|
 
- 帖子
- 72
- 精華
- 0
- 威望
- 10
- 魅力
- 49
- 讚好
- 0
|
1#
發表於 2009-7-28 10:36 AM
| 只看該作者
分手信
幽默的分手信跟回信
# u. z2 S& D3 |+ s 真是天才....相當幽默的分手信跟回信 ,不知是哪兩個天才~~ " k4 S% D6 m' [" A
1 _$ Z3 p8 c: @2 O2 D* NDear :
! p% j* }( ]" q, s; }7 q/ B 想向你辭去情人的職務,任職一年多來,在崗位上我努力學習,克盡職守,
4 w' C- _! G! j' n' o 對你噓寒問暖,小心翼翼,揣測你的需要,滿足你各方面需求。在感情上--提供你慰藉,讓你有被愛的感覺;
/ f% O) q. m, o6 Y6 t 在行動上--等待、接送、陪伴、更只是基本工作。雖不經手財務,卻要負起所有買單重責;三不五時還要送禮討你歡心。 ( t7 F7 j$ @4 D. `
一個稱職的情人要溫柔體貼,還要心胸寬闊。聽你提及對別的男人的大方及讚賞,不可以醋勁大發。
) e1 l( y" q6 `0 ^; g! j- ] 剛任職之時不知如何拿捏,犯了幾次錯誤竟敢與你鬧情緒? 幾度你想把我開除,後來在我保證不再犯的前提下,
0 L" k; r( n. ` 你勉強再給我觀察期。 , O1 J; {: n6 \- S, z4 ~$ f% n
這些時日以來,幾經思索,感謝你給我這次機會。但我確實不適任此職位,想向你申請調回朋友部門。
+ q8 u. k$ L' M1 n 看你對那部門同仁有說有笑,三不五時還會請他們小聚一番,有點羨慕他們: 8 f( n' u& \6 F8 I0 b
上班時間彈性,不用隨 call隨到,不用接送,
0 ^/ c S- l2 J$ ` 不用買單,不用送禮,不用面對你冷漠一面,
# H0 F3 Y5 X( O) ^ 可看到你陽光似的笑容,聽到你幽默言談。 ) r" V4 O- L+ s- T1 E
而我雖佔了情人的缺,除了責任加重卻沒任何特殊待遇; * x7 x- _: V6 T7 d. E& N5 ]
沒有甜言蜜語,沒有多一點關心,沒有禮物,沒有...
: n6 T. j# C. _5 B# o9 A& o 決定辭去這職務,至於你是否願讓我調部門, ; T- B9 V5 N& v# U! [
一切尊重你的裁決.....
6 B ?6 o4 ^$ Y. m! f$ }# L% J 一個盡心盡力的員工敬上 2 w7 a N+ a, Q
----------------------------------------------------------------------- 6 e- o1 V; n+ g: a5 ~6 h
女生的回覆 & E" b+ W ~- ]! G8 |
------------------------------------------------------------------------- ) B9 o/ M- \: A i# p! z6 c
+ E+ Z2 [7 I, d4 p9 lDear : " P: v# D" Y( N) @; m8 x! z
關於您轉調部門的提議,經過董事家長會開會討論,以下決議事項向您說明:因您當初面試時的職務為情人,標準與要求一開始就跟朋友不同,
O0 k; k; {; i 雖然試用期間你的表現不好差點被開除,但念在你苦苦哀求且信誓旦旦的說明你可以改進與昇任,才予以留任。 9 b. }2 I" d# i/ @
6 o% }3 O, }! N" e$ f/ \7 S
% H3 w4 o7 o- Q# \- e/ U
情人屬於正職工作,與兼職的朋友部門不同,當然責任與工作相對也比較多,但是薪資及福利保證優於朋友部門, 5 s9 l( i9 A+ c3 \" P
情人有按摩、親親、抱抱、陪睡、陪同參予家庭聚會與煮宵夜的紅利與福利,還有很好的升遷管道,可以升為老公、爸爸、阿公...等, ( q* I+ K) @/ U: v
這些絕對都 是朋友部門所沒有的。
/ j d# T2 r) l* [ 最後,因目前朋友部門沒有職缺,情人又是重要職務,因此在未尋獲新人或職務代理人並完成交接前,
% G' I% i" V" \ 先將您轉調到備胎部門,這個部門的人員不需要每天面對老闆,應該可以暫時讓您的責任跟壓力不那麼大。
2 v2 k; T% P {. ^* u( o 等情人職務有人可以交接時,可再將您轉調到地下情人部門,當然若屆時朋友部門有缺也可轉調到朋友部門,或是您要離職也可以, % v4 f7 I+ I: I
當然自動離職是沒有遣散費的。
$ W7 r/ T4 e) R: R4 n: q 謝謝您一年多來的努力...
' B6 R# b- }1 k: _, D 董事會成員代表敬上 |
-
1
評分次數
-
|