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5#
發表於 2010-6-9 10:31 AM
| 只看該作者
" t. |) z- X1 I
; q6 u' b, b9 Q7 D/ f- B
I don't believe so....at least not that many cases in the same company....8 M; }1 N# H* ?5 T: s
slwong3 發表於 2010-6-9 08:16 AM , A( ~9 y9 O$ a! z3 y5 V1 p$ o
% Z! B5 s1 m/ b8 U) A5 w4 l+ m( r: k% V7 J: v, q2 h \3 B( A
- l0 k9 b" P. L. @當然,你可以選擇唔相信
% c# Z+ y; S9 B! P" A0 S7 O) y# {. F
下崗工人想法 是怎麽樣?
9 f3 u3 U) _9 T' f為什麽下崗?
: V# G1 O* N7 ?# T- H2 q辛勞工作為什麽?
% C: c3 T' x1 [# v2 ]+ }# R# L6 _; C/ u/ j+ z
) N# w3 L, F% p1 }. w
如期每日承受着,比死更難受既“壓力”倒不如“尋死”以搏“撫卹金”?" f1 p1 {( U, |. T+ _# {, ?
. b' S- C# J2 ~4 M
只要 制度(賠償) 足以令人 有 如此 念頭 … 出現于同一間公司出奇嗎??
+ h, ~" Y! L: E/ I4 D8 N# A+ C6 M; Z) t1 f B7 w- J& m# K( k
連續發生,會不會只是 后繼者 看到事后處理,認同前者做法而 跟從? |
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