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5#
發表於 2010-6-9 10:31 AM
| 只看該作者
, `6 z# h4 j6 [5 r# f
. X, D# f9 U. II don't believe so....at least not that many cases in the same company....
- J; i0 u d3 K c# n1 `slwong3 發表於 2010-6-9 08:16 AM / Z6 j6 J5 z: D4 x
& \: C e1 x# i) G, n
/ R1 p# j) J9 m4 B. {- i5 m/ U0 Q
n3 N! c! _- i7 K/ o/ `
當然,你可以選擇唔相信
- P9 ^5 z7 _% W" [4 N, ?3 D, Z: a) F" `$ i0 v
下崗工人想法 是怎麽樣?3 @( U3 ?! F( u( R7 u5 B0 @
為什麽下崗?
4 c" O, E3 l: O0 U辛勞工作為什麽?$ v" ~7 [ ~# `9 x
3 x; \0 C; I+ m9 {# N( S5 T
; [8 s$ ]; z2 V0 v( ~4 X6 E/ s如期每日承受着,比死更難受既“壓力”倒不如“尋死”以搏“撫卹金”?
& ~+ p& O J' l) Y9 D: A m
2 C& S6 r% L! Y& j只要 制度(賠償) 足以令人 有 如此 念頭 … 出現于同一間公司出奇嗎??
* u8 u) i3 K; l. P+ }; p5 o- v( e
( A7 u" O! F7 T1 W( g9 S+ ]" u$ L連續發生,會不會只是 后繼者 看到事后處理,認同前者做法而 跟從? |
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