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5#
發表於 2010-6-9 10:31 AM
| 只看該作者
1 E# \+ m: ~; F, M( W# |( i* ^
& i# w6 F2 T- _: hI don't believe so....at least not that many cases in the same company....6 k! m( x i6 J# ^$ w
slwong3 發表於 2010-6-9 08:16 AM ! i' h, m. Z- n" z+ x
- H" {( A' o8 l: {1 Q$ E; N2 A# M$ p8 }; X5 ~& Q1 }
; |+ |. M/ O1 b, `. s, D
當然,你可以選擇唔相信
3 w4 A8 |/ p; s/ z* v9 {
! y5 o: l9 I$ Q; q0 k) F下崗工人想法 是怎麽樣?+ s) B' S1 T9 t, w
為什麽下崗?! l- t, N/ e H! _6 X2 w5 O, D
辛勞工作為什麽?: S- m3 C( Q6 t: X! |
/ W& y4 Z, e# c; D Y/ x5 r
9 w/ ?* ]' h/ ?- K& K4 q如期每日承受着,比死更難受既“壓力”倒不如“尋死”以搏“撫卹金”?* n( v+ K- S6 f+ k5 `2 b
7 v/ X S% G! O" {& d# c% N
只要 制度(賠償) 足以令人 有 如此 念頭 … 出現于同一間公司出奇嗎??
; b# ~& F0 _' z6 y6 k9 u% g: r7 B# Q2 O# S1 U& ~0 P' M
連續發生,會不會只是 后繼者 看到事后處理,認同前者做法而 跟從? |
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