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52#
發表於 2005-7-7 05:18 PM
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可以咁睇,
, z$ I- Y% ?+ l9 P員工提供既勞力係一種貨品。" n" g$ |% M- E- d4 c
失業既人無人請因為人地認為佢既勞力唔抵買,% M6 [) { G: L# z' _# q# D. x
即係請多佢一個對老細帶來既收益少於你既人工。
# H4 a) _- l8 L+ w而造成咁既情況原因有:7 B& l2 U0 S6 Q. ?* h
1.要求既人工太高
& R% b/ Y" J. x6 R& V8 L8 q: x& J% A 無論佢幫人賺到幾多,人工高過佢幫人賺既錢都係無用。' o: e9 e' g; T1 q# T1 |
2.無料
& B. e1 f; A/ k( f, x! x 要求人工幾低都好,幫唔人賺錢先弊。- L; f3 D& X7 Q( V
3.唔夠人有料
4 N% g: ] M0 X z 好勒~你可以幫人賺到既錢係高過人工。3 {: t0 B0 S" x1 r1 Q: N
但係根據邊際效用遞減,如果間公司已經請左好多人,
0 ~: c, l2 j' N, f: a( E 請多佢一個公司所增加既利潤可能反而少過佢既人工。) B2 X; j' t- h/ z' o
但係如果佢有料過公司入面d人,炒佢無甘有料果個再請佢的話公司都有賺。, ?8 z; V! }" a' o! a+ ^0 ^
但係無人地咁有料的話人地就唔會請佢。+ F" B( V4 t% X+ `9 l- U4 Q! l" O
4.對公司造成損失/ q; [0 L- d- {9 k* q5 n
無論你幾有料,如果粗心大意搞到公司損失,9 C1 o2 l& s4 R* x0 D
或者人品唔好搞到人事關係差,影響整體工作效率,
5 L A4 J) Y3 t5 p) { 人地都唔會要佢。$ y: O, l0 M, G
(有d公司唔只重視錢,會重視工作氣氛,所以影響工作氣氛都可算係對公司造成損失)
. N) L5 p- C! Q, O+ D5.對老細造成損失2 b4 ]6 i, w& d
呢個唔使講,乞老細憎時都無著數。 |
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