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5#
發表於 2010-6-9 10:31 AM
| 只看該作者
/ _ P* e3 y- C! q) [6 Z. ^0 ]7 j% ?- }" l; v: u: W* V
I don't believe so....at least not that many cases in the same company....
) U: g; K3 P, `slwong3 發表於 2010-6-9 08:16 AM ' | u8 a7 f: f$ ^8 e1 ^
- U6 ]2 Y, t m7 a# [, o4 R, t& h) ?5 f& l7 U
1 j' Z9 W- g U+ b+ H' Q5 w當然,你可以選擇唔相信, p2 c4 b# I& Y, p* Q* ]
0 y: H$ a6 a' W" }
下崗工人想法 是怎麽樣?3 |2 O: I7 s& i8 q& b( A* I" V$ ^+ @
為什麽下崗?
! T% k5 s; D6 i. Z& r辛勞工作為什麽?8 N. ~4 P8 _% g) M, J6 J a
4 D' g) K7 U4 l
3 o- {2 Y1 a& _/ j8 I如期每日承受着,比死更難受既“壓力”倒不如“尋死”以搏“撫卹金”?
) A* _9 t$ v$ z
+ H6 ^9 l" G7 \( E* W- S. i只要 制度(賠償) 足以令人 有 如此 念頭 … 出現于同一間公司出奇嗎??
3 j4 ?$ ^9 u4 Y; U; w, t
( k8 M% D8 ?: b; @! a' y4 G5 @) Z連續發生,會不會只是 后繼者 看到事后處理,認同前者做法而 跟從? |
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