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52#
發表於 2005-7-7 05:18 PM
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可以咁睇，$ h6 c, z. e' A# g; c) Q- I
員工提供既勞力係一種貨品。9 r; c' z) D; G7 V, a7 n( o
失業既人無人請因為人地認為佢既勞力唔抵買，$ b- V. g; z% }9 D/ M
即係請多佢一個對老細帶來既收益少於你既人工。$ F9 K. E$ F1 o9 y' j8 U' {
而造成咁既情況原因有：! T6 w) Y. }( e) R9 B
1.要求既人工太高 V6 X8 c/ Y3 ^& W$ E. Q1 G1 u* l; x
無論佢幫人賺到幾多，人工高過佢幫人賺既錢都係無用。
# x9 p) V8 i7 m8 G/ n @, ?2.無料3 j0 U& o# Q7 t9 c7 y, V4 x. v
要求人工幾低都好，幫唔人賺錢先弊。2 V- o- B* t) K! m
3.唔夠人有料& X" w: D X: |' Y. P' Q
好勒～你可以幫人賺到既錢係高過人工。0 I/ H$ y: ` d( m) C1 u- U0 g
但係根據邊際效用遞減，如果間公司已經請左好多人，
% X& |( Q. o5 f3 D: S6 o4 x6 D 請多佢一個公司所增加既利潤可能反而少過佢既人工。
. u+ s' [5 ]4 Y# B8 d* b7 T 但係如果佢有料過公司入面d人，炒佢無甘有料果個再請佢的話公司都有賺。$ g P) c- t# `" r5 r% A
但係無人地咁有料的話人地就唔會請佢。
3 w. \- V* B6 Z* @4.對公司造成損失0 Z; C# \# s7 v
無論你幾有料，如果粗心大意搞到公司損失，5 A0 [9 T3 t, Z* d) f
或者人品唔好搞到人事關係差，影響整體工作效率，+ b7 Q* W0 a' l( Y/ y* }2 ?
人地都唔會要佢。% Y0 r- f8 h$ S- f c! a& q5 n
（有d公司唔只重視錢，會重視工作氣氛，所以影響工作氣氛都可算係對公司造成損失）
6 M" V1 i% r3 R- w. z/ h+ Y5.對老細造成損失
7 m/ w8 ?& k0 Q* q) }: ^ 呢個唔使講，乞老細憎時都無著數。 |
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