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52#
發表於 2005-7-7 05:18 PM
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可以咁睇,
# r, w1 ]: k; E6 [# d員工提供既勞力係一種貨品。
7 T+ @" k- f8 f. M H( n/ r) H: `失業既人無人請因為人地認為佢既勞力唔抵買," i! f% H+ }" v
即係請多佢一個對老細帶來既收益少於你既人工。 F% F- ]* p0 ?
而造成咁既情況原因有:
2 d: L6 l9 I8 n/ l" T) n/ |8 N/ _1.要求既人工太高
/ c! ~+ l d. C5 d# a* ?; K 無論佢幫人賺到幾多,人工高過佢幫人賺既錢都係無用。4 T0 \4 v1 a8 L* N
2.無料# c! Z5 v7 c3 X) {9 i
要求人工幾低都好,幫唔人賺錢先弊。
u( R8 z( F% W1 O8 w( p3.唔夠人有料
' t( M9 r5 L) e* h; s4 ^( Z 好勒~你可以幫人賺到既錢係高過人工。
* ` K1 J: z/ B; t6 r/ T 但係根據邊際效用遞減,如果間公司已經請左好多人,1 K5 u/ L' f I& l7 k
請多佢一個公司所增加既利潤可能反而少過佢既人工。- X# U& }+ e$ n# Z1 u6 a. M
但係如果佢有料過公司入面d人,炒佢無甘有料果個再請佢的話公司都有賺。5 c9 q+ [) z) ]3 q2 g$ U
但係無人地咁有料的話人地就唔會請佢。
- l7 O8 {. n* m4 l4 l; F$ Z, Q8 P. ?4.對公司造成損失
1 e9 _9 j, H; N1 ?/ Z 無論你幾有料,如果粗心大意搞到公司損失,
- D8 f, O4 _/ b3 A, H0 w0 d 或者人品唔好搞到人事關係差,影響整體工作效率,
: t& I! B# Q1 U4 j3 u 人地都唔會要佢。$ z' B& A' T, h+ g0 x8 v
(有d公司唔只重視錢,會重視工作氣氛,所以影響工作氣氛都可算係對公司造成損失)3 {$ H S; p4 G" i
5.對老細造成損失' V8 R+ R. B2 l( n7 D
呢個唔使講,乞老細憎時都無著數。 |
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