嫦娥的發射-挖出了中國探月工程大揭秘

super123123

嫦娥的發射-挖出了中國探月工程大揭秘
5 E3 z4 h/ i) k& }- f" u7 x0 B: Z
, D) E/ b  w. {! P3 \, n: N  q; Z: \6 b- l1 H
嫦娥的發射-挖出了中國探月工程大揭秘
0 A; k1 ]) j9 ]0 b8 d& g7 z% D; v! q' [- ~8 N
    神五發射成功以後，中國的首批14名航天員一直按照訓練大綱，進行按部就班的訓練。明年，2名神六的航天員就要在他們中産生。航天員選拔訓練研究室黃偉芬主任告訴記者，目前，神六航天員的選拔標准已經開始撰寫，因為這次要上兩個人，所以兩個人之間的配合，將是選拔中考慮的重要因素。
% ^6 n9 y# M8 A# m+ ^' U2 k, c5 p2 ?' Q
　　誰會上天不一定  神六選拔會公平 ) R+ ~5 K/ h/ o5 w6 {" q

$ |1 a$ z2 ?8 F4 M, B# ^　　14名航天員都是大學以上學曆，年齡都在40歲上下。 $ j1 W; E* p2 u  @4 P
; L$ }9 j, s& \9 ]$ A2 f6 \
　　針對一些媒體所報道的“楊利偉一定上天”，作為中國首飛航天員選拔標准的制定者、中國航天員的“總教頭”的黃偉芬告訴記者，最後誰能隨神六上天，要看當時航天員的狀態。每個人被選擇的機會都是均等的。
" A2 J' W9 z) Q( w
: P. A6 l" o) _- B) a5 y　　據了解，神六選拔將要綜合考慮到航天員們的身體因素、訓練成績、政治思想、心理因素。尤其看重訓練成績和心理素質。目前，黃偉芬已經開始著手撰寫神六航天員的選拔標准。談到神五和神六的選拔標准的重要區別，黃偉芬說，“對個體要求差不了太多，重點是兩個人要考慮整體。”
- s. Q8 \. C, o# j* l. f
8 E7 {( g3 q$ \, Q　　在去年首飛航天員的選拔過程中，黃偉芬和同事們對每一個人都進行了非常系統的測評。往往是白天進行測試，晚上彙總各方面資料，包括成績、錄像，然後集體討論給出評價，第二天又要進行下一個人的測試。“整個選拔過程緊張而公平。” : R% C6 c9 B( R/ T4 w4 l3 `

  R7 `/ n( R( }" b( x/ @$ _) C　　盡管神六航天員的選拔標准的撰寫剛剛開始，但在神五成功後的訓練中，黃偉芬在給航天員們的訓練中一直在考慮新的標准，黃偉芬相信，有了去年的基礎，“這個標准一定更加科學，而選拔的過程一定會非常公平。” 5 E9 J1 b/ @& f* M7 e2 p

, d/ `) \& |2 d( J6 x! Y　　邊學邊教五六載  做女總教頭不容易
5 X4 i6 y+ X. W* u  |! v8 G" c
7 p: N4 c3 o7 e8 \　　在人們的想象中，中國航天員的總教頭應該是男性，長得魁梧、強壯，並且非常“嚴厲”。但是，黃偉芬恰恰不是如此，她臉上最常見的表情就是微笑，而且基本上是不笑不說話。下了班的她，身著一身紅色運動衣，走起路來，辮子一甩一甩，有些像競走。 ! W! v$ j8 E  [/ f$ V" ]% z

0 |- u; m( {9 [　　1998年，在中國首批航天員選拔的同時，黃偉芬主筆制定了中國航天員訓練大綱，並組織編寫了中國首批航天員教材。在這之前，我國在航天員培訓領域幾乎是空白。
. K$ p+ t1 j9 R* O8 j# @
6 x( L7 g) A% E, [) R　　為了培養中國首批航天員，黃偉芬幾年來幾乎沒有自己的節假日，工作狀態就如同在“透支生命”。
  G& x. {  P! a8 {/ L
  o, U' x( m  v9 X　　黃偉芬形容自己的工作“非常之雜”，從航天員訓練相關的綱領性標准的制定，到對重大訓練、實驗進行策劃和組織，她都要親曆親為，並總是不斷對航天員們千叮咛萬囑咐。每當這時，黃偉芬覺得自己既像老師，更像保姆。在神五上天之前，在黃偉芬帶領的航天員的五年的訓練中，沒有一個航天員出現大問題，沒有一個人受傷。黃偉芬說，“這是讓我最為自豪的。” 8 l$ S1 a0 T: }
4 Y2 S7 u6 F" w: K/ a, A3 g
  更多的內容請自己動手和我分享。。。。。