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發表於 2008-11-5 06:29 AM
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[轉貼] 員工被受侮辱 廿三蚊也有專嚴
[轉貼] 員工被受侮辱 廿三蚊也有專嚴鑽石山嘉禾荷里x戲院,開業十年多,一直都受大眾歡迎,但近年來,此店員工流失率極高,一年內人面全非,一個月內有過半數員工辭職,全職更只剩下一人, 工作氣氛極度惡劣,原因是此店的管理人員的處事方式非常有問題,近日此店經理在沒有員工在場和準許的情況下,擅自打開了所有員工的有鎖儲物櫃,並取去他們認為屬於公司的所有物品,包括制服,電筒,筆,其後經理還恐嚇員工說,如果員工要追究被開儲物櫃的話,我們一樣會追究員工取去了公司的物品,這次有意的行動令嘉禾荷里x的員工逐一辭職,過半數員工辭去,令在職員工工作量大增,這次事件只是導火線,其實在這兩年,員工一直在黑暗裡工作,指的不是黑漆的戲院,而是員工的心情和氣氛,沒有一個員工是覺得工作開心的。
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; m3 T. [3 g# N" {. A去年公司春茗,員工a想去春茗,
: ], m6 x1 A( C) F但經理說:「你己經被炒了,無得去。」
, L, x$ O8 s2 q7 s; d: H+ g嘉禾春茗的可以帶朋友或家屬去的, ) }7 w% \/ V- j
員工b說:「咁我帶朋友去啦,朋友係員工a」 * \1 T" q7 ~% z* e) A/ o
經理說:「呢道我最大,我話唔比佢去就唔比,你地出返去!」& w& ?" }; y0 w( ~. T
道理何在??員工a係沒有犯過嚴重過錯的。
1 C' G; ` T% r3 T. n, v2 M7 l員工b曾向高層投訴,但可惜,天下烏鴉一樣黑。) x$ R/ J& m8 x; k$ _/ Q
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還有一名女性主任,她更是口出狂言,講野唔經大腦,她在員工議論紛紛地說要辭職的時候說:「就算無晒你地班parttime都無所謂,唔好以為可以一穫<橋>起我地呀!」
$ N F, x8 F- s- t) E* r& O她亦曾經說某些員工是廢柴,哈,請人個個話自己請返黎個d係廢柴,真可笑/ `) |9 t, `5 u* [
這個主任對客人的態度更是惡劣,有一次,客人a用八達通買完野食,客人b其後都用八達通買野食,此時客人a回來再想買多樣野,但因為人多,所以八達通機己經收埋左,但這個主任說:「無得用呀,個八達通機比你整壞左啦!」6 d2 ]/ y! Y3 b
客人a:「妳唔好亂講wo,岩岩個人都有用啦!妳睇請楚啦唔該!!」
( o, P4 ^3 \ u; b' J! U明明唔係客人整壞,但冤枉他人,其後還說客人a是痴線的,這就是她良好的服務態度了。
2 J$ d' I/ g3 H0 n: n3 a4 n! X1 Y又有一次八號風球,一個生病的員工還堅持返工,但她卻說這個員工扮病唔做野,返黎呃個百五蚊allowance,事隔一個月還沒道歉,二人一直沒有說話。
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呢間戲院既編更方法更是出奇,兩日兩日咁出,仲要夜一夜先知道聽日自己要唔要返工,六點打返去就話八點再打黎,八點打去又話忙緊,十點就話埋數,十二點就鬧你做乜咁夜先打黎問更,最大既問題係我夜晚都唔知自己明天早上或者下午洗唔洗返工,咁我仲洗唔洗約人,仲洗唔洗去做私人野,我地是兼職,唔係一有空閒時間就要留比你編我返工,佢地經理既,就一次過編好幾星期既更,仲可以慢慢傾邊日唔得閒邊日想返咩時間,我地員工既,想請一日假都問長問短,最過份既就係有一次一個全職員工放例假,經理竟然要求全職員工比病假紙,仲打去醫務所問,實在過份。
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6 `6 C; v+ s8 M2 F. g當全職員工只剩一人時,經理同呢個員工講公司好需要你,唔想你走,
: T1 a7 i5 K K轉個頭經理同第二個員工講,就算我地無埋個個全職都無問題。- K8 e7 m( F4 o! E; v1 V$ [
' E" S8 R4 V9 [* |根本經理主任完全不能服眾,唔見得佢地能幹,管理手法更是差勁,時常說沒有人返工,你對人好,人對你好,如果係有歸屬感既,開心既,個個爭住返工啦。
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員工:「員工被受侮辱 ,廿三蚊也有專嚴。」
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員工:「雖然每個鐘只係廿三蚊,但我們唔係為錢而繼續做囉。」 f& Q0 F3 ]# y5 t1 x
, S9 }+ z* M: }. ^& M' ?員工:「我地只係兼職,返工開心己經好滿足。 」
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員工:「佢地係經理,我地做細既 點敢講野呀。」
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如果大家睇完之後,想幫我地,不要猶豫,請FORWARD出去,$ t; b# o. }# A" p$ W
唔洗多,每人都出一分力,讓全世界都知道呢件事,0 n. ^. U7 @! g* C8 x9 G0 g
為受害員工出一口氣,拾回尊嚴。' v& H f( A1 K+ ?
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感謝 |
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