求職時如何巧問薪酬？

invisible

當我們要到一些公司或企業求職時，工資、福利、待遇是和求職者緊密聯繫在一起和必不可少的。貨比三家是做買賣的基本原則，人才擇業，實際上就是推銷自己的過程，從某種意義上說，也是一種買賣，應當貨比三家，從而找到最能體現自我價值的發展機會。但是，目前有一種說法，即在擇業的過程中，最好不要問自己的薪酬，否則可能引起招聘者的反感，甚至有的人事經理更加絕對地說，如果應聘者主動問薪酬，我肯定讓他走人。
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' z3 f4 n7 N2 T! h& X0 Y　　於是這就給應聘者出了一道難題：主動問吧，怕被人看成斤斤計較，弄得不好還要得罪招聘者；“打悶包”吧，心又不甘，況且萬一“開包”開出個低得自己難以接受的價，豈不是自己給自己吃藥。
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　　依筆者之見，問題的關鍵並不在該不該問薪酬。而在於你問的這個問題要把握好三個W：when、where和why。以下四種情況對應聘者來說大概碰到的機會會多些，在此特作些介紹： ! J8 E1 E( h  q, ]; f

2 B$ c9 P! ^  x　　1、在人才交流會上，當你遞交應聘資料時，可以不失時機地問一聲：這個崗位的收入大約是多少？由於交流會人多嘴雜，招聘者忙得焦頭爛額，很可能在不經意中露出真相。如果他不願回答甚至有反感，由於此時亂哄哄的，他也不大可能耿耿於懷記住你的名字，再“秋後算帳”。
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( d7 ~% ?& W( T　　2、面試時，在談到你的工作經歷時，招聘者往往會問你現在的收入情況。你可以在回答了對方的問題後，反問一句：這個標準與貴公司的招聘者不會回答準確數位，但是因爲有了參照物，他的回答也許會含蓄些。比如，“不會低於過去的收入”或“目前我們可能還達不到這個水平，但差距不會很大”之類。通過這些回答，你可以推算出新崗位的大致薪酬水平。即使對方不作正面回答，或對這個問題是“承前啓後”後，所以也無法過分怪罪於你。 ' R+ Y. n; W: u  m3 i

, D2 J+ |- v! ^0 p: P7 z; P. Q7 Q# f　　3、還會有一些招聘單位在面試時會主動問：你期望的薪酬標準大約是多少？此時，你可以以退爲進提出反問：我願意接受貴公司的薪酬標準，不知按規定這個崗位的薪酬標準是多少？這樣，你不但沒有露出自己的底，反而可能摸清了對方的底。如果你對對方的標準滿意的話，那麽雙方可能一拍即合。
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　　4、其實，要打聽應聘崗位的薪酬，不但可以直接從招聘者口中問到，你還可以通過各種社會關係間接打聽到你應聘企業或公司、應聘崗位的大致薪酬水平。要提醒的是，根據一般心理，從間接打聽到的數位往往會比實際水平低，因此，如果你對打聽到的數位能接受的話，那麽，你下一步的任務就是千方百計地表現自己了。0 D  o. v# _) \9 F/ y% V( J; s- V$ w& n

2 W- Q% o6 f/ F3 H4 j3 C$ {% ?****我念邊個人面完MANAGER之後,都好想問關於薪金方面的問題,但是又吾知道但開口!其實以上的方法都可以幫到你噶

dominic886

learn somethings here
7 u& v: Z; f- K/ @# |4 _& jthank you so much ~~~

karate_pau

useful thx

invisible

好野% G, |4 T3 H4 u( r
多謝你地回覆
6 e5 y; g) r  j" k9 m( H我頭先見到有百幾個borthers睇過
1 A; ]' u( y+ p但係一個都唔覆
1 r  Z% j: X4 ^6 }: m; k真傷心死我喇

fatfatdragon

Invisible 樓主, 昨天我想回應支持.
2 B7 ~" N7 U1 y! d同時想分享一些以前 in 人 和 被 in 時,
" p5 m; L5 e0 q: b# r有關問薪酬的"時機" 經驗. 因為打得慢和即時作.
9 a: O+ m- X; `( h2 }打了 90% 時, 按錯 escape, 所有東東冇哂, 所以冇發.
5 _1 c/ g+ z& Q7 X* s1 L: C0 Q冇心機再寫. 但是都好支持你的分享