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5#
發表於 2010-6-9 10:31 AM
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. k7 [$ }" i- U# L1 T$ C1 {
: C* u8 K" [9 Z! Z+ M5 w6 ZI don't believe so....at least not that many cases in the same company....1 g2 g: Y, ~5 [
slwong3 發表於 2010-6-9 08:16 AM / ^3 v" I) _" C, g. G! E9 z5 r: U1 K1 R+ z1 p6 `* X$ M
; j$ m8 `4 c% e& r, I
. l, M( \& p4 _" S- [當然,你可以選擇唔相信+ \3 b% K. i- k* _- W
: b. |' @1 a& e. U- j& p下崗工人想法 是怎麽樣?3 ?* f, i. N. |0 I+ X& `: m
為什麽下崗?
1 u; k1 O3 \1 Y* Z9 }3 k* h辛勞工作為什麽? T6 b* G0 }- Y7 }- A2 Z' [, X6 A+ H
9 r- F0 a' W% I$ f, k
8 r- h1 r; U. s! ^4 m. _如期每日承受着,比死更難受既“壓力”倒不如“尋死”以搏“撫卹金”?
" e ]/ G* M# Y# @' D8 @/ v$ V \+ m( E
只要 制度(賠償) 足以令人 有 如此 念頭 … 出現于同一間公司出奇嗎??
1 [" n* [, T; |& y, q1 Y% C I7 G( y e. r& I! h2 ~3 M
連續發生,會不會只是 后繼者 看到事后處理,認同前者做法而 跟從? |
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