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52#
發表於 2005-7-7 05:18 PM
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可以咁睇，- F, M" Q. J$ B) p2 P4 ?; c% _
員工提供既勞力係一種貨品。' _" E! d |. T; Q6 \' V$ @/ G
失業既人無人請因為人地認為佢既勞力唔抵買，% L- z: ]9 r$ W( p9 X% _ ]
即係請多佢一個對老細帶來既收益少於你既人工。7 }4 K4 b8 T( A
而造成咁既情況原因有：3 J+ b( v' H0 C2 A9 T+ m
1.要求既人工太高
* t4 O* `- S! i8 V! I+ K4 v2 q2 S1 y 無論佢幫人賺到幾多，人工高過佢幫人賺既錢都係無用。# w# x# u1 b* F3 u' e- J) C
2.無料
* P( |" I% a; ]; j: l; R 要求人工幾低都好，幫唔人賺錢先弊。
5 u6 \7 ^ B9 `+ q0 l6 N3.唔夠人有料
9 g" d5 ~# p5 O4 {8 N W5 ]" l 好勒～你可以幫人賺到既錢係高過人工。/ a$ ], ^ A" d0 p
但係根據邊際效用遞減，如果間公司已經請左好多人，
$ e- f; @# s+ U; D* @: {$ O$ { 請多佢一個公司所增加既利潤可能反而少過佢既人工。5 q/ V5 O2 z! w& a( w
但係如果佢有料過公司入面d人，炒佢無甘有料果個再請佢的話公司都有賺。
( a+ k% Z( r p+ k( H 但係無人地咁有料的話人地就唔會請佢。* N% K" X+ O) e9 J" K( y5 j
4.對公司造成損失
$ T+ a" s4 B' h [8 g 無論你幾有料，如果粗心大意搞到公司損失，. P/ m3 {! |, P- ^
或者人品唔好搞到人事關係差，影響整體工作效率，5 Q* r% m* a) b
人地都唔會要佢。
: F8 `8 m: Q+ ]% h（有d公司唔只重視錢，會重視工作氣氛，所以影響工作氣氛都可算係對公司造成損失）
! I1 H. y. J' B* Z( ~6 S& u5.對老細造成損失
% t6 s- G; j* S( ?2 e 呢個唔使講，乞老細憎時都無著數。 |
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