嫦娥的發射-挖出了中國探月工程大揭秘

super123123

嫦娥的發射-挖出了中國探月工程大揭秘
) [7 l9 ]- `' c1 ^# W9 x$ t! `
6 x3 h( |; m- @: s6 V
4 Y; ~5 @$ f' @" H嫦娥的發射-挖出了中國探月工程大揭秘6 n* j) ]+ a! V' u5 I' D

9 E' N: D+ e. H1 C* L    神五發射成功以後，中國的首批14名航天員一直按照訓練大綱，進行按部就班的訓練。明年，2名神六的航天員就要在他們中産生。航天員選拔訓練研究室黃偉芬主任告訴記者，目前，神六航天員的選拔標准已經開始撰寫，因為這次要上兩個人，所以兩個人之間的配合，將是選拔中考慮的重要因素。
$ Y3 o: W( _! X8 ]# R2 P$ [: O2 O' i4 _. ~& i8 `
　　誰會上天不一定  神六選拔會公平 ' \9 w9 u3 R% u

( V3 Q$ w3 i- o　　14名航天員都是大學以上學曆，年齡都在40歲上下。
% U' ^7 i, S" z& U  \" ~9 }. ^1 [8 D
　　針對一些媒體所報道的“楊利偉一定上天”，作為中國首飛航天員選拔標准的制定者、中國航天員的“總教頭”的黃偉芬告訴記者，最後誰能隨神六上天，要看當時航天員的狀態。每個人被選擇的機會都是均等的。 5 R! G$ P& n7 b- y" T$ Z; X: E8 z$ Z
- Z' u1 ?/ d8 x& E% o- s1 \
　　據了解，神六選拔將要綜合考慮到航天員們的身體因素、訓練成績、政治思想、心理因素。尤其看重訓練成績和心理素質。目前，黃偉芬已經開始著手撰寫神六航天員的選拔標准。談到神五和神六的選拔標准的重要區別，黃偉芬說，“對個體要求差不了太多，重點是兩個人要考慮整體。”
4 l* B; ~: E) L! p+ z& Y9 f+ w- _& K, @, I
　　在去年首飛航天員的選拔過程中，黃偉芬和同事們對每一個人都進行了非常系統的測評。往往是白天進行測試，晚上彙總各方面資料，包括成績、錄像，然後集體討論給出評價，第二天又要進行下一個人的測試。“整個選拔過程緊張而公平。”
# h/ R5 d& D0 a, t# `2 \. a& V/ f' Z5 m/ g6 n1 ~) [
　　盡管神六航天員的選拔標准的撰寫剛剛開始，但在神五成功後的訓練中，黃偉芬在給航天員們的訓練中一直在考慮新的標准，黃偉芬相信，有了去年的基礎，“這個標准一定更加科學，而選拔的過程一定會非常公平。”
+ A5 _3 }( S! a  ^- K" J# F0 b( Q' }
* _0 O+ \: r- u8 C% ~( x" t　　邊學邊教五六載  做女總教頭不容易
0 ]9 ^) i" y3 ~4 g1 y
* o0 r* I! f* p3 M% g" ]　　在人們的想象中，中國航天員的總教頭應該是男性，長得魁梧、強壯，並且非常“嚴厲”。但是，黃偉芬恰恰不是如此，她臉上最常見的表情就是微笑，而且基本上是不笑不說話。下了班的她，身著一身紅色運動衣，走起路來，辮子一甩一甩，有些像競走。
) O0 U: h  q, Y8 p, _6 h3 X
) }8 L5 P$ B9 ?% p, O　　1998年，在中國首批航天員選拔的同時，黃偉芬主筆制定了中國航天員訓練大綱，並組織編寫了中國首批航天員教材。在這之前，我國在航天員培訓領域幾乎是空白。 3 R4 s' e. Y* |
8 F) |  T$ o* F4 j, u% F: i  k
　　為了培養中國首批航天員，黃偉芬幾年來幾乎沒有自己的節假日，工作狀態就如同在“透支生命”。 2 \$ T% j9 U; W: C( Y

2 H3 n* |3 x! @& _0 a* F　　黃偉芬形容自己的工作“非常之雜”，從航天員訓練相關的綱領性標准的制定，到對重大訓練、實驗進行策劃和組織，她都要親曆親為，並總是不斷對航天員們千叮咛萬囑咐。每當這時，黃偉芬覺得自己既像老師，更像保姆。在神五上天之前，在黃偉芬帶領的航天員的五年的訓練中，沒有一個航天員出現大問題，沒有一個人受傷。黃偉芬說，“這是讓我最為自豪的。” " P' c( }8 |! n4 P" S6 c
) M8 |: }, {7 e1 \. B. v
  更多的內容請自己動手和我分享。。。。。