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5#
發表於 2010-6-9 10:31 AM
| 只看該作者
/ @7 M8 h4 S" e) I5 q2 N ]) ~4 w+ b$ j& G3 E6 c3 n. G
I don't believe so....at least not that many cases in the same company....* T' S& B% }: m% {, W
slwong3 發表於 2010-6-9 08:16 AM ) E, ?# _2 w9 a. l8 A3 u" [
, J5 Y, c( v$ u8 c+ h$ f0 `. P! a8 h p) }
, S$ l @; Q, i1 W+ E0 m2 u當然,你可以選擇唔相信
2 }) _, B \ _4 _4 \5 j* c" I* C7 j# \
下崗工人想法 是怎麽樣?# J) Q7 z5 `2 Z4 S
為什麽下崗?& R" k4 t- v- y( E( Q0 p
辛勞工作為什麽?8 D1 U! ]8 ~" \; j# m- g: I
+ D# M, T4 V3 r1 e5 r! \
/ U' w- b) q' Y& k如期每日承受着,比死更難受既“壓力”倒不如“尋死”以搏“撫卹金”?3 r/ l5 t5 i; g1 \- Q: O* @* r
, f8 D* ~3 e& T8 w6 r+ R只要 制度(賠償) 足以令人 有 如此 念頭 … 出現于同一間公司出奇嗎??
* Y; ^& ^# }2 H3 r: A& e; f, D. R" o | A9 \5 c% R7 \& c1 g7 E+ X
連續發生,會不會只是 后繼者 看到事后處理,認同前者做法而 跟從? |
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