求職時如何巧問薪酬?
當我們要到一些公司或企業求職時,工資、福利、待遇是和求職者緊密聯繫在一起和必不可少的。貨比三家是做買賣的基本原則,人才擇業,實際上就是推銷自己的過程,從某種意義上說,也是一種買賣,應當貨比三家,從而找到最能體現自我價值的發展機會。但是,目前有一種說法,即在擇業的過程中,最好不要問自己的薪酬,否則可能引起招聘者的反感,甚至有的人事經理更加絕對地說,如果應聘者主動問薪酬,我肯定讓他走人。"tT6iK7k(o_
於是這就給應聘者出了一道難題:主動問吧,怕被人看成斤斤計較,弄得不好還要得罪招聘者;“打悶包”吧,心又不甘,況且萬一“開包”開出個低得自己難以接受的價,豈不是自己給自己吃藥。
依筆者之見,問題的關鍵並不在該不該問薪酬。而在於你問的這個問題要把握好三個W:when、where和why。以下四種情況對應聘者來說大概碰到的機會會多些,在此特作些介紹: