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5#
發表於 2010-6-9 10:31 AM
| 只看該作者
7 R0 g, B; b2 @4 b
8 M. M# |9 w' k+ h9 ]! SI don't believe so....at least not that many cases in the same company....
2 v5 O$ J0 N4 v, o& oslwong3 發表於 2010-6-9 08:16 AM " J" ~2 M3 \. L% x$ x8 |1 ~- Q0 v/ Y9 n7 o- M! Z8 r
, u4 O% Q s; b) Z% _, S6 |9 \
! p" O P2 C1 M: }* \$ \
當然,你可以選擇唔相信
% u# G9 b4 @- y( h% X/ z; |
* c/ ? e) z6 {+ @' n, T. b6 F下崗工人想法 是怎麽樣?$ [+ q' B5 Q7 [1 c M& E
為什麽下崗?9 Q {, u1 v3 b8 R' L; J! {. m
辛勞工作為什麽?
1 O$ _: ~- L, B* v# n, c$ I4 V0 M6 I: {& {; c
8 A' E+ U0 r8 A7 [+ F如期每日承受着,比死更難受既“壓力”倒不如“尋死”以搏“撫卹金”?( s* m/ j5 |; I
! y# j1 Z1 V5 d* o) q L7 j
只要 制度(賠償) 足以令人 有 如此 念頭 … 出現于同一間公司出奇嗎??
a. y! D0 ?! U/ f) k8 ]$ ?9 k* _6 M& {/ V' `) o1 ~ f
連續發生,會不會只是 后繼者 看到事后處理,認同前者做法而 跟從? |
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