當我們要到一些公司或企業求職時，工資、福利、待遇是和求職者緊密聯繫在一起和必不可少的。貨比三家是做買賣的基本原則，人才擇業，實際上就是推銷自己的過程，從某種意義上說，也是一種買賣，應當貨比三家，從而找到最能體現自我價值的發展機會。但是，目前有一種說法，即在擇業的過程中，最好不要問自己的薪酬，否則可能引起招聘者的反感，甚至有的人事經理更加絕對地說，如果應聘者主動問薪酬，我肯定讓他走人。 4 B: n- @( N, _. f x 2 y v: a% j* \' z' O# K 於是這就給應聘者出了一道難題：主動問吧，怕被人看成斤斤計較，弄得不好還要得罪招聘者；“打悶包”吧，心又不甘，況且萬一“開包”開出個低得自己難以接受的價，豈不是自己給自己吃藥。 r: H$ D W0 h! o6 T
c. V: T4 c2 ^* \. V 依筆者之見，問題的關鍵並不在該不該問薪酬。而在於你問的這個問題要把握好三個W：when、where和why。以下四種情況對應聘者來說大概碰到的機會會多些，在此特作些介紹： 1 L: e: J8 U1 _! N4 ] * ^3 b( s1 u" R( r: m- c1 i 1、在人才交流會上，當你遞交應聘資料時，可以不失時機地問一聲：這個崗位的收入大約是多少？由於交流會人多嘴雜，招聘者忙得焦頭爛額，很可能在不經意中露出真相。如果他不願回答甚至有反感，由於此時亂哄哄的，他也不大可能耿耿於懷記住你的名字，再“秋後算帳”。 3 x9 a) y$ b) L { , V: P3 B; J: |. Y" J; H 2、面試時，在談到你的工作經歷時，招聘者往往會問你現在的收入情況。你可以在回答了對方的問題後，反問一句：這個標準與貴公司的招聘者不會回答準確數位，但是因爲有了參照物，他的回答也許會含蓄些。比如，“不會低於過去的收入”或“目前我們可能還達不到這個水平，但差距不會很大”之類。通過這些回答，你可以推算出新崗位的大致薪酬水平。即使對方不作正面回答，或對這個問題是“承前啓後”後，所以也無法過分怪罪於你。 : \+ {% `7 D& u: m) l* C7 i9 c i% j$ F/ Z5 m6 W' z+ p" L8 f* F
3、還會有一些招聘單位在面試時會主動問：你期望的薪酬標準大約是多少？此時，你可以以退爲進提出反問：我願意接受貴公司的薪酬標準，不知按規定這個崗位的薪酬標準是多少？這樣，你不但沒有露出自己的底，反而可能摸清了對方的底。如果你對對方的標準滿意的話，那麽雙方可能一拍即合。 * _# b" q# X4 x/ Q7 @8 J: ?
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4、其實，要打聽應聘崗位的薪酬，不但可以直接從招聘者口中問到，你還可以通過各種社會關係間接打聽到你應聘企業或公司、應聘崗位的大致薪酬水平。要提醒的是，根據一般心理，從間接打聽到的數位往往會比實際水平低，因此，如果你對打聽到的數位能接受的話，那麽，你下一步的任務就是千方百計地表現自己了。 & W+ W2 p3 d3 O$ J2 m; D1 K: k6 R6 [9 g ?+ }6 C f/ e
****我念邊個人面完MANAGER之後,都好想問關於薪金方面的問題,但是又吾知道但開口!其實以上的方法都可以幫到你噶作者: dominic886 時間: 2005-6-20 02:02 AM
learn somethings here- `' H5 v: p! E0 ~$ N$ |2 T
thank you so much ~~~作者: karate_pau 時間: 2005-6-20 02:11 AM
useful thx作者: invisible 時間: 2005-6-20 02:51 AM
好野 " A3 y5 } D/ `7 t$ D多謝你地回覆 ' w. q2 s3 k, y$ f( [! ^* n我頭先見到有百幾個borthers睇過 + q0 L' k) s! P) o# f% A1 `) a: w但係一個都唔覆2 ?7 l3 o. E9 G( S* W
真傷心死我喇作者: fatfatdragon 時間: 2005-6-20 06:03 AM
