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bbsex

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發表於 2005-7-4 12:12 PM | 只看該作者

女同事多之苦【一齊分享討論】

小弟從事的行業為圖書館，所以女同事的比例比較其他行業會多一點點。從自己的經歷中，留意到工作於女同事多的環境會出現以下情況，其中一些令人頗困擾的 … …
. P7 S6 l1 o: n/ C+ @1 `8 n
0 |0 P) O2 w1 [% }3 R" C1. 兩三個人圍在一起竊竊私語* E7 ~5 @* ?# |: v
間竭地在辦公時間圍一起，說話時刻意壓低聲線，凡有人經過時都要瞄一下那人是誰、說一些「大路」對白(如「咁又係」、「呢D野好難講」)、或者暫停對話。% I) E5 S( u7 B6 ~
# k8 a7 f( [+ E5 w
2. 說話轉彎抹角' r" Q) H9 k: \& M$ H. H
小弟就不時遇到類似以下的情況：有兩位工作於同一組的女同事(A及B)談到如何安排其他組的同事於周六及周日當值的事宜，其中一位(A)說：「唉！都無人肯係星期六日返工，都唔知到時點算好！」話畢，與小弟同一組的女同事(C)站起來走往A同事旁邊說：「我都好想返架！不過因為xxxx(聽不清楚內容)，所以先話唔返星期六日。」A答道：「咁你叫下你個partner(正是小弟)幫下手啦！」其實A、B、C及小弟的座位只是一板之隔 ... ... 另外雖然小弟的名字並不動聽，但也用不著叫「你個partner」這麼費功夫。小弟曾想過是否我的人事關係做得不好，不過及後發現其他同事，尤其男同事也不時遇上這情況。
% R/ C" I" S% d( E, N
* k/ @# b- o$ I) M0 q6 l6 G# u其實還有其他情況，希望各位兄長一起傾談一下！ 精神上分擔一下！
( w- Y# z! S" L" e9 Y) n" w5 a% r5 W+ P- c& o3 m2 g$ E
* 小弟無意詆毀女性於工作間的表現，只是這些年來均出現上述情況 ... ... 有點無奈
5 n% E" J3 d4 x5 b! ]9 X* m3 ~4 u2 |$ D' P# L& q
[ Last edited by bbsex on 2005-7-4 at 12:19 PM ]
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eraser

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發表於 2005-7-4 12:25 PM | 只看該作者
兄弟，請不要理會其他人的事，做自己的本份吧，這樣成日只留意別人的說話及行為，只會令自己的工作態度及效率下降，況且有時男女同事之間往往出現小圈子，尤其女性更甚，我們是不能改變別人的思想及行為（尤其是一組人），在根深柢固的慣性下，是很難讓你參與其中，經驗上只能做自己的事，她們要幫忙時咪嘗試幫助，但請勿過份熱切，同時，經常只顧留意別人將令自己精神壓力加重，心裡會出現工作環境及人事不如意的相法，故盡量放鬆吧  ....  
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bbsex

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發表於 2005-7-4 12:57 PM | 只看該作者
感謝 eraser兄 的勸言！ 小弟已經一直採取「低頭做自己野，與工作及自己無關的盡量都唔去干涉」，但發現這種做事方式有時候會產生另外一些問題 … …2 e6 e: i5 P# r6 B, d1 U' d7 ^, N

  m8 h# E' V& L, j她們在竊竊私語，其實可視為「資訊交換」的其中一種形式，當中有多少與工作有關的不得而知，但可以肯定一定會有！久而久之，這種溝通形式會令參與者之間產生了一種共有的認知，甚至是默契，當她們與一些沒有參與「竊竊私語」這種溝通的人一起工作時，沒有參與會發現其中一些做法是理解不到的，而得到的解釋和「竊竊私語」中的是不一樣！這些干涉到小弟工作的事宜，實在不能置之於不顧吧！& {; _: u$ W: o! U, ]1 J! M7 r
  V0 j" N. ^# j4 m  [2 Z9 M  c
另外，身為男同事想加入這種溝通形式實在有一種說不出的困難，甚至會遇到很大的障礙！ 正如 eraser兄所言，在幫忙的時候不要太熱心，不然會引起不必要的誤會。然而為什麼會有機會引起這些誤會呢？小弟想就是上述提及到的困難！& S$ T6 ]4 X# d# s4 N
: ^3 B4 U$ _1 m! j* s/ ^% E
所以小弟在題目用到「苦」字，以表達其中的困難！' p4 r$ S* t, A2 @+ w7 @4 V2 {. i7 h
" ]! _- }. h4 k
不知各位兄長會如何面對這種情況？
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eraser

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發表於 2005-7-4 02:52 PM | 只看該作者
有很多時候別人對自己有什麼不滿或不能同步是非當事人（你）能清潔明白，你很難多打開別人的心屝去解決所有問題（包括誤會），亦有時間別人壓根兒就不想與你太接近，出於別人內心或待人的問題是非常難於明白的，如你明顯提出你的疑慮反而會令自己在別人心中的分數下降。
* p  y# _) W+ |
$ ]# X' ~$ ]0 _〔本來無一物．可處惹塵埃〕
# E, d, V' s+ D# k% x
$ p! c8 V( O- Q: B4 h8 W而尚有問題是：
" {; F$ g* V0 C; n8 `3 k1 M你們相處有多久？
! R- X# X1 D' `1 K$ F% e) _8 w她們與其他同事關係如何？; O; u& Q' b+ \& ]$ W% K
只是你一人是受此對待？9 b* \- D7 {2 o3 D5 B/ t
年齡的差距？
/ Q9 a: M" @( S5 J2 K8 g$ }教育程度的差距？
, y  R& u/ h! d& }$ Z9 l3 k8 w等等都會出現你所感到的問題，那能否解決問題很大程度是能否找到問題所在，甚至找信得過的人（明白你工作的人，最好是同事）尋找問題，若問題本身不在你自己，則你應不用理會吧。
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