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52#
發表於 2005-7-7 05:18 PM
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可以咁睇,
' H; Q* o8 s4 T7 c7 w員工提供既勞力係一種貨品。
6 ^; M8 x3 U8 Y ?失業既人無人請因為人地認為佢既勞力唔抵買, ?2 Y, |2 G& R ^. K
即係請多佢一個對老細帶來既收益少於你既人工。
, d/ K) `8 F- u# Z而造成咁既情況原因有:
+ S! p, P' T3 ^0 l# |1.要求既人工太高! l7 h9 ~. d9 H& a1 {. {
無論佢幫人賺到幾多,人工高過佢幫人賺既錢都係無用。
+ N% v3 B9 d/ Z8 q: B3 v8 N! Q+ b2.無料
( l# d' Q X0 S( }8 n8 W( A 要求人工幾低都好,幫唔人賺錢先弊。$ r2 F; H# H E7 c
3.唔夠人有料5 M- `* [0 ^) A" @5 \) d# k' x" Z p' j
好勒~你可以幫人賺到既錢係高過人工。
; _ A& p5 U" H) D1 l/ j 但係根據邊際效用遞減,如果間公司已經請左好多人,
& k: B. j3 } `% h2 I- x' N 請多佢一個公司所增加既利潤可能反而少過佢既人工。1 `6 U& ~2 F% z' X- `$ s
但係如果佢有料過公司入面d人,炒佢無甘有料果個再請佢的話公司都有賺。4 M$ ?8 E& m/ N' j/ b+ p& A4 s
但係無人地咁有料的話人地就唔會請佢。- }+ X# N4 R- Y- q7 ]* |& j
4.對公司造成損失& s) u+ e Y" }$ P# j2 O! v
無論你幾有料,如果粗心大意搞到公司損失,
: l- y8 w) Y4 U" i: W4 |: D! ^. v 或者人品唔好搞到人事關係差,影響整體工作效率," Z. Y) p+ {! Z" {7 S' Q
人地都唔會要佢。, A; D: |- l* q! A% E7 `
(有d公司唔只重視錢,會重視工作氣氛,所以影響工作氣氛都可算係對公司造成損失)
3 H0 H2 L; Z4 E; S6 I" u5.對老細造成損失
. U- r. L+ c. n) i& t 呢個唔使講,乞老細憎時都無著數。 |
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