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5#
發表於 2010-6-9 10:31 AM
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) n! L* d" Q. w1 F" N7 z" K
* ]+ \; U5 W# y$ q
I don't believe so....at least not that many cases in the same company....
& ^& B' G0 ^8 m& g! h0 Y$ J( \slwong3 發表於 2010-6-9 08:16 AM + o+ [; a6 u, h. O, s2 l s& U( \) d
( e' l& {$ y1 j/ p9 e- E* O
- i& `# m0 T- `6 y6 V$ O
, o% ^, o* Y1 m/ p6 t: }, Y當然,你可以選擇唔相信, x( o- ^3 z) q4 d- Q" Y
$ g' k6 g$ I7 |( u1 R6 _( c
下崗工人想法 是怎麽樣?+ b7 _, V. D2 D$ _) P1 X5 v. x5 S
為什麽下崗?
3 i9 M. x8 h9 Q% \* s g: ]6 q; u辛勞工作為什麽?
1 J3 b) N! \: ?! {7 S+ A- f# ?, D3 ]$ g* ^5 E7 q
/ k' [! e% X5 i' k6 _* Q如期每日承受着,比死更難受既“壓力”倒不如“尋死”以搏“撫卹金”?
2 Q" z z4 a0 w$ e1 j# T+ Q
. x$ V' [$ K/ W' c* O* H% a只要 制度(賠償) 足以令人 有 如此 念頭 … 出現于同一間公司出奇嗎??
' a. F9 y, m* Y0 _ P/ C. a" f0 z
( }9 n( z# }% w% p& ]2 y連續發生,會不會只是 后繼者 看到事后處理,認同前者做法而 跟從? |
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