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52#
發表於 2005-7-7 05:18 PM
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可以咁睇,
4 G1 I. Q9 i& D4 F5 ~7 b# K- {/ i員工提供既勞力係一種貨品。
% g$ y9 M1 X) L5 s8 g" N6 F$ {失業既人無人請因為人地認為佢既勞力唔抵買,
( B' K, d- j7 n" L7 |2 W& M( o, ^: O即係請多佢一個對老細帶來既收益少於你既人工。5 | A% O' h7 D6 K8 N# m3 B: f) E
而造成咁既情況原因有:
, Q% S5 _2 h d% H1.要求既人工太高
9 J+ d& g. m. y4 b 無論佢幫人賺到幾多,人工高過佢幫人賺既錢都係無用。- K$ N+ i# D: T
2.無料
; l1 W( {6 D& O5 Y4 ~) R! N 要求人工幾低都好,幫唔人賺錢先弊。 l: q& u& p$ F) q
3.唔夠人有料( x5 s: m. `* r
好勒~你可以幫人賺到既錢係高過人工。
* u3 e- Q/ J2 ?! D 但係根據邊際效用遞減,如果間公司已經請左好多人,
9 |, l& Z* I% P( { 請多佢一個公司所增加既利潤可能反而少過佢既人工。6 N" Q+ b% G* ?9 [
但係如果佢有料過公司入面d人,炒佢無甘有料果個再請佢的話公司都有賺。
1 J+ ?, ?# k9 s) C* G, E7 ? 但係無人地咁有料的話人地就唔會請佢。
% {: n( d: S; Z; t5 Y: s4.對公司造成損失
A$ x4 \) Q& t+ b# r; U4 p* q 無論你幾有料,如果粗心大意搞到公司損失,
; v% g1 Z, j# o5 g9 R' y T$ g 或者人品唔好搞到人事關係差,影響整體工作效率,3 F; y7 S) M! D; c% R9 ]
人地都唔會要佢。
4 W+ K* [) A `3 i& ^3 l(有d公司唔只重視錢,會重視工作氣氛,所以影響工作氣氛都可算係對公司造成損失)/ _4 s9 A% q& c+ [
5.對老細造成損失5 V+ C% b5 Q( c7 }* O( p
呢個唔使講,乞老細憎時都無著數。 |
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