kaixinren

我觉得应该留下B。/ q  n6 c" p' X; ~5 x
虽然能力一般，但胜在勤力，肯做，这样的人现在比较难找。能力和自信心方面，可以再不断的工作经验中积累。当他发现有人被炒后，应该会更加努力。我更加认为如果以后他的能力增加左，可以提拔成你的副手。因为自信心不足的人通常做嘢比较小心，可以发现别人难以发现的问题，更加可以帮你拾手尾。在你不在的情况下，他也不会擅自做主张。当然你要有足够的能力领导他，要不然大家一起抱住死。5 G  ~9 {. \3 L5 j! _( e

+ n% y3 m- K; S& y- |A虽然系醒目，但我相信办事应该有点马虎。工作态度也好有问题。而且在公司溝女这个问题好麻烦，溝到溝唔到，或溝到飞左人，都会增加公司的人事问题，减低效率。要平息人事纠纷好麻烦，当出事时可能两个都要炒。如果只炒一个，就会引起有部分人的不满，因为每个员工在公司都有自己的人脉。只炒一个会令另一方面不满，影响你的影响力。两个都炒，会打击士气。
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C平平庸庸，没特点。sale客好？这样的人我相信香港地唔缺，就算炒左，当发现需要时也随时可以请过另一个。6 |3 r1 L6 K2 ]& W/ d

8 |$ k( p( w8 N. C; N" Z上面系我的建议和原因，当然你也要配合自己的职位同能力去考虑。# F. p) ^) S' A6 F2 l, \
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请指教！
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) N  ^  D) a* L# p' M! Y: o' T5 W[ Last edited by kaixinren on 2005-11-23 at 03:56 PM ]