女同事多之苦【一齊分享討論】

bbsex

小弟從事的行業為圖書館，所以女同事的比例比較其他行業會多一點點。從自己的經歷中，留意到工作於女同事多的環境會出現以下情況，其中一些令人頗困擾的 … … : K. V% n- r  v  @( C: g- P; j" D
( l: L# O/ Z. x2 j
1. 兩三個人圍在一起竊竊私語
+ ]8 O; ^$ b' a( B間竭地在辦公時間圍一起，說話時刻意壓低聲線，凡有人經過時都要瞄一下那人是誰、說一些「大路」對白(如「咁又係」、「呢D野好難講」)、或者暫停對話。9 q9 {! C' I& p- ~( |: i
2 ]- i$ d) H$ t, @- S
2. 說話轉彎抹角
, f. j0 y! |; ]; f" |! S, r$ k小弟就不時遇到類似以下的情況：有兩位工作於同一組的女同事(A及B)談到如何安排其他組的同事於周六及周日當值的事宜，其中一位(A)說：「唉！都無人肯係星期六日返工，都唔知到時點算好！」話畢，與小弟同一組的女同事(C)站起來走往A同事旁邊說：「我都好想返架！不過因為xxxx(聽不清楚內容)，所以先話唔返星期六日。」A答道：「咁你叫下你個partner(正是小弟)幫下手啦！」其實A、B、C及小弟的座位只是一板之隔 ... ... 另外雖然小弟的名字並不動聽，但也用不著叫「你個partner」這麼費功夫。小弟曾想過是否我的人事關係做得不好，不過及後發現其他同事，尤其男同事也不時遇上這情況。
: e( K$ z- `% [6 d3 _0 n# l" T, Z4 x% C8 |* i) K3 l& h
其實還有其他情況，希望各位兄長一起傾談一下！ 精神上分擔一下！
8 q0 k/ V6 p  A
2 q; a4 O  h7 A' s. d' }8 Y  p, ?  a* 小弟無意詆毀女性於工作間的表現，只是這些年來均出現上述情況 ... ... 有點無奈3 ~. c. l. a" L% @7 Z0 R7 ^
, w. F# \7 t1 ]
[ Last edited by bbsex on 2005-7-4 at 12:19 PM ]

eraser

兄弟，請不要理會其他人的事，做自己的本份吧，這樣成日只留意別人的說話及行為，只會令自己的工作態度及效率下降，況且有時男女同事之間往往出現小圈子，尤其女性更甚，我們是不能改變別人的思想及行為（尤其是一組人），在根深柢固的慣性下，是很難讓你參與其中，經驗上只能做自己的事，她們要幫忙時咪嘗試幫助，但請勿過份熱切，同時，經常只顧留意別人將令自己精神壓力加重，心裡會出現工作環境及人事不如意的相法，故盡量放鬆吧  ....  

bbsex

感謝 eraser兄 的勸言！ 小弟已經一直採取「低頭做自己野，與工作及自己無關的盡量都唔去干涉」，但發現這種做事方式有時候會產生另外一些問題 … …
, B5 ^' n: e1 Y  a: x& _9 F
! M% x( }8 G3 }$ O, c  y* E/ v$ e她們在竊竊私語，其實可視為「資訊交換」的其中一種形式，當中有多少與工作有關的不得而知，但可以肯定一定會有！久而久之，這種溝通形式會令參與者之間產生了一種共有的認知，甚至是默契，當她們與一些沒有參與「竊竊私語」這種溝通的人一起工作時，沒有參與會發現其中一些做法是理解不到的，而得到的解釋和「竊竊私語」中的是不一樣！這些干涉到小弟工作的事宜，實在不能置之於不顧吧！
; J) _' J: D0 Q; l
8 I7 D( A: h! P9 z. S$ |9 `3 Q' N另外，身為男同事想加入這種溝通形式實在有一種說不出的困難，甚至會遇到很大的障礙！ 正如 eraser兄所言，在幫忙的時候不要太熱心，不然會引起不必要的誤會。然而為什麼會有機會引起這些誤會呢？小弟想就是上述提及到的困難！
* Y! E+ W3 k  p# i5 X" d6 d+ C4 U5 i7 X& U/ f/ `7 L- \
所以小弟在題目用到「苦」字，以表達其中的困難！# s  |3 {3 s$ H

6 I# M8 ?  b* G5 I  D, {1 N; s不知各位兄長會如何面對這種情況？

eraser

有很多時候別人對自己有什麼不滿或不能同步是非當事人（你）能清潔明白，你很難多打開別人的心屝去解決所有問題（包括誤會），亦有時間別人壓根兒就不想與你太接近，出於別人內心或待人的問題是非常難於明白的，如你明顯提出你的疑慮反而會令自己在別人心中的分數下降。
- v. C$ u0 i/ E7 Z' a" L
, M1 f" A) i- ]  c% r〔本來無一物．可處惹塵埃〕
. f5 _6 Y1 B& s0 u6 n3 Y+ i, K9 l, Y  ^: F! g
而尚有問題是：: T5 ?5 |0 f  {$ V1 X
你們相處有多久？0 W# X0 K( u2 [2 v
她們與其他同事關係如何？
# S9 h) f0 G2 R只是你一人是受此對待？
( W  n: e% @9 T# m年齡的差距？1 a- I' S. D+ b* g0 o
教育程度的差距？) n8 T3 O. S5 _" N- l" t+ G
等等都會出現你所感到的問題，那能否解決問題很大程度是能否找到問題所在，甚至找信得過的人（明白你工作的人，最好是同事）尋找問題，若問題本身不在你自己，則你應不用理會吧。