[轉貼] 員工被受侮辱 廿三蚊也有專嚴

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[轉貼] 員工被受侮辱　廿三蚊也有專嚴鑽石山嘉禾荷里ｘ戲院，開業十年多，一直都受大眾歡迎，但近年來，此店員工流失率極高，一年內人面全非，一個月內有過半數員工辭職，全職更只剩下一人，　工作氣氛極度惡劣，原因是此店的管理人員的處事方式非常有問題，近日此店經理在沒有員工在場和準許的情況下，擅自打開了所有員工的有鎖儲物櫃，並取去他們認為屬於公司的所有物品，包括制服，電筒，筆，其後經理還恐嚇員工說，如果員工要追究被開儲物櫃的話，我們一樣會追究員工取去了公司的物品，這次有意的行動令嘉禾荷里ｘ的員工逐一辭職，過半數員工辭去，令在職員工工作量大增，這次事件只是導火線，其實在這兩年，員工一直在黑暗裡工作，指的不是黑漆的戲院，而是員工的心情和氣氛，沒有一個員工是覺得工作開心的。　2 W6 z) }: |: l. s
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去年公司春茗，員工ａ想去春茗，　" @) |3 @. O% Z: g% Z' }$ G
但經理說：「你己經被炒了，無得去。」
% A0 B) H' k5 j6 [( `$ B" R嘉禾春茗的可以帶朋友或家屬去的，　
4 D7 v4 T  ~* j& _1 v* U員工ｂ說：「咁我帶朋友去啦，朋友係員工ａ」　
6 _  \4 N8 x& T! @6 `經理說：「呢道我最大，我話唔比佢去就唔比，你地出返去！」# j, K1 `9 R) v% A0 r& b' ~
道理何在？？員工ａ係沒有犯過嚴重過錯的。0 Q: }* c7 V+ c! f% T( l9 G/ u# B- \
員工ｂ曾向高層投訴，但可惜，天下烏鴉一樣黑。2 m! D# G  _; l- k
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還有一名女性主任，她更是口出狂言，講野唔經大腦，她在員工議論紛紛地說要辭職的時候說：「就算無晒你地班ｐａｒｔｔｉｍｅ都無所謂，唔好以為可以一穫＜橋＞起我地呀！」4 u0 Q, M' B% y4 W; F
她亦曾經說某些員工是廢柴，哈，請人個個話自己請返黎個ｄ係廢柴，真可笑
  F# c. r" h/ |0 p* G& A0 U這個主任對客人的態度更是惡劣，有一次，客人ａ用八達通買完野食，客人ｂ其後都用八達通買野食，此時客人ａ回來再想買多樣野，但因為人多，所以八達通機己經收埋左，但這個主任說：「無得用呀，個八達通機比你整壞左啦！」  l' h: P3 }4 {( u
客人ａ：「妳唔好亂講ｗｏ，岩岩個人都有用啦！妳睇請楚啦唔該！！」  Z6 G. @: A. |' E0 e: N: e9 ~
明明唔係客人整壞，但冤枉他人，其後還說客人ａ是痴線的，這就是她良好的服務態度了。- G! S9 _0 t( `- c- l0 Z
又有一次八號風球，一個生病的員工還堅持返工，但她卻說這個員工扮病唔做野，返黎呃個百五蚊ａｌｌｏｗａｎｃｅ，事隔一個月還沒道歉，二人一直沒有說話。
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2 L8 i1 F3 b/ p* C1 T  z呢間戲院既編更方法更是出奇，兩日兩日咁出，仲要夜一夜先知道聽日自己要唔要返工，六點打返去就話八點再打黎，八點打去又話忙緊，十點就話埋數，十二點就鬧你做乜咁夜先打黎問更，最大既問題係我夜晚都唔知自己明天早上或者下午洗唔洗返工，咁我仲洗唔洗約人，仲洗唔洗去做私人野，我地是兼職，唔係一有空閒時間就要留比你編我返工，佢地經理既，就一次過編好幾星期既更，仲可以慢慢傾邊日唔得閒邊日想返咩時間，我地員工既，想請一日假都問長問短，最過份既就係有一次一個全職員工放例假，經理竟然要求全職員工比病假紙，仲打去醫務所問，實在過份。; h$ e2 Z4 Q5 y! X  O/ E
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當全職員工只剩一人時，經理同呢個員工講公司好需要你，唔想你走，: [" j. A# ?6 i. i% `) ]8 v2 ~
轉個頭經理同第二個員工講，就算我地無埋個個全職都無問題。
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# Z. h$ @, p' ]+ k9 p/ O根本經理主任完全不能服眾，唔見得佢地能幹，管理手法更是差勁，時常說沒有人返工，你對人好，人對你好，如果係有歸屬感既，開心既，個個爭住返工啦。  y" F/ M8 X1 b( n1 ^! g) I9 }  `

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! x1 ~5 u" i, F! t員工：「員工被受侮辱 ，廿三蚊也有專嚴。」2 i: T- G4 g$ L  G
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員工：「雖然每個鐘只係廿三蚊，但我們唔係為錢而繼續做囉。」
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員工：「我地只係兼職，返工開心己經好滿足。　」) x9 f5 }4 ]! ]
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員工：「佢地係經理，我地做細既　點敢講野呀。」  s8 Q  p7 C. F& ^% S  c' \  ]# ?. l
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如果大家睇完之後，想幫我地，不要猶豫，請ＦＯＲＷＡＲＤ出去，
7 ~/ z- @2 P( p/ \; Y: M" ~, F唔洗多，每人都出一分力，讓全世界都知道呢件事，: Z* _# N+ P$ x: |2 h
為受害員工出一口氣，拾回尊嚴。
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9 h7 I' p9 {1 p3 E感謝