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始終擔心工資問題

有工做的人可能多左,
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不過,個價(工資)始終冇乜起色!/ q( g# r, }$ Y( G6 s0 F1 ]. B
: \6 t8 K2 W% L( g) E" f
唐英年指出,近月薪酬開始出現輕微上升,按市場規律所定,若薪酬隨整體失業情況改善,僱員議價能力料會不斷慢慢提升
" o  V, i+ {# t3 E7 [0 d; g& e6 P+ ^* d1 x/ d, J
慢成掂?
1 `+ u7 Z) m6 o+ V  P4 ~; t" n" c, W0 x1 @) @
提到咩地步?
7 f5 b) O4 j9 s% [
  q+ A* |. \, z' I: F[ Last edited by 新經濟學巨人 on 2005-3-23 at 12:00 AM ]
even there is an inflation in recently, that's not related to salary issue.
, f1 v) k$ t- L4 p3 ]8 qtoo many experts/technicans come from PRC and the vacancy of position would be fulfilled instantly
4 R& b' W: K) q, \9 G$ sno demand, how come to those supply?4 a$ t' v- D5 S1 U- j
if ppl like to gain more, there are only 2 ways to go
" O: g$ z/ |* g' i. M3 y1) open a company or
1 f" k9 ^! D( ?: x$ U6 s6 N, N  F2) get promotion# r$ V  e$ x) S, l2 P: n$ ^3 o- Q) z
There would be no use to stay in the same position/company to "wait" for bonus/annual apprasial =.="
人工係會(分好耐)慢慢提升,不過會一下就會下墮啫!
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