女同事多之苦【一齊分享討論】

bbsex

小弟從事的行業為圖書館，所以女同事的比例比較其他行業會多一點點。從自己的經歷中，留意到工作於女同事多的環境會出現以下情況，其中一些令人頗困擾的 … … 9 |- G9 ^+ R4 d: F
( J0 n/ o. Y5 a4 s
1. 兩三個人圍在一起竊竊私語9 C3 {+ ]" i( [" M) g5 x
間竭地在辦公時間圍一起，說話時刻意壓低聲線，凡有人經過時都要瞄一下那人是誰、說一些「大路」對白(如「咁又係」、「呢D野好難講」)、或者暫停對話。4 K6 \2 ]3 W" H: Z9 t. T' S# s

: m7 r9 y$ F2 r, u- j3 R2 u3 I2. 說話轉彎抹角
5 f4 {  I  D: D) ?小弟就不時遇到類似以下的情況：有兩位工作於同一組的女同事(A及B)談到如何安排其他組的同事於周六及周日當值的事宜，其中一位(A)說：「唉！都無人肯係星期六日返工，都唔知到時點算好！」話畢，與小弟同一組的女同事(C)站起來走往A同事旁邊說：「我都好想返架！不過因為xxxx(聽不清楚內容)，所以先話唔返星期六日。」A答道：「咁你叫下你個partner(正是小弟)幫下手啦！」其實A、B、C及小弟的座位只是一板之隔 ... ... 另外雖然小弟的名字並不動聽，但也用不著叫「你個partner」這麼費功夫。小弟曾想過是否我的人事關係做得不好，不過及後發現其他同事，尤其男同事也不時遇上這情況。% W- A0 Y; W9 G6 {4 _
5 f; Z% l2 g  J7 I8 E/ \
其實還有其他情況，希望各位兄長一起傾談一下！ 精神上分擔一下！
4 Y* _, Y0 r. A& w5 t0 C% I& {8 b* D7 e4 I
* 小弟無意詆毀女性於工作間的表現，只是這些年來均出現上述情況 ... ... 有點無奈2 e1 |3 V2 c; H$ g- u
' T" u0 S9 X: b- w6 _2 y
[ Last edited by bbsex on 2005-7-4 at 12:19 PM ]

eraser

兄弟，請不要理會其他人的事，做自己的本份吧，這樣成日只留意別人的說話及行為，只會令自己的工作態度及效率下降，況且有時男女同事之間往往出現小圈子，尤其女性更甚，我們是不能改變別人的思想及行為（尤其是一組人），在根深柢固的慣性下，是很難讓你參與其中，經驗上只能做自己的事，她們要幫忙時咪嘗試幫助，但請勿過份熱切，同時，經常只顧留意別人將令自己精神壓力加重，心裡會出現工作環境及人事不如意的相法，故盡量放鬆吧  ....  

bbsex

感謝 eraser兄 的勸言！ 小弟已經一直採取「低頭做自己野，與工作及自己無關的盡量都唔去干涉」，但發現這種做事方式有時候會產生另外一些問題 … …
5 r5 Z* }% o; m; S  M, F5 K5 t
0 V& Y% F/ Q' e% M  J  B: X7 L, o/ R她們在竊竊私語，其實可視為「資訊交換」的其中一種形式，當中有多少與工作有關的不得而知，但可以肯定一定會有！久而久之，這種溝通形式會令參與者之間產生了一種共有的認知，甚至是默契，當她們與一些沒有參與「竊竊私語」這種溝通的人一起工作時，沒有參與會發現其中一些做法是理解不到的，而得到的解釋和「竊竊私語」中的是不一樣！這些干涉到小弟工作的事宜，實在不能置之於不顧吧！0 W! B- f" t5 ^* w5 H7 {
1 V+ ~/ I1 r6 |& j* e
另外，身為男同事想加入這種溝通形式實在有一種說不出的困難，甚至會遇到很大的障礙！ 正如 eraser兄所言，在幫忙的時候不要太熱心，不然會引起不必要的誤會。然而為什麼會有機會引起這些誤會呢？小弟想就是上述提及到的困難！; V! p4 ~8 h4 a

7 g# ~1 [. m) q所以小弟在題目用到「苦」字，以表達其中的困難！
2 p' X( o$ L) ^# t( a+ y) T+ F  {& @
+ g0 [) c2 }' c, U3 @不知各位兄長會如何面對這種情況？

eraser

有很多時候別人對自己有什麼不滿或不能同步是非當事人（你）能清潔明白，你很難多打開別人的心屝去解決所有問題（包括誤會），亦有時間別人壓根兒就不想與你太接近，出於別人內心或待人的問題是非常難於明白的，如你明顯提出你的疑慮反而會令自己在別人心中的分數下降。) J" s4 i, u9 Q; ]
! I( o! b. `6 o7 \
〔本來無一物．可處惹塵埃〕9 z) n2 j, M4 O% {4 n" \1 h
3 z( R4 N( C2 I# @" I, s; M2 H8 G
而尚有問題是：# U+ @: G- r+ k" c; _) V. ?
你們相處有多久？
; K2 \* b6 {# x  h, {) u她們與其他同事關係如何？# v" \/ I+ u" m7 h) E" h" h, ^; s
只是你一人是受此對待？
8 M) b" L  t9 J2 z8 t) j2 |2 d年齡的差距？, ^2 u" u2 s1 J  H9 U. z% i2 t
教育程度的差距？
* m: F% m+ R7 p$ U( [& B0 T等等都會出現你所感到的問題，那能否解決問題很大程度是能否找到問題所在，甚至找信得過的人（明白你工作的人，最好是同事）尋找問題，若問題本身不在你自己，則你應不用理會吧。