白領的極限生存; ^2 D. O5 d- T! ~: W* M; [/ b* \1 t
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英國《金融時報》中文網專欄作家誰誰誰4 x( Y: @$ M1 ^6 _0 }
2008年6月25日 星期三 6 Z5 f8 [9 u$ D! s$ B6 s, J " A' G1 r% h/ K* n, _& U% @, O3 R0 ^2 |) x
快速發展的經濟不僅制造出令人叫絕的利潤，也制造出令人叫絕的工作方式。2 w- A/ }8 x9 _3 {: f: g' k
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一家美國公司曾發明過「跳高選拔法」。為了檢測員工們「創造力有多強」，公司命令員工在一間空屋子裡奔走跳高，誰跳得最高、誰跑得最有創意，誰就會被老板慧眼垂青。由於公司宣布近日將裁員20％，員工們都「情緒高昂」地參加了這場賽事。' r0 u @% v1 O
4 t! s( ?9 B' O1 h/ \1 g比起其它公司，美國公司在開發人的「潛力」方面更是不遺余力。上海一家美資咨詢公司，公司文化竟以加班為光榮，准時下班的成為受到道德譴責的另類人群。有個休完產假剛上班的女職員，突然發現自己手裡的項目沒以前多了，每天可以准時下班回家看寶寶，不喜反憂。她想盡辦法尋找更多的項目來做，三個月後，成功地擁有了每天加班到夜裡12點的生活。喜得她逢人便說：終於又可以天天加班了。孩子呢？交給父母，每周去看一次，貢獻點母愛，就像沒孩子的白領周末去福利院看孤兒一樣。( x& i8 t+ x/ n d' X% i2 v
