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5#
發表於 2010-6-9 10:31 AM
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7 V3 E# s8 c& i+ g) n
' H7 ^( K" A, }$ F5 G6 F; Y5 D3 p
I don't believe so....at least not that many cases in the same company....
; ?) A, C% R. g, n) D: d n, Sslwong3 發表於 2010-6-9 08:16 AM 1 A) G& Z+ q3 m: n+ o* t# ^8 N1 @! }9 O# M' x+ V2 T v* Q
) R, ]8 P$ C( g, \9 E% T1 M! D! J! n
當然,你可以選擇唔相信0 p$ Z2 ?2 ^3 n- g8 L" k0 M
" e/ l3 y9 }& C
下崗工人想法 是怎麽樣?$ X2 r, N0 x" O) p1 o+ ?/ _" k, b
為什麽下崗?" ^& t4 @" e5 W0 d9 v* q; u
辛勞工作為什麽?- N) ^- } m, e6 X
1 j" H$ C' J$ B0 H4 e. ?9 V
, C1 @, _( p& ~5 J. H9 [
如期每日承受着,比死更難受既“壓力”倒不如“尋死”以搏“撫卹金”?
2 e; _; F. F: e& F# |' D, h* y, L: `. B! n1 ^5 ]4 Z) ^+ R
只要 制度(賠償) 足以令人 有 如此 念頭 … 出現于同一間公司出奇嗎??
5 v0 ]4 Y: J) c# n5 Q) x4 P0 G7 L* a
連續發生,會不會只是 后繼者 看到事后處理,認同前者做法而 跟從? |
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