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發表於 2009-7-28 10:36 AM
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分手信
幽默的分手信跟回信
5 J/ F/ D3 b# {/ x g 真是天才....相當幽默的分手信跟回信 ,不知是哪兩個天才~~ , k/ x4 Z1 ?7 x4 |/ n- a2 {
* B, O5 z( W: eDear :
3 N, g1 G1 q: T- U/ G; ] 想向你辭去情人的職務，任職一年多來，在崗位上我努力學習，克盡職守，
% @# n0 z X" W8 D" F 對你噓寒問暖，小心翼翼，揣測你的需要，滿足你各方面需求。在感情上--提供你慰藉，讓你有被愛的感覺； 3 f8 A; l9 N% E7 j2 f/ {7 Y
在行動上--等待、接送、陪伴、更只是基本工作。雖不經手財務，卻要負起所有買單重責；三不五時還要送禮討你歡心。
: P" N/ B. G9 t, c. _/ K* Q+ i 一個稱職的情人要溫柔體貼，還要心胸寬闊。聽你提及對別的男人的大方及讚賞，不可以醋勁大發。
" D6 _& D. O( K- l1 i 剛任職之時不知如何拿捏，犯了幾次錯誤竟敢與你鬧情緒? 幾度你想把我開除，後來在我保證不再犯的前提下，
+ T6 F# U# _* e 你勉強再給我觀察期。
9 K1 u: M1 V: c- t# _ 這些時日以來，幾經思索，感謝你給我這次機會。但我確實不適任此職位，想向你申請調回朋友部門。
% l& `* a) o7 Q 看你對那部門同仁有說有笑，三不五時還會請他們小聚一番，有點羨慕他們： 0 D4 c* |4 d7 p! m2 }
上班時間彈性，不用隨 call隨到，不用接送， 8 n% I2 z# R9 ], I" _& H
不用買單，不用送禮，不用面對你冷漠一面，
% @& J" O! G1 K* G, ~- z9 C$ ^ 可看到你陽光似的笑容，聽到你幽默言談。
& W0 k# V ^. q9 m) u 而我雖佔了情人的缺，除了責任加重卻沒任何特殊待遇；
. t3 t# U9 `$ X" I& a: [" J6 D0 E 沒有甜言蜜語，沒有多一點關心，沒有禮物，沒有...
3 e$ {5 ]# m) Q' L5 e1 ?* t5 Y* N 決定辭去這職務，至於你是否願讓我調部門，
6 m. J& y, P# q! K/ ] 一切尊重你的裁決..... & N7 X2 P3 f! D6 h; N+ p% H
一個盡心盡力的員工敬上
- M- x3 s+ T7 x [ -----------------------------------------------------------------------
' ~* H6 y/ c2 N- s; r1 T 女生的回覆
+ W0 n$ n# u7 V, {5 y) D% ~5 m ------------------------------------------------------------------------- 8 ]- [: H I0 C7 R: n
3 C- H/ M) _- b5 X2 ?- e# a
Dear :
9 O# z- z2 o2 i 關於您轉調部門的提議，經過董事家長會開會討論，以下決議事項向您說明:因您當初面試時的職務為情人，標準與要求一開始就跟朋友不同， R8 ~5 i/ w9 i* a) n
雖然試用期間你的表現不好差點被開除，但念在你苦苦哀求且信誓旦旦的說明你可以改進與昇任，才予以留任。 % O2 ^& o- ~, l5 A; [! _( V: O
( s! `6 B" T$ n) k% `1 i' \, P" P$ m
# m6 j9 L; r0 F! b( G 情人屬於正職工作，與兼職的朋友部門不同，當然責任與工作相對也比較多，但是薪資及福利保證優於朋友部門，
$ O3 K; q4 c+ I! z4 C 情人有按摩、親親、抱抱、陪睡、陪同參予家庭聚會與煮宵夜的紅利與福利，還有很好的升遷管道，可以升為老公、爸爸、阿公...等， ; }# m- @1 n& X0 s$ t& o
這些絕對都 是朋友部門所沒有的。 8 B9 I: u/ _4 ~
最後，因目前朋友部門沒有職缺，情人又是重要職務，因此在未尋獲新人或職務代理人並完成交接前， ( `% |) R7 t( q3 {; A. Y
先將您轉調到備胎部門，這個部門的人員不需要每天面對老闆，應該可以暫時讓您的責任跟壓力不那麼大。
( |3 e7 S9 e I& e n. i9 E 等情人職務有人可以交接時，可再將您轉調到地下情人部門，當然若屆時朋友部門有缺也可轉調到朋友部門，或是您要離職也可以，
# n+ F8 E* P9 k 當然自動離職是沒有遣散費的。 # k y- `( ^0 e b; D
謝謝您一年多來的努力... + Z+ ~' A; o( j- Z
董事會成員代表敬上 |
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發表於 2009-7-28 04:53 PM
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