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5#
發表於 2010-6-9 10:31 AM
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4 t& }6 C9 U( O: t7 ~2 Q I
m& O$ L# h# F" R5 iI don't believe so....at least not that many cases in the same company....
! h# O) n3 H: x% t: bslwong3 發表於 2010-6-9 08:16 AM
- l7 [) r7 c/ A
$ {- D: s) A3 J/ x, H
2 Z2 l0 d0 A: [- `" O當然，你可以選擇唔相信& E% n' P. Y. R1 Y( D, n6 N& M
: I+ R5 ?' Q% ~% _' B下崗工人想法 是怎麽樣？
% ~) t. o, w0 e& ^2 [! R為什麽下崗？
; {: f: D2 V( F- X4 O辛勞工作為什麽？
( e& S, g4 N! d6 D% Y. H6 G- a& N, S
5 l5 v2 r5 T( S8 r, r8 j0 o
如期每日承受着，比死更難受既“壓力”倒不如“尋死”以搏“撫卹金”？
3 m! [6 N# v# l! J) @2 S: m& I7 z. K0 B; x% G+ \; t
只要 制度（賠償） 足以令人 有 如此 念頭 … 出現于同一間公司出奇嗎？？
% d# W, M# b: D& B+ X3 A, S8 v8 r8 f/ H2 F5 t$ H
連續發生，會不會只是 后繼者 看到事后處理，認同前者做法而 跟從？ |
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....... 電梯男
)
