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52#
發表於 2005-7-7 05:18 PM
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可以咁睇，% M/ A5 `5 N+ F& w |* f/ F
員工提供既勞力係一種貨品。* V& {# g7 H3 S3 z- n, [
失業既人無人請因為人地認為佢既勞力唔抵買，7 [5 n% p) d' @- d4 A: c
即係請多佢一個對老細帶來既收益少於你既人工。
+ ^) `, r* g4 u! V' n而造成咁既情況原因有：2 y, x: b4 Q/ f' w4 P
1.要求既人工太高% Z# G: U2 y$ a
無論佢幫人賺到幾多，人工高過佢幫人賺既錢都係無用。
, C) R t# u, h7 {0 W7 e9 h+ e2.無料7 x `7 K) O4 `# ?! U# u
要求人工幾低都好，幫唔人賺錢先弊。+ |& @& \% }0 [5 J3 j% e
3.唔夠人有料- x* l4 B6 D9 l! ^" x
好勒～你可以幫人賺到既錢係高過人工。
7 C/ K( t3 O$ { 但係根據邊際效用遞減，如果間公司已經請左好多人，
! s) z" d7 c; N5 b( \' r 請多佢一個公司所增加既利潤可能反而少過佢既人工。
. U2 S3 g1 q1 X8 t# c! h 但係如果佢有料過公司入面d人，炒佢無甘有料果個再請佢的話公司都有賺。* A0 Y( Q- Q7 O/ p
但係無人地咁有料的話人地就唔會請佢。
8 ~1 s; [3 O) ~% |9 |4.對公司造成損失
! v, V- t# |, ^: F5 N4 _* n( u* d0 h 無論你幾有料，如果粗心大意搞到公司損失，0 T3 Z/ a' H5 l
或者人品唔好搞到人事關係差，影響整體工作效率，
# K& P8 P* H3 P; h; f9 H 人地都唔會要佢。7 i# M0 U9 G" u% D) Z" Q
（有d公司唔只重視錢，會重視工作氣氛，所以影響工作氣氛都可算係對公司造成損失）
# S) q0 V) u9 p7 b5.對老細造成損失
8 {8 ~$ z) \- f$ ? 呢個唔使講，乞老細憎時都無著數。 |
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