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發表於 2008-11-5 06:29 AM
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[轉貼] 員工被受侮辱 廿三蚊也有專嚴
[轉貼] 員工被受侮辱 廿三蚊也有專嚴鑽石山嘉禾荷里ｘ戲院，開業十年多，一直都受大眾歡迎，但近年來，此店員工流失率極高，一年內人面全非，一個月內有過半數員工辭職，全職更只剩下一人， 工作氣氛極度惡劣，原因是此店的管理人員的處事方式非常有問題，近日此店經理在沒有員工在場和準許的情況下，擅自打開了所有員工的有鎖儲物櫃，並取去他們認為屬於公司的所有物品，包括制服，電筒，筆，其後經理還恐嚇員工說，如果員工要追究被開儲物櫃的話，我們一樣會追究員工取去了公司的物品，這次有意的行動令嘉禾荷里ｘ的員工逐一辭職，過半數員工辭去，令在職員工工作量大增，這次事件只是導火線，其實在這兩年，員工一直在黑暗裡工作，指的不是黑漆的戲院，而是員工的心情和氣氛，沒有一個員工是覺得工作開心的。 6 m/ |% i$ g6 u0 w7 ]& m4 E
+ N1 s2 ?' C- \5 s9 @& X8 Q" D去年公司春茗，員工ａ想去春茗，
9 g5 s0 E9 v5 |& y# W- Q4 L) q但經理說：「你己經被炒了，無得去。」, m) t/ H" _, j Y! t
嘉禾春茗的可以帶朋友或家屬去的，
/ x J4 d( [7 ~+ {* X員工ｂ說：「咁我帶朋友去啦，朋友係員工ａ」 * y; [3 w/ A: ?# U" l+ B
經理說：「呢道我最大，我話唔比佢去就唔比，你地出返去！」
H& c |# F6 p% o道理何在？？員工ａ係沒有犯過嚴重過錯的。$ B+ X7 n6 @. ]; d9 ] h
員工ｂ曾向高層投訴，但可惜，天下烏鴉一樣黑。( A& n4 z8 A; G( p6 s
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還有一名女性主任，她更是口出狂言，講野唔經大腦，她在員工議論紛紛地說要辭職的時候說：「就算無晒你地班ｐａｒｔｔｉｍｅ都無所謂，唔好以為可以一穫＜橋＞起我地呀！」% g ~ t7 O: v0 D! }/ L! r
她亦曾經說某些員工是廢柴，哈，請人個個話自己請返黎個ｄ係廢柴，真可笑0 Q+ h3 G0 _% l
這個主任對客人的態度更是惡劣，有一次，客人ａ用八達通買完野食，客人ｂ其後都用八達通買野食，此時客人ａ回來再想買多樣野，但因為人多，所以八達通機己經收埋左，但這個主任說：「無得用呀，個八達通機比你整壞左啦！」
; j# e' b- e, B& \* K客人ａ：「妳唔好亂講ｗｏ，岩岩個人都有用啦！妳睇請楚啦唔該！！」
! R. \! W' b/ V. [明明唔係客人整壞，但冤枉他人，其後還說客人ａ是痴線的，這就是她良好的服務態度了。0 D2 |5 `9 F* j+ O( a
又有一次八號風球，一個生病的員工還堅持返工，但她卻說這個員工扮病唔做野，返黎呃個百五蚊ａｌｌｏｗａｎｃｅ，事隔一個月還沒道歉，二人一直沒有說話。
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8 I. U: g# F+ i2 w }; y& O# m; j呢間戲院既編更方法更是出奇，兩日兩日咁出，仲要夜一夜先知道聽日自己要唔要返工，六點打返去就話八點再打黎，八點打去又話忙緊，十點就話埋數，十二點就鬧你做乜咁夜先打黎問更，最大既問題係我夜晚都唔知自己明天早上或者下午洗唔洗返工，咁我仲洗唔洗約人，仲洗唔洗去做私人野，我地是兼職，唔係一有空閒時間就要留比你編我返工，佢地經理既，就一次過編好幾星期既更，仲可以慢慢傾邊日唔得閒邊日想返咩時間，我地員工既，想請一日假都問長問短，最過份既就係有一次一個全職員工放例假，經理竟然要求全職員工比病假紙，仲打去醫務所問，實在過份。
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6 H1 `% K2 m3 D$ c4 ?5 f當全職員工只剩一人時，經理同呢個員工講公司好需要你，唔想你走，; N0 _. r1 r' m, y8 J$ D/ C4 ^
轉個頭經理同第二個員工講，就算我地無埋個個全職都無問題。2 |' H1 N4 O, d: J4 d4 L
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根本經理主任完全不能服眾，唔見得佢地能幹，管理手法更是差勁，時常說沒有人返工，你對人好，人對你好，如果係有歸屬感既，開心既，個個爭住返工啦。
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員工：「員工被受侮辱 ，廿三蚊也有專嚴。」
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員工：「雖然每個鐘只係廿三蚊，但我們唔係為錢而繼續做囉。」
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員工：「我地只係兼職，返工開心己經好滿足。 」
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員工：「佢地係經理，我地做細既 點敢講野呀。」
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如果大家睇完之後，想幫我地，不要猶豫，請ＦＯＲＷＡＲＤ出去，1 t" A a- J! m, J3 _$ Y
唔洗多，每人都出一分力，讓全世界都知道呢件事，8 G3 j$ S6 M( f7 K( Q
為受害員工出一口氣，拾回尊嚴。( P6 A3 X3 H: z7 P* b3 d/ V0 W
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* B. b) I4 ?; d4 S& K& V感謝 |
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