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5#
發表於 2010-6-9 10:31 AM
| 只看該作者
|+ D3 P5 l% V6 [7 D
4 V' t! b, I \7 V& ^' oI don't believe so....at least not that many cases in the same company....
b; v6 ]/ C+ H5 h1 B: b! F6 r7 v/ Sslwong3 發表於 2010-6-9 08:16 AM 1 w5 \+ r `! K" G! H5 _0 q# z! Y$ G- L
( d; E9 A% G D" J7 a s- l1 U% k d. C+ E
! K# V/ j) f, B8 z1 e/ e當然,你可以選擇唔相信
4 B* ?2 J& X* F* h. _9 J' I5 m% ?* i/ I* t F2 C
下崗工人想法 是怎麽樣?
; R- D0 ~ J, B# M |為什麽下崗?
7 I/ e3 d U* L- n辛勞工作為什麽?* W! b, f) s, T0 _% Y- L
+ T3 q! g& z, a* B( B6 p
, K& E) b1 F) f+ r! x4 Z
如期每日承受着,比死更難受既“壓力”倒不如“尋死”以搏“撫卹金”?
8 g( }, |* P/ p; M5 E3 x$ x" d5 o% t( F
只要 制度(賠償) 足以令人 有 如此 念頭 … 出現于同一間公司出奇嗎??) e, j3 i- | p. i" A% l
( \; J; D+ ?; F9 K7 k連續發生,會不會只是 后繼者 看到事后處理,認同前者做法而 跟從? |
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