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始終擔心工資問題

有工做的人可能多左,* A" f- {! t, y+ P! `" o
& j: W& K" H' v
不過,個價(工資)始終冇乜起色!! n, H% K  h! |: `& s2 C( v& F: @+ d

3 F" c0 `+ F8 t4 q0 v. f- c. F9 I. ?, G唐英年指出,近月薪酬開始出現輕微上升,按市場規律所定,若薪酬隨整體失業情況改善,僱員議價能力料會不斷慢慢提升
# s7 b" ?8 Y/ T/ }( N$ L9 U, E4 s% q. z/ i9 A+ O! ~1 T2 y& F' w
慢成掂?
- Z$ R! z' E1 v# V0 o8 K# k$ H8 l+ w
提到咩地步?
" M+ j) x+ m) s6 ?  e0 k
$ o" ^8 h- m  d( ~# j[ Last edited by 新經濟學巨人 on 2005-3-23 at 12:00 AM ]
even there is an inflation in recently, that's not related to salary issue.) D2 q% d- e, g8 @  {
too many experts/technicans come from PRC and the vacancy of position would be fulfilled instantly; g* e, c# V- a+ V2 V
no demand, how come to those supply?$ N8 v* ^$ W3 X* q- ^5 R
if ppl like to gain more, there are only 2 ways to go
) t, g) q3 ^3 N( r1) open a company or) I, J3 W+ i7 d  n; v( Q* k0 @
2) get promotion
9 {' r3 U: g% X, B  BThere would be no use to stay in the same position/company to "wait" for bonus/annual apprasial =.="
人工係會(分好耐)慢慢提升,不過會一下就會下墮啫!
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