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女同事多之苦【一齊分享討論】

小弟從事的行業為圖書館,所以女同事的比例比較其他行業會多一點點。從自己的經歷中,留意到工作於女同事多的環境會出現以下情況,其中一些令人頗困擾的 … …
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1. 兩三個人圍在一起竊竊私語6 f5 {7 b' \0 N0 q* A) p% E" y
間竭地在辦公時間圍一起,說話時刻意壓低聲線,凡有人經過時都要瞄一下那人是誰、說一些「大路」對白(如「咁又係」、「呢D野好難講」)、或者暫停對話。1 ^1 s- V; _! c/ @

, h* @- F" ?. P2 l7 n, R' K) ~! D) ?% s' |2. 說話轉彎抹角% V. L1 n  b. w- r
小弟就不時遇到類似以下的情況:有兩位工作於同一組的女同事(A及B)談到如何安排其他組的同事於周六及周日當值的事宜,其中一位(A)說:「唉!都無人肯係星期六日返工,都唔知到時點算好!」話畢,與小弟同一組的女同事(C)站起來走往A同事旁邊說:「我都好想返架!不過因為xxxx(聽不清楚內容),所以先話唔返星期六日。」A答道:「咁你叫下你個partner(正是小弟)幫下手啦!」其實A、B、C及小弟的座位只是一板之隔 ... ... 另外雖然小弟的名字並不動聽,但也用不著叫「你個partner」這麼費功夫。小弟曾想過是否我的人事關係做得不好,不過及後發現其他同事,尤其男同事也不時遇上這情況。
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其實還有其他情況,希望各位兄長一起傾談一下! 精神上分擔一下!
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4 c' t5 G+ c; N$ j' L) Y* 小弟無意詆毀女性於工作間的表現,只是這些年來均出現上述情況 ... ... 有點無奈
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2 S. ~! q% I/ [- y" I- W[ Last edited by bbsex on 2005-7-4 at 12:19 PM ]
兄弟,請不要理會其他人的事,做自己的本份吧,這樣成日只留意別人的說話及行為,只會令自己的工作態度及效率下降,況且有時男女同事之間往往出現小圈子,尤其女性更甚,我們是不能改變別人的思想及行為(尤其是一組人),在根深柢固的慣性下,是很難讓你參與其中,經驗上只能做自己的事,她們要幫忙時咪嘗試幫助,但請勿過份熱切,同時,經常只顧留意別人將令自己精神壓力加重,心裡會出現工作環境及人事不如意的相法,故盡量放鬆吧  ....  
感謝 eraser兄 的勸言! 小弟已經一直採取「低頭做自己野,與工作及自己無關的盡量都唔去干涉」,但發現這種做事方式有時候會產生另外一些問題 … …/ t& n  H5 R: H, N3 `# {* F
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她們在竊竊私語,其實可視為「資訊交換」的其中一種形式,當中有多少與工作有關的不得而知,但可以肯定一定會有!久而久之,這種溝通形式會令參與者之間產生了一種共有的認知,甚至是默契,當她們與一些沒有參與「竊竊私語」這種溝通的人一起工作時,沒有參與會發現其中一些做法是理解不到的,而得到的解釋和「竊竊私語」中的是不一樣!這些干涉到小弟工作的事宜,實在不能置之於不顧吧!' ~* ?8 t. D' [9 P

8 \, m! |: k4 A2 @$ e  ~& |另外,身為男同事想加入這種溝通形式實在有一種說不出的困難,甚至會遇到很大的障礙! 正如 eraser兄所言,在幫忙的時候不要太熱心,不然會引起不必要的誤會。然而為什麼會有機會引起這些誤會呢?小弟想就是上述提及到的困難!
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所以小弟在題目用到「苦」字,以表達其中的困難!
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# y; d4 ~0 Y. s) l. O不知各位兄長會如何面對這種情況?
有很多時候別人對自己有什麼不滿或不能同步是非當事人(你)能清潔明白,你很難多打開別人的心屝去解決所有問題(包括誤會),亦有時間別人壓根兒就不想與你太接近,出於別人內心或待人的問題是非常難於明白的,如你明顯提出你的疑慮反而會令自己在別人心中的分數下降。
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〔本來無一物.可處惹塵埃〕6 P4 a% f3 c2 |# t, i+ f

1 B  y% }5 L# i( a/ f而尚有問題是:/ m! D# }9 u1 R
你們相處有多久?
/ v3 f4 y% _' H" c/ z3 \' x她們與其他同事關係如何?
/ U6 a- J5 q, c0 k$ `只是你一人是受此對待?
+ d+ y2 l2 z8 u7 d0 }! B年齡的差距?
, n' |: g' a+ u0 O$ ?教育程度的差距?
2 ]9 ]: w/ W7 f: M等等都會出現你所感到的問題,那能否解決問題很大程度是能否找到問題所在,甚至找信得過的人(明白你工作的人,最好是同事)尋找問題,若問題本身不在你自己,則你應不用理會吧。
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