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52#
發表於 2005-7-7 05:18 PM
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可以咁睇,
" L/ Y- ?: j6 r! G員工提供既勞力係一種貨品。
# A) M A1 {; {# o$ y, D" y失業既人無人請因為人地認為佢既勞力唔抵買,( q* ~) P, e0 f- }5 E# `8 O' I
即係請多佢一個對老細帶來既收益少於你既人工。
* I0 k) A# r' g* }+ {( R而造成咁既情況原因有:0 ]7 y$ Z# T/ V9 }6 d
1.要求既人工太高
4 e6 M, c# i% U$ M0 T0 J C 無論佢幫人賺到幾多,人工高過佢幫人賺既錢都係無用。0 _ i, }& n) ]/ _
2.無料 Q) {2 \) O0 Q a9 I; b5 @
要求人工幾低都好,幫唔人賺錢先弊。- d8 B& l' H# ~$ |
3.唔夠人有料
$ p9 k; W2 X/ ~4 H- B 好勒~你可以幫人賺到既錢係高過人工。
0 C7 l. U/ r4 d8 v6 { 但係根據邊際效用遞減,如果間公司已經請左好多人,/ A- V, {& U4 M2 F
請多佢一個公司所增加既利潤可能反而少過佢既人工。* X9 {- A- F1 d# x9 u8 j3 S
但係如果佢有料過公司入面d人,炒佢無甘有料果個再請佢的話公司都有賺。9 v- L7 U- j$ n, U- ?
但係無人地咁有料的話人地就唔會請佢。
/ \% K ]- \, O' ^4.對公司造成損失% ?1 W& ~" u+ j/ |( y. B0 h
無論你幾有料,如果粗心大意搞到公司損失,; ]+ W7 B& X4 Z a# Z" s" _5 r7 h
或者人品唔好搞到人事關係差,影響整體工作效率,3 b2 F% T8 d k" C
人地都唔會要佢。# O1 ?0 D# |. [4 p. {3 J Z. b
(有d公司唔只重視錢,會重視工作氣氛,所以影響工作氣氛都可算係對公司造成損失)* I5 K/ M4 n% h! j* E& M
5.對老細造成損失
$ _& ^% K5 N) m I. o! v# A 呢個唔使講,乞老細憎時都無著數。 |
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