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52#
發表於 2005-7-7 05:18 PM
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可以咁睇，
: s ^$ `# }" B ~6 @員工提供既勞力係一種貨品。
- X$ s5 Z& @* u4 K% O失業既人無人請因為人地認為佢既勞力唔抵買，
! f6 i' V9 h( h, S: V, }0 G即係請多佢一個對老細帶來既收益少於你既人工。
' @" ]; Z6 B7 ]1 O; G% d而造成咁既情況原因有：
+ f. I, S2 \/ N, f6 z$ D) Q1.要求既人工太高8 S) t5 V2 k% F) n1 S, _: }
無論佢幫人賺到幾多，人工高過佢幫人賺既錢都係無用。
4 d& T# c, \; v' r6 b2.無料0 P$ D0 c3 `' w7 ]% c
要求人工幾低都好，幫唔人賺錢先弊。- D% k0 M! }. U1 Y& S/ h9 A. d+ Y
3.唔夠人有料5 k% _+ c. Y* X# Y2 {4 {- b& U) k
好勒～你可以幫人賺到既錢係高過人工。
6 O# p, O8 w6 I Y' |4 W 但係根據邊際效用遞減，如果間公司已經請左好多人，+ t# l9 x( J) ~6 H
請多佢一個公司所增加既利潤可能反而少過佢既人工。' e6 r/ `. g( r! L& x
但係如果佢有料過公司入面d人，炒佢無甘有料果個再請佢的話公司都有賺。8 ]! a4 c! [7 U0 a2 U& X) |+ O
但係無人地咁有料的話人地就唔會請佢。2 H* x# d7 X* r5 w& L
4.對公司造成損失
( x; x ^2 Y/ x: J4 b9 l 無論你幾有料，如果粗心大意搞到公司損失，
( T- O6 @: b+ `& s" \4 y! V 或者人品唔好搞到人事關係差，影響整體工作效率，
! x. W; F% Z! c- s 人地都唔會要佢。2 t- C' D* P5 j* I, ]& \5 N
（有d公司唔只重視錢，會重視工作氣氛，所以影響工作氣氛都可算係對公司造成損失）
! |& c8 _+ g7 q: a# Q5.對老細造成損失
, @' ^9 r' }8 z9 l( Z 呢個唔使講，乞老細憎時都無著數。 |
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