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發表於 2008-11-5 06:29 AM
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[轉貼] 員工被受侮辱 廿三蚊也有專嚴
[轉貼] 員工被受侮辱 廿三蚊也有專嚴鑽石山嘉禾荷里x戲院,開業十年多,一直都受大眾歡迎,但近年來,此店員工流失率極高,一年內人面全非,一個月內有過半數員工辭職,全職更只剩下一人, 工作氣氛極度惡劣,原因是此店的管理人員的處事方式非常有問題,近日此店經理在沒有員工在場和準許的情況下,擅自打開了所有員工的有鎖儲物櫃,並取去他們認為屬於公司的所有物品,包括制服,電筒,筆,其後經理還恐嚇員工說,如果員工要追究被開儲物櫃的話,我們一樣會追究員工取去了公司的物品,這次有意的行動令嘉禾荷里x的員工逐一辭職,過半數員工辭去,令在職員工工作量大增,這次事件只是導火線,其實在這兩年,員工一直在黑暗裡工作,指的不是黑漆的戲院,而是員工的心情和氣氛,沒有一個員工是覺得工作開心的。
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去年公司春茗,員工a想去春茗, 8 }- f5 a& T7 s: i
但經理說:「你己經被炒了,無得去。」, M4 _, I r+ m' J* h' {
嘉禾春茗的可以帶朋友或家屬去的, " H6 i9 p6 x1 t( k
員工b說:「咁我帶朋友去啦,朋友係員工a」 8 a: E) x+ Z; x% q- A
經理說:「呢道我最大,我話唔比佢去就唔比,你地出返去!」) I, _1 u9 O7 [! K- y
道理何在??員工a係沒有犯過嚴重過錯的。, Q) l/ p) h4 P- H$ N' t
員工b曾向高層投訴,但可惜,天下烏鴉一樣黑。 f) }- N2 z/ T$ X- H/ p9 N
( }; B/ Q$ K1 W3 O還有一名女性主任,她更是口出狂言,講野唔經大腦,她在員工議論紛紛地說要辭職的時候說:「就算無晒你地班parttime都無所謂,唔好以為可以一穫<橋>起我地呀!」8 z- ~9 v5 J: @% C
她亦曾經說某些員工是廢柴,哈,請人個個話自己請返黎個d係廢柴,真可笑/ @7 }9 N" w- J6 h0 |( P$ [; u
這個主任對客人的態度更是惡劣,有一次,客人a用八達通買完野食,客人b其後都用八達通買野食,此時客人a回來再想買多樣野,但因為人多,所以八達通機己經收埋左,但這個主任說:「無得用呀,個八達通機比你整壞左啦!」
! d. z6 W# v" I3 o8 u客人a:「妳唔好亂講wo,岩岩個人都有用啦!妳睇請楚啦唔該!!」
: i, a1 N+ ?# u. T+ f明明唔係客人整壞,但冤枉他人,其後還說客人a是痴線的,這就是她良好的服務態度了。+ W; t# t7 X& b- M% l3 |* ]
又有一次八號風球,一個生病的員工還堅持返工,但她卻說這個員工扮病唔做野,返黎呃個百五蚊allowance,事隔一個月還沒道歉,二人一直沒有說話。
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呢間戲院既編更方法更是出奇,兩日兩日咁出,仲要夜一夜先知道聽日自己要唔要返工,六點打返去就話八點再打黎,八點打去又話忙緊,十點就話埋數,十二點就鬧你做乜咁夜先打黎問更,最大既問題係我夜晚都唔知自己明天早上或者下午洗唔洗返工,咁我仲洗唔洗約人,仲洗唔洗去做私人野,我地是兼職,唔係一有空閒時間就要留比你編我返工,佢地經理既,就一次過編好幾星期既更,仲可以慢慢傾邊日唔得閒邊日想返咩時間,我地員工既,想請一日假都問長問短,最過份既就係有一次一個全職員工放例假,經理竟然要求全職員工比病假紙,仲打去醫務所問,實在過份。* P4 i3 N/ E7 P+ Z5 j" s
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當全職員工只剩一人時,經理同呢個員工講公司好需要你,唔想你走,
; |! r8 x; C ?: J$ y* G( t3 Y轉個頭經理同第二個員工講,就算我地無埋個個全職都無問題。
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9 F& Z% j" t c _根本經理主任完全不能服眾,唔見得佢地能幹,管理手法更是差勁,時常說沒有人返工,你對人好,人對你好,如果係有歸屬感既,開心既,個個爭住返工啦。
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員工:「員工被受侮辱 ,廿三蚊也有專嚴。」, X; i. p! n/ L
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員工:「雖然每個鐘只係廿三蚊,但我們唔係為錢而繼續做囉。」
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& C+ K( [- X* z- W, N- N員工:「我地只係兼職,返工開心己經好滿足。 」: k8 L9 p1 h9 ?' q* `: Y
9 k+ E' ^' c* b5 W6 f) u員工:「佢地係經理,我地做細既 點敢講野呀。」
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如果大家睇完之後,想幫我地,不要猶豫,請FORWARD出去,
" C B {2 `1 Q1 m7 r( D5 U唔洗多,每人都出一分力,讓全世界都知道呢件事,
( }- s* V# G c, ]; U2 \為受害員工出一口氣,拾回尊嚴。
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6 P" Q, v2 {+ E2 V. D" j: M) T感謝 |
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