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5#
發表於 2010-6-9 10:31 AM
| 只看該作者
& z: N2 I$ \) k) N, D# t3 G3 ^
4 F, p) V0 Z% A, E8 u" U& GI don't believe so....at least not that many cases in the same company....
( V! W9 D }" T5 ~, m. N# Tslwong3 發表於 2010-6-9 08:16 AM / u# u+ m4 y9 H, H3 X. c; N1 f3 D
4 g# {9 D3 a6 A) N: N& f% n8 E4 y) l% X! b
8 | ?) S6 n% n( {" h當然,你可以選擇唔相信5 l' \% y' w+ } L
) k% D7 o) U3 f
下崗工人想法 是怎麽樣?
, g5 W# b7 c [7 W4 C為什麽下崗?* t% L( S0 ?7 d, _/ s& E( Z
辛勞工作為什麽?
$ |- r( }' @8 |) ]: h+ W4 e1 _! Y+ \
7 W, e5 v: }. V0 I* J% v, @7 S6 @0 O如期每日承受着,比死更難受既“壓力”倒不如“尋死”以搏“撫卹金”?! F4 h, @, B6 M9 s6 B, N
* J7 v% K# R! |只要 制度(賠償) 足以令人 有 如此 念頭 … 出現于同一間公司出奇嗎??
' ^/ v0 h w$ p3 R0 a$ W8 \0 d$ W0 |% N S
連續發生,會不會只是 后繼者 看到事后處理,認同前者做法而 跟從? |
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