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5#
發表於 2010-6-9 10:31 AM
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4 |0 l; _( O- Q( w. U. e9 @3 @4 ` x/ R+ R) N, X( ?
I don't believe so....at least not that many cases in the same company....; M6 w# c6 Y6 I, N. ^, R
slwong3 發表於 2010-6-9 08:16 AM % R# x: S% T, n" Z) [$ `2 E5 C6 Q- I
, ^5 O m' J1 C' H! W3 W
+ e" p; H" L: J" C2 C+ q7 N% t
當然,你可以選擇唔相信
6 E* s/ r/ a8 @
1 m7 M4 ^6 ]+ n下崗工人想法 是怎麽樣?7 j3 f6 z V" W
為什麽下崗?
6 Q+ u- Q% P* |0 h- U0 ^% h辛勞工作為什麽?6 I1 e( E, s! R; ~+ [2 D0 O+ |
% k4 p1 e. r- k% t, {( ?, W6 e
, t* \7 q8 g6 }4 n4 \7 u" J如期每日承受着,比死更難受既“壓力”倒不如“尋死”以搏“撫卹金”?& X6 N$ P3 ]; `' c: Z' l* ]
$ l8 S$ n5 e! p% B& _0 V
只要 制度(賠償) 足以令人 有 如此 念頭 … 出現于同一間公司出奇嗎??; P4 `) _; y# [8 F, V n
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連續發生,會不會只是 后繼者 看到事后處理,認同前者做法而 跟從? |
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