冷

Originally posted by anthraxdaniel at 2005-5-16 10:13 PM:
9 A2 B7 i* r8 @* l8 n. q/ c1 Y! i先業?wt is the meaning

# X" h" ]7 @( u, |/ I+ M  h
. U+ d, f& g3 f$ e3 O+ X有能力溫工，+ @5 ?) O7 Q5 R9 t% w) l4 ?
又想溫工，
/ I* P: X+ Z" \2 D! E但又溫唔到工既人謂之失業。

冷

可以咁睇，: H* a  z; P+ U. p' p
員工提供既勞力係一種貨品。
+ c( S& `, n/ H失業既人無人請因為人地認為佢既勞力唔抵買，
- a6 d: U# b" p/ q& v# r/ Q即係請多佢一個對老細帶來既收益少於你既人工。  G" V/ @0 Y( k
而造成咁既情況原因有：6 X! H" h3 C  E
1.要求既人工太高
3 }+ j' @, \% f9 s* u& k　無論佢幫人賺到幾多，人工高過佢幫人賺既錢都係無用。
8 G& C8 H3 J1 v$ h9 i4 W! y* b2.無料& v; a5 G3 b  ?
　要求人工幾低都好，幫唔人賺錢先弊。& F" v9 E8 K  m% ]
3.唔夠人有料
9 a: y, I) F$ r; {* e& x　好勒～你可以幫人賺到既錢係高過人工。  o! ]$ O4 m4 O
　但係根據邊際效用遞減，如果間公司已經請左好多人，
% c  y0 q  s+ R( z7 T$ v0 K. |　請多佢一個公司所增加既利潤可能反而少過佢既人工。
6 L5 [9 a% i  H+ N　但係如果佢有料過公司入面d人，炒佢無甘有料果個再請佢的話公司都有賺。; H. z+ F# {9 V
　但係無人地咁有料的話人地就唔會請佢。3 J: i/ h" Y2 u! j
4.對公司造成損失
9 S# `5 Y# S/ n" ?! ]& B8 T% ?7 w　無論你幾有料，如果粗心大意搞到公司損失，
0 G1 ~; X5 p0 G  v* M. \. b1 \　或者人品唔好搞到人事關係差，影響整體工作效率，% l6 Y( b/ G% [' D# L; d/ u' Z9 C. k
　人地都唔會要佢。4 N7 G! W7 t* `% S7 T6 |
（有d公司唔只重視錢，會重視工作氣氛，所以影響工作氣氛都可算係對公司造成損失）
6 f6 ~$ w& F- t: T5.對老細造成損失
2 P7 ?( @7 o0 s  ~' N　呢個唔使講，乞老細憎時都無著數。