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52#
發表於 2005-7-7 05:18 PM
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可以咁睇,
8 A, U7 z+ ? B% o" Y5 C員工提供既勞力係一種貨品。
9 a; B5 b4 `" D失業既人無人請因為人地認為佢既勞力唔抵買,
' o/ F6 a {: V/ |. x8 k即係請多佢一個對老細帶來既收益少於你既人工。. V9 u9 T/ U- X2 a) f1 `
而造成咁既情況原因有:# Y' V# L$ m+ p( m! d
1.要求既人工太高
8 f3 B' W' W" D1 ], B 無論佢幫人賺到幾多,人工高過佢幫人賺既錢都係無用。: z: I: u. \# g4 K V+ T3 C: F4 y
2.無料
0 ^ M! D$ g( ]4 i0 z1 E2 j 要求人工幾低都好,幫唔人賺錢先弊。# g" C" p6 O" Y C9 P) t) X
3.唔夠人有料9 h2 t7 u& _5 r1 L9 [
好勒~你可以幫人賺到既錢係高過人工。
( `& g/ V% p& r9 A. x) k; {+ L 但係根據邊際效用遞減,如果間公司已經請左好多人,
$ @5 i4 z6 a) S9 w8 x 請多佢一個公司所增加既利潤可能反而少過佢既人工。
: Y" t) ~$ h, U& B 但係如果佢有料過公司入面d人,炒佢無甘有料果個再請佢的話公司都有賺。
6 M' N1 B2 N0 H0 e$ ^ 但係無人地咁有料的話人地就唔會請佢。7 I# x- F8 r0 ~( I
4.對公司造成損失
' v9 x$ k- J0 o8 A* c 無論你幾有料,如果粗心大意搞到公司損失,
0 x# |+ H' l O1 _( u6 @ 或者人品唔好搞到人事關係差,影響整體工作效率,# y$ }. H9 B% V1 o" w5 A
人地都唔會要佢。
# K. t/ J j& \! z% q(有d公司唔只重視錢,會重視工作氣氛,所以影響工作氣氛都可算係對公司造成損失)% r1 l% z- I& y- N
5.對老細造成損失. f8 D9 _5 ]# \5 G: f4 N# Z
呢個唔使講,乞老細憎時都無著數。 |
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