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8#
發表於 2005-8-10 01:38 AM
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最主要原因係兩地間退休制度既不同( O4 c0 r [9 q' R7 Q1 m: |7 X
' h: }5 j7 }- y/ H
而且老一輩既人( Y( _8 v8 m1 ?
依然有以往中國人既思想6 J) U; Q" u u( o, M
就係為上司乜都值
+ v4 ^% ^8 W5 Y0 a2 q所謂士為知己者死
3 W1 h- D7 {! z, t# s5 n/ ?- i. y& P錢對於佢地唔會太大concern
$ ^8 m3 T5 J9 d, E1 v0 @0 b& @1 B# U' H* c' q. f1 g2 {
至於香港人& f `7 c* H: I9 t% G4 T
不嬲都係好現實6 Z# o2 ~% V" D' C
而老資歷既員工就更加嚴重
, r: y: |3 y+ j, ~/ h8 U9 t唔想進修又想有高人工
8 q; u9 ?+ O1 f* \. |# I L9 E但contribution又唔跟得上
6 `6 K) w, g5 ~2 I Y2 x% u只想有錢收
& u# E( ]3 S# A2 Z0 k4 j2 \" W3 @又唔諗下自己有無本事) N( a& l% f/ G7 m8 L) u
如果無本事! {: I7 n8 d2 Z$ r0 M0 z
俾你升職都無用# a: ~) x% }& T1 K
如果無新既contribution* b: H) `( Y8 j2 z6 |/ |9 V
憑乜野可以要求加薪?!!
9 S1 u$ S/ q8 c) N, Z# G: p3 s4 _6 ~- Q8 u
唔好淨係諗自己
! a7 v( y* F$ O. w* {諗下人地點睇你0 u% [' |; q6 t' u, v
你先會有進步3 @% X$ o2 s& S/ Z# c* }. t' y* f$ ^
$ W8 q0 L8 d2 [1 ~; @莫道你在選擇人+ K' o! ~! N; D, Q, @
人亦能選擇你, S+ @+ s- q7 G6 ~
公平 從沒半點偏心~ |
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