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52#
發表於 2005-7-7 05:18 PM
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可以咁睇，' G* `" _- K8 e+ n
員工提供既勞力係一種貨品。
; f( o- _" V) j% Z# s+ r. X失業既人無人請因為人地認為佢既勞力唔抵買，* A5 M) E8 d1 u7 {" n" l Z
即係請多佢一個對老細帶來既收益少於你既人工。
i% n6 }( D2 s& f: C7 a而造成咁既情況原因有：
# n# W% ~. S# x1 ?( u) }/ B2 E1.要求既人工太高' c- s4 ~6 ^4 E4 e
無論佢幫人賺到幾多，人工高過佢幫人賺既錢都係無用。, [4 @; H. ?+ g
2.無料
5 k6 g$ @" y/ e: L7 m3 X3 L# A 要求人工幾低都好，幫唔人賺錢先弊。
/ S4 E- J6 g$ j) _- g$ a3.唔夠人有料/ _; q/ ]: f2 v1 r6 u7 n; K
好勒～你可以幫人賺到既錢係高過人工。* I# m) S! u n
但係根據邊際效用遞減，如果間公司已經請左好多人，0 H/ T' i! h7 R9 C& `. |4 V: h: W
請多佢一個公司所增加既利潤可能反而少過佢既人工。
, K, V ], Q9 G9 }, e- O 但係如果佢有料過公司入面d人，炒佢無甘有料果個再請佢的話公司都有賺。 C0 J5 p5 W- m) y" I. S1 M
但係無人地咁有料的話人地就唔會請佢。
* J) a6 e, k: ?- C3 r% `4.對公司造成損失
) I4 Y. M! `" \' N; O% G 無論你幾有料，如果粗心大意搞到公司損失，
4 P# g, M! p$ v+ g7 R+ ]; Z 或者人品唔好搞到人事關係差，影響整體工作效率，( D, Y) G! C7 W
人地都唔會要佢。
' l9 L* S1 E$ \! X9 Y（有d公司唔只重視錢，會重視工作氣氛，所以影響工作氣氛都可算係對公司造成損失）- y' _* H2 g. I: z2 |- l) F8 p- D
5.對老細造成損失! Y* e' i2 h. i: e) P8 T
呢個唔使講，乞老細憎時都無著數。 |
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