2 D. @嫦娥的發射-挖出了中國探月工程大揭秘* Z0 t( R. j/ d( P: n

. R6 F0 k6 U  R3 G0 v    神五發射成功以後，中國的首批14名航天員一直按照訓練大綱，進行按部就班的訓練。明年，2名神六的航天員就要在他們中産生。航天員選拔訓練研究室黃偉芬主任告訴記者，目前，神六航天員的選拔標准已經開始撰寫，因為這次要上兩個人，所以兩個人之間的配合，將是選拔中考慮的重要因素。 * M( S& \1 {, \1 p& J. m

$ j- ~' e$ A* A. y% ]" j0 A# I　　誰會上天不一定  神六選拔會公平 0 w9 m% y7 v. h! ~
1 Q( ?1 G0 v+ Q4 p, L+ i% P
　　14名航天員都是大學以上學曆，年齡都在40歲上下。 3 l# {( k! c4 `$ o7 k
( ]" c, _. Z- O3 ~
　　針對一些媒體所報道的“楊利偉一定上天”，作為中國首飛航天員選拔標准的制定者、中國航天員的“總教頭”的黃偉芬告訴記者，最後誰能隨神六上天，要看當時航天員的狀態。每個人被選擇的機會都是均等的。 5 @" b. i2 i9 }2 w2 g; d6 p! V
7 l7 O9 Z) |3 L7 v
　　據了解，神六選拔將要綜合考慮到航天員們的身體因素、訓練成績、政治思想、心理因素。尤其看重訓練成績和心理素質。目前，黃偉芬已經開始著手撰寫神六航天員的選拔標准。談到神五和神六的選拔標准的重要區別，黃偉芬說，“對個體要求差不了太多，重點是兩個人要考慮整體。”
1 V  E' c) n+ s. ]) N. ^
5 J1 K" B7 f8 _　　在去年首飛航天員的選拔過程中，黃偉芬和同事們對每一個人都進行了非常系統的測評。往往是白天進行測試，晚上彙總各方面資料，包括成績、錄像，然後集體討論給出評價，第二天又要進行下一個人的測試。“整個選拔過程緊張而公平。”
( y7 M( H) v4 t6 P2 L" r- [' r( D4 q
　　盡管神六航天員的選拔標准的撰寫剛剛開始，但在神五成功後的訓練中，黃偉芬在給航天員們的訓練中一直在考慮新的標准，黃偉芬相信，有了去年的基礎，“這個標准一定更加科學，而選拔的過程一定會非常公平。”
+ G* p2 R9 `# O7 {" W0 v5 a; A& }$ s" t# T( Q- l2 F- N
　　邊學邊教五六載  做女總教頭不容易 - ]1 e5 ^4 Q1 p9 b0 U% L
" B, ~8 f4 L$ V6 R4 U, W+ E( D
　　在人們的想象中，中國航天員的總教頭應該是男性，長得魁梧、強壯，並且非常“嚴厲”。但是，黃偉芬恰恰不是如此，她臉上最常見的表情就是微笑，而且基本上是不笑不說話。下了班的她，身著一身紅色運動衣，走起路來，辮子一甩一甩，有些像競走。
- d( m2 ~) K' P7 Y3 q9 m* y: N8 W0 H; ?/ l2 O3 l  J$ {
　　1998年，在中國首批航天員選拔的同時，黃偉芬主筆制定了中國航天員訓練大綱，並組織編寫了中國首批航天員教材。在這之前，我國在航天員培訓領域幾乎是空白。 % z- L. }% q' x. _5 i( v
* s( @) f$ b+ W" f
　　為了培養中國首批航天員，黃偉芬幾年來幾乎沒有自己的節假日，工作狀態就如同在“透支生命”。
5 o* s9 X5 B9 {8 T/ [. ~
( s4 f& k7 c7 H% s) @5 ]　　黃偉芬形容自己的工作“非常之雜”，從航天員訓練相關的綱領性標准的制定，到對重大訓練、實驗進行策劃和組織，她都要親曆親為，並總是不斷對航天員們千叮咛萬囑咐。每當這時，黃偉芬覺得自己既像老師，更像保姆。在神五上天之前，在黃偉芬帶領的航天員的五年的訓練中，沒有一個航天員出現大問題，沒有一個人受傷。黃偉芬說，“這是讓我最為自豪的。” ) R) ?' ?# U+ e. N2 s( W* c

' i2 C* X/ b( R$ m. C5 @  更多的內容請自己動手和我分享。。。。。