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5#
發表於 2010-6-9 10:31 AM
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* x+ ^$ o% S1 _) m- E
' M7 ^) |/ d/ x! n5 O( b s" H1 tI don't believe so....at least not that many cases in the same company....: [6 D7 w& E5 [5 T
slwong3 發表於 2010-6-9 08:16 AM % E! @" o) G( B4 }& W. v. }* `: v
' o8 [; j+ z: G: b i- g- n, z2 f3 Y e" ` I7 ]0 ]- K
$ W1 H( O3 N7 e9 b當然,你可以選擇唔相信1 o. [% Q. w% a
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下崗工人想法 是怎麽樣?4 [% R/ b0 y# L# b, o2 W7 }$ J- K
為什麽下崗?
" d# S8 v1 }, i5 q; M5 P( ^辛勞工作為什麽?
+ u' G4 M" w) p' s7 B: G
& k X- J9 c3 n3 A" J3 i0 S# J$ F2 o( s3 h- i7 H& |
如期每日承受着,比死更難受既“壓力”倒不如“尋死”以搏“撫卹金”? j4 T9 q9 V) W6 P) S" L) f
% {. B$ [+ b' u L' Q& h/ _1 W只要 制度(賠償) 足以令人 有 如此 念頭 … 出現于同一間公司出奇嗎??
/ n2 }4 A5 b, ^! ^2 O' i X% g5 C4 x( v6 K/ F0 c/ x/ q9 o
連續發生,會不會只是 后繼者 看到事后處理,認同前者做法而 跟從? |
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