娛樂滿紛 26FUN » 吹水版 » 如何改善同事關係![月:正唔正睇質素,不是係唔係都叫人+分]

kkbush 發表於 2005-6-13 10:31 PM

如何改善同事關係![月:正唔正睇質素,不是係唔係都叫人+分]

[color=Red]如何改善同事關係??  ~~~!!!正唔正先??正就+d分[/color]u,D/eCn
:lol::lol::lol::lol::lol::lol::lol:*YKIRQ1~-T
>致各部門主管及員工：
#H7b3UzO5G*f >為使公司各部門主管及各職級的工作關係更和諧 ， 經管理層商議後， |0C MM [[1C
>現請各部部門主管及員工參考下列日常應對．避免日常工作
,D*Ab:S9bTW l >上所產生的言語衝突，7N~DL'g#LS'm
Kp
>促進公司的生產力情況
{g7tF6E
g_-f >f:\7i+`1[%UuT
M3`v]W
>『被要求加班時』
2}6l4F ge >試著說：「也許我可以加班把事情做完」
Bow?$oZu*@2`M >不要說：「你老母你想我做到幾撚多點 ？」j${i_n!AXp[
>
l#X"_8LWb >『被要求執行時』pfZxDNR6x*I
>試著說：「我不確定這樣是不是能夠實行」-G@Fm3Q5M8A `mU
>不要說：「根本就行唔撚通！」|dY a*W$e(r n)g(O
>hd#nN1E:H\Vhq
>『質疑時』
%Vw9kEm1E >試著說：「真的嗎？」
aE*f K/K,x >不要說：「唔撚係丫！」
2P5RgQ1Rx >
_G eS { { >『表示意見之一』
5qF1t6d8^ zh >試著說：「或許你可 以去詢問一下別人的看法」
T KaA9k6Ai >不要說：「你等著有冇人會屌你！」q5w&U*CX7G
>
`Hb%^ixP;H >『表示 意見之二』Q!zzZ-v,K
>試著說：「我當然也很關心」
/nEV3O+O#{:x6co >不要說：「睇下邊個會理鳩你？」XDSr#^6PY hQ
>
)nv ^N9zV] >『表示意見之三』bECc*c X{ZV
>試著說：「嗯，這很有意思」Z%x Dz:Eb
>不要說：「呢d係 乜撚野黎架？」
wm
y#S7O7xS >&Ezp@*^@3\+B8u;I~#w+v
>『否認時』"o(vjw$R)V/k
>試著說：「不好意思，我並沒有參與這項計 劃」
i;D0Fc+uO-[5K~;z >不要說：「屌！呢單野關我撚事？」2J'hik8As0H
>*NNO6UBZ,k
>『接受任務時』
m9I^[H
E >試著說 ：「我會試著把這件事情插進工作進度中」mD\!n,F6m
>不要說：「你老母你唔撚早d同我講？ 」(^:hu'B%B+CJ
>
zP
k{$mI@8?a >『表達他人立場時』
:f:zK7k4uK#c >試著說：「他可能不太熟悉這件事情」
` ]h/th >不 要說：「佢屎忽生左響個頭度ｏ卦！」| n(i*WIp
>
7s }/wDI6G9Y >『答覆質疑』 Y [a'D!^)xS
>試著說：「所以你 不太滿意這件作品？」#P&e3T6l:Z8C;o
>不要說：「屌！你又想玩乜鳩野？」:P/k,L+U?c
>#c8A]:qx3CB
>『工作過重 時』Cc+u#p8n9OJ;R
>試著說：「我手邊的工作量可能有一點過重了」-B(N+|2OXf;XZ
>不要說：「你老味，人 工雞碎咁撚多，係唔係想做撚死人啊？」
*V|-fu5Y RB s*EUA >N5V K
l,cU+Ra
>『表示工作態度』
#UiO+O3A >試著說：「 我喜歡接受挑戰」6{/w4yk'y#tL!^%I9g1E
>不要說：「又俾d西野我做丫」"M)? [L8M(W6mO
> f Sn"Hc/pb%HL
>『溝通（一）』`,JwGt4a2sc%G
>試著說：「我覺得這應該不會有問題」k&}M#z[#J8m
>不要說：「關我撚事？」
1b|5uXX)e8H |]"Y!a >
id(Y0~?-}ou4\ >『溝通 （二）』-RfF h*su
>試著說：「你可能還不太了解」
v)g1Gvu >不要說：「你腦袋入面裝左屎咩？ 」S1]A._(Su
>&QHE8_H0z
>『溝通（三）』
9T2X'Q8p}R!p >試著說：「是，我們是應該討論一下」KMc1s;z Y bGE*Mb
>不要說 ：「你老味，又要開咩吹水濕鳩會議丫？」
J ` {6g$e >Z4^Z3D[0G-~
>『答覆』
t3mj nH.j\:|I >試著說：「我了解 」1@6c F+F1o HG@
>不要說：「明ｏ勒明ｏ勒，你個白痴仔！」"\._L9Y7^"ee
>A$x/@#\Bh
>『同事不明白時』o%bFz5W
>試著說：「讓我再解釋一次吧！」
C+c1bt BM.~:y#G >不要說：「我要講幾撚多次你先明呀！」
Ut,D y
AE` 6G)CcFK/Fs\ \D
[[i] Last edited by 月月鳥 on 2005-6-13 at 10:39 PM [/i]]

kkbush 發表於 2005-6-13 10:48 PM

我了解 la~~~~~!! to~~??

>『答覆』
.{I2hPPg*^ KL >試著說：「我了解 」

vivienna 發表於 2005-6-13 11:04 PM

very good post, thank you.
#ERL-}v7E'a ;y { n3IY!u(\4o7}$r
[[i] Last edited by vivienna on 2005-6-13 at 11:44 PM [/i]]

kkbush 發表於 2005-6-13 11:11 PM

ar you talking to me????

??????;)

vivienna 發表於 2005-6-13 11:43 PM

yes, very good

hideaki 發表於 2005-6-16 09:35 PM

我想改善和同事的關係應該從溝通協調方面開始吧!不知等下我的回覆是否能幫助你們,但我只想和大家分享一下:
&HG}d)q:i-^6\\ nt FP,ng/T Z&b
1. Meditation (深思熟慮):PDsP+Dl;Mm
在我們遇到問題需要與他人溝通之前,深思熟慮的心理準備是必須先做的,我們須先把自己的觀點想清楚,也整理好自己談話的內容,並且厘清思緒,想好用深麼態度來表達自己的看法?尤其重要的是必須想清楚,自己與他人溝通的目的是什麼?要達成什麼樣的共識?這一切的細節最好都能考慮進去,如此在溝通時,才能發揮充分的交談、彼此的看法也才能找到相同的觀點.
.B2a:Wsp
RB bmfbKvwepv
2. Always (總是)F6p1g2d&uE)G
我們在溝通協調之前,不要立刻就先下結論,甚至主觀的認為自己的觀點才是對的,要知道,總是有更好的結果會再出現,所以我們應留出些許空間與彈性,以便接受更好的建議,英國有句諺語說:There's always better way (總是有更好的方法),這句話告訴我們不要放棄嘗試新的機會,更不要妄下斷語,那麼溝通的結果才會更完美.
w4F;xD2i(m4w-m)W ;S6D)z3s7r.e
3. Narrate (說明)5\8u;x1RQ;T9ET
溝通時,聽與說是兩件很重要的事,能夠耐心溝通他人的看法,也要把自己的觀點說明清楚,這在溝通協調是最需要注意的.往往有很多時候,我們為了說服對方,而不斷的以聲勢來誇大自己,卻不知造成詞不達意的印象,結果極可能公說公有理、婆說婆有理,所以這個英文字的用意在於我們敘述事情時,能針對重點、不繁辞贅言、簡明扼要,如此溝通方能有力而且清楚明白.
)Ttx _Wd+K kFBI)m/N\
4. a (一件事情)~D|b"Ct&J&`
英文中的"a"很清楚表示了是"一"的意思,這在溝通過程中是必要的,比方說當人際發生衝突矛盾時,我們需要和他人溝通,但卻把陳年舊帳都搬出來說,這對於溝通的雙方而言,都是沒必要的致命傷,須知溝通必須只針對眼前這一件事,儘量讓它單純化,那麼當彼此有這個共識時,溝通的結果只會更好不會更壞,而這件事也能獲得充分解決.
6x
QCw0aVn5R `_lte
J
5. Glad (快樂的)%Q:]HL-cjnf:]?^
我們經常為了溝通協調一件事情而與對方爭得面紅耳赤,甚至臉紅脖子粗的互相攻擊,這幾乎只能算是吵架,而非良性的溝通了,因此溝通之前,須告訴自己,保持快樂的心情,如果你正處於情緒反彈的當中,建議你最好出外走走,或者暫時不要處理這件事,等自己的情緒反應過去時,用一個快樂的心情去溝通較好.2YK:E6q r
j;^

2g
iWr/zm 6. Execution (實行)-DOm^SR*bM%S|
往往"溝通"是需要勇氣與毅力的,有的人個性溫和,不敢與他人溝通;有的人倔傲自負,不願與他人溝通,這些都是影響自己溝通的協調的能力,因此要勇於實行溝通,不斷地與他人在各項事務上進行溝通,那麼當問題產生之後,便能迅速針對問題而解決,不會有缺漏之處.
~9e&RTcb6e
Ma:Cu"r%@9g(FM!GTX 以上6個英文單字,正是溝通協調的技巧,這六的單字的字首合在一起,正是MANAGE (管理).這一套管理技巧主要運用於溝通協調上,而許多時候,公司部門的協調不良,也多半出於個人的成見,因此人為因素的問題解決之後,才能有效的溝通,而這也正是管理技巧的主要原則.&h,SM3Hu)U
)U(u9X Y(a&P+W(K
另外,根據上述6個英文單字,合在一起正是一句話: Meditation always narrates a glad execution (深思熟慮總是敘述出一個快樂的實行),也就是若我們的一切問題在溝通前都能考慮清楚,那麼之後達成共識就能快樂的去實行,而非賭氣與抱怨了.

hideaki 發表於 2005-6-16 09:55 PM

補充一下:^rx w;tj%n1K;I
提案老是被潑冷水怎麼辦?:(基本上,當主管拿到一個新提案時,最重要評估要素有3點:具體可行性、對公司的效益以及資源的分配與優先順序.具體可行性是第一個評估重點.若不了解公司內部實際作業狀況,而提出天馬行空的創意,若無法實行,再好的創意也徒勞無功.其次,提案內容必須對公司有實際效益.否則對於講求獲利的企業來說同樣沒有實行的必要.最後則是對於組織內部資源的應用於分配.換句話說,主管對整個企業的資源分配與運用有全盤了解,如果員工的提案不是目前公司的重點方向,或許主管會暫緩回應,或發生”口頭答應,卻一直沒有下文”的狀況.
je]*^f1t!fI4Dv
n&F.];lvg#I/y 提案時也有幾個小技巧.首先,在提案的內容方面,除了要以請出的架構表達,在內容上應該要多方收集資訊,正確掌握事實與數字.因為數字能清楚呈現公司現狀,也較具說服力.其次,如果你能在提案時同時分析競爭者的優劣勢等,除了讓主管看到你的用心,在比較之下更能顯示出該提案的效益.提案的時間也得選擇主管較有空閒且心情愉快的良辰吉日,避免隨時去找主管提案.因為會讓主管覺得有不受尊重的感覺,同時還有可能因其他事情的干擾,導致你的提案無法被充分討論,進而降低通過與實行的可能性.
|({m'yd$D]g#V'O

&{3M0mp6o |
@| 被主管臭罵一頓,怎麼辦?:(
z)kmzm%w
Ey2B 1.        先察言觀色,看看是否他還在氣頭上?如果純粹是情緒問題,你應該認知”主管也是平凡人”,自己不要找罵挨! w:v)PU:^#kQ3a
2.        等主管情緒平穩後,應該主動致意,表示你很在意他的感覺及評論,請他給你客觀的建議及指导,讓你知道如何改進.
8ExSt I1t7Z6CE$M 3.        在還沒做出上述步驟之前,切忌找各種理由,解釋自己的立場、申訴內心的委屈,否則很容易造成主管誤會,認為你是很喜歡找藉口的人.UDe+~UWv
Em
4.        改進之後,應該向主管報告,雙方一起驗收成果,並且保證將來不再犯同樣的錯.
0P`7V4T8l3Y 5.        如果是主管一時誤會,不要急著解釋,想讓自己趕快脫罪,應該隔天雙方心情平復,另找適當的時機及場合說明,不要當場讓主管的面子掛不住.
1OK\;xcA)z[jEn
%qk })y1Fs 一個辦公室,是一個世界的縮影,讓我們看尽人性的善惡、高崇或卑微.成為權勢犧牲品的人,往往會對人性漸漸死心,死心的結果就是激發鬥志,投入爾虞我詐的戰爭中,與對手打得死去活來,以牙還牙,最後連自己一點的仁慈也一起跟著死去.記得電影《五億探長-雷諾傳》里的一句話,雷諾說,人活著不都是為了掙一口飯吃.一旦我們成為別人往上攀的犧牲品時,不要恨,只要想:大家都只為一口飯,因為這口飯,他們孤獨、害怕、寂寞,為了生存,才會努力的要除掉別人,才會竭力要取得權力,只要我們把握自己的原則,原諒他人,日子還是可以自得其樂,繼續過下去. as[5PF/y x#Z
;););)

hideaki 發表於 2005-6-20 12:19 PM

很像沒人看,沒人回覆的?

kkbush 發表於 2005-6-21 08:51 AM

>『表示意見之三』

>『表示意見之三』
GK6w6?)Uk|&G$Q*S >試著說：「嗯，這很有意思」
xK0QL'W9C M9^ :P*SVz#KLZ6t3@w+L
J_^0i3EDJG

S5zP%baR
y i dont think anyone can understand you ~~!!!hahaay|c BM
but anyway, thank you sin??這很有意思~~~~~~~~~~!????????

查看完整版本: 如何改善同事關係![月:正唔正睇質素,不是係唔係都叫人+分]