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52#
發表於 2005-7-7 05:18 PM
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可以咁睇,; J+ m' u: M6 n9 l7 h E# o; t1 e a
員工提供既勞力係一種貨品。9 Y+ _$ x) |6 a9 J' q" z3 Z
失業既人無人請因為人地認為佢既勞力唔抵買, i8 b' c8 G3 h6 G. d- W
即係請多佢一個對老細帶來既收益少於你既人工。
" y0 |) w2 ~4 I' E& Z7 F而造成咁既情況原因有:0 q( w( E) @7 P0 W
1.要求既人工太高
- R$ D! r+ N+ d; W8 I0 M" q+ a7 [ 無論佢幫人賺到幾多,人工高過佢幫人賺既錢都係無用。
1 P) B* K) |7 B9 R( C) |$ c2.無料4 K: l, @! g+ `
要求人工幾低都好,幫唔人賺錢先弊。* e0 Y5 u( v- N/ c8 _
3.唔夠人有料. N' E" [6 e" C- Y9 a
好勒~你可以幫人賺到既錢係高過人工。6 H% C, t# E1 W# [7 I8 d
但係根據邊際效用遞減,如果間公司已經請左好多人,) n& _" V9 y1 p( g) b
請多佢一個公司所增加既利潤可能反而少過佢既人工。
; x, d$ q* N4 s. k7 C 但係如果佢有料過公司入面d人,炒佢無甘有料果個再請佢的話公司都有賺。7 E# s D& n' _5 j
但係無人地咁有料的話人地就唔會請佢。
; l* Y0 i s* _6 e/ G" ]4 r3 }4.對公司造成損失
, q2 H4 v* n+ [* Z0 \7 j 無論你幾有料,如果粗心大意搞到公司損失,% }5 F5 c. n- i2 t1 n* e
或者人品唔好搞到人事關係差,影響整體工作效率,4 A6 {2 P* e- f" V
人地都唔會要佢。
0 }* p6 O0 g" P# t; M' K+ G(有d公司唔只重視錢,會重視工作氣氛,所以影響工作氣氛都可算係對公司造成損失)
! f* O2 s% H! J5.對老細造成損失' n* }/ [4 V. | d O) Y) i
呢個唔使講,乞老細憎時都無著數。 |
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