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52#
發表於 2005-7-7 05:18 PM
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可以咁睇,
' G& T" v9 i/ ?/ ^; T/ ?% n員工提供既勞力係一種貨品。
, s$ H! R, B P% W5 E5 f$ m失業既人無人請因為人地認為佢既勞力唔抵買,3 C! t3 g; Z& e& h2 L- J
即係請多佢一個對老細帶來既收益少於你既人工。" x3 c' h$ h0 P: Y2 J
而造成咁既情況原因有:8 F! m+ m. F) i
1.要求既人工太高0 p5 K9 Q2 X* L. F8 [6 p
無論佢幫人賺到幾多,人工高過佢幫人賺既錢都係無用。
5 J9 X+ N+ t" {% }6 R% e1 h2.無料" r) ]: F( M H
要求人工幾低都好,幫唔人賺錢先弊。
6 r* d0 U! {4 k0 D2 t. H b4 G( w3.唔夠人有料
+ |# @3 W5 @; ]* B9 j9 J. Y7 a2 Q 好勒~你可以幫人賺到既錢係高過人工。
! ^( y5 L' r# E5 Z 但係根據邊際效用遞減,如果間公司已經請左好多人,
, |+ |4 `5 `! t6 k0 I( J 請多佢一個公司所增加既利潤可能反而少過佢既人工。
7 N- e* |9 G# j% h" o 但係如果佢有料過公司入面d人,炒佢無甘有料果個再請佢的話公司都有賺。
5 y# Y& _# `8 e6 |& j. U% ~7 h 但係無人地咁有料的話人地就唔會請佢。
; t3 F# e4 E8 X; z! G4.對公司造成損失
7 l8 D, U+ t- V! H 無論你幾有料,如果粗心大意搞到公司損失,
2 y3 N+ a9 Z/ g, X" V* V% \ 或者人品唔好搞到人事關係差,影響整體工作效率,
5 c) J. z+ X+ `3 H( n! w6 F9 S 人地都唔會要佢。* h# x6 r; L2 T! N2 O
(有d公司唔只重視錢,會重視工作氣氛,所以影響工作氣氛都可算係對公司造成損失)2 U- g! D* T. i: n
5.對老細造成損失1 Y0 ?/ P0 Z: z/ A
呢個唔使講,乞老細憎時都無著數。 |
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