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52#
發表於 2005-7-7 05:18 PM
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可以咁睇,% Q9 ~) l4 a$ N3 W+ l7 ~
員工提供既勞力係一種貨品。) X: }4 j0 |, R
失業既人無人請因為人地認為佢既勞力唔抵買,9 O: w5 U0 M7 @; K3 }
即係請多佢一個對老細帶來既收益少於你既人工。
9 O5 \/ s3 P* k6 d3 ]! V. ~而造成咁既情況原因有:
9 Z, Y$ f R2 r* s1.要求既人工太高
$ f: z0 B* d& \% C 無論佢幫人賺到幾多,人工高過佢幫人賺既錢都係無用。
/ g! |8 M% E6 f2.無料
1 {* I' k7 H/ b# B 要求人工幾低都好,幫唔人賺錢先弊。
1 E. @3 z; r {4 U6 i3.唔夠人有料
) V s" C+ f' z/ z! ] D 好勒~你可以幫人賺到既錢係高過人工。1 R. z$ f- R' w$ q% z
但係根據邊際效用遞減,如果間公司已經請左好多人,5 f7 D4 K# b& s) I5 r9 W
請多佢一個公司所增加既利潤可能反而少過佢既人工。: ]# d5 v5 i4 `! Q+ k- y( p
但係如果佢有料過公司入面d人,炒佢無甘有料果個再請佢的話公司都有賺。
! }/ T9 f' i/ r6 }. e% @+ s3 X$ ` 但係無人地咁有料的話人地就唔會請佢。
7 |; A4 n# R$ h" A7 Y# {4.對公司造成損失9 e4 |. A9 T& w; P$ S# W' V
無論你幾有料,如果粗心大意搞到公司損失,; s$ j9 j& ~, O! U% }
或者人品唔好搞到人事關係差,影響整體工作效率,# K) y) b* ?7 j! H1 F' A' e S+ f
人地都唔會要佢。
" V( p& b: X: U) T(有d公司唔只重視錢,會重視工作氣氛,所以影響工作氣氛都可算係對公司造成損失)
2 k/ P! m: _6 H5.對老細造成損失- K# s: m* Y+ k' P- r, k! u
呢個唔使講,乞老細憎時都無著數。 |
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