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52#
發表於 2005-7-7 05:18 PM
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可以咁睇，
+ J" N* w+ g) ] W7 g7 a1 X員工提供既勞力係一種貨品。/ `0 t4 `8 q, a' O; ]6 u
失業既人無人請因為人地認為佢既勞力唔抵買，. B o! f0 y6 d; p: s* p3 N! j! G# Y
即係請多佢一個對老細帶來既收益少於你既人工。
+ s! G4 F/ }( j$ @0 g! F而造成咁既情況原因有：/ Z! `9 R: Y5 f3 K- N$ |
1.要求既人工太高
% e k, _( u. L5 g" J/ B3 a 無論佢幫人賺到幾多，人工高過佢幫人賺既錢都係無用。( ^2 R5 R8 v, v
2.無料1 n) o, g6 f! U: U
要求人工幾低都好，幫唔人賺錢先弊。( D' m7 C" L0 I6 Q) x# w
3.唔夠人有料
( G! k5 m+ y Y* a x0 @* M 好勒～你可以幫人賺到既錢係高過人工。/ a2 R! n- I# ]
但係根據邊際效用遞減，如果間公司已經請左好多人，* q. a$ |5 P$ @6 f- {8 m
請多佢一個公司所增加既利潤可能反而少過佢既人工。: f2 s0 Y" Z- Q4 _1 ^& s8 O
但係如果佢有料過公司入面d人，炒佢無甘有料果個再請佢的話公司都有賺。
) s2 z; Q, t' x9 ^/ a# z 但係無人地咁有料的話人地就唔會請佢。# w( P8 K1 N/ U) h
4.對公司造成損失 c {" y: d; T& d5 k& E
無論你幾有料，如果粗心大意搞到公司損失，
- T) w) V6 |: `5 [# O6 j 或者人品唔好搞到人事關係差，影響整體工作效率，
1 w( g3 X/ \3 e0 J; Y W7 D I 人地都唔會要佢。
0 j/ w/ d5 x; g4 {! k（有d公司唔只重視錢，會重視工作氣氛，所以影響工作氣氛都可算係對公司造成損失）
1 U% F% @- k0 b5.對老細造成損失" t! a8 ]2 C. c' U8 k: a$ e
呢個唔使講，乞老細憎時都無著數。 |
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