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發表於 2005-7-4 12:12 PM | 只看該作者

女同事多之苦【一齊分享討論】

小弟從事的行業為圖書館，所以女同事的比例比較其他行業會多一點點。從自己的經歷中，留意到工作於女同事多的環境會出現以下情況，其中一些令人頗困擾的 … … - `1 [. ^: M# M, R( g" H( D0 p

; U4 @$ Q% S1 g1 h6 z3 W1. 兩三個人圍在一起竊竊私語* {5 b- S5 U% F! n( n
間竭地在辦公時間圍一起，說話時刻意壓低聲線，凡有人經過時都要瞄一下那人是誰、說一些「大路」對白(如「咁又係」、「呢D野好難講」)、或者暫停對話。
- S/ k  t5 P3 q* C/ W4 ]7 k8 A3 S1 }2 k- f, B  e
2. 說話轉彎抹角# ^0 P% s# I- ^( S: @
小弟就不時遇到類似以下的情況：有兩位工作於同一組的女同事(A及B)談到如何安排其他組的同事於周六及周日當值的事宜，其中一位(A)說：「唉！都無人肯係星期六日返工，都唔知到時點算好！」話畢，與小弟同一組的女同事(C)站起來走往A同事旁邊說：「我都好想返架！不過因為xxxx(聽不清楚內容)，所以先話唔返星期六日。」A答道：「咁你叫下你個partner(正是小弟)幫下手啦！」其實A、B、C及小弟的座位只是一板之隔 ... ... 另外雖然小弟的名字並不動聽，但也用不著叫「你個partner」這麼費功夫。小弟曾想過是否我的人事關係做得不好，不過及後發現其他同事，尤其男同事也不時遇上這情況。
/ c0 [* D1 x" ~  c* ]" k6 h" F. k4 n/ g8 j4 y" ]( n. Y4 x) c; m, _2 c1 U
其實還有其他情況，希望各位兄長一起傾談一下！ 精神上分擔一下！
. ?5 S2 l9 W8 H# l$ m% r
- P3 p. q: E  {& n$ A* [: @4 J* 小弟無意詆毀女性於工作間的表現，只是這些年來均出現上述情況 ... ... 有點無奈6 o, \3 [; f/ ?+ l" k0 f

2 m7 Y3 b' p" n[ Last edited by bbsex on 2005-7-4 at 12:19 PM ]
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發表於 2005-7-4 12:25 PM | 只看該作者
兄弟，請不要理會其他人的事，做自己的本份吧，這樣成日只留意別人的說話及行為，只會令自己的工作態度及效率下降，況且有時男女同事之間往往出現小圈子，尤其女性更甚，我們是不能改變別人的思想及行為（尤其是一組人），在根深柢固的慣性下，是很難讓你參與其中，經驗上只能做自己的事，她們要幫忙時咪嘗試幫助，但請勿過份熱切，同時，經常只顧留意別人將令自己精神壓力加重，心裡會出現工作環境及人事不如意的相法，故盡量放鬆吧  ....  
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發表於 2005-7-4 12:57 PM | 只看該作者
感謝 eraser兄 的勸言！ 小弟已經一直採取「低頭做自己野，與工作及自己無關的盡量都唔去干涉」，但發現這種做事方式有時候會產生另外一些問題 … …
( m. [4 q# P; L, n# M4 a0 O0 e! N8 V7 ~2 f) ?
她們在竊竊私語，其實可視為「資訊交換」的其中一種形式，當中有多少與工作有關的不得而知，但可以肯定一定會有！久而久之，這種溝通形式會令參與者之間產生了一種共有的認知，甚至是默契，當她們與一些沒有參與「竊竊私語」這種溝通的人一起工作時，沒有參與會發現其中一些做法是理解不到的，而得到的解釋和「竊竊私語」中的是不一樣！這些干涉到小弟工作的事宜，實在不能置之於不顧吧！( q7 r9 F( m  v* S
$ W8 z  n* h2 S1 `! I+ J; B
另外，身為男同事想加入這種溝通形式實在有一種說不出的困難，甚至會遇到很大的障礙！ 正如 eraser兄所言，在幫忙的時候不要太熱心，不然會引起不必要的誤會。然而為什麼會有機會引起這些誤會呢？小弟想就是上述提及到的困難！
( ?  D' ?+ `" ^' ]% `3 k1 f, u
所以小弟在題目用到「苦」字，以表達其中的困難！& m% f, w& r, r4 ~0 t

3 M$ q- e% q/ }! K" g不知各位兄長會如何面對這種情況？
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eraser

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發表於 2005-7-4 02:52 PM | 只看該作者
有很多時候別人對自己有什麼不滿或不能同步是非當事人（你）能清潔明白，你很難多打開別人的心屝去解決所有問題（包括誤會），亦有時間別人壓根兒就不想與你太接近，出於別人內心或待人的問題是非常難於明白的，如你明顯提出你的疑慮反而會令自己在別人心中的分數下降。
& X  g& z$ T7 M) v) i
7 C& i1 \" L& W7 M( H0 i〔本來無一物．可處惹塵埃〕$ }6 U5 x) _* M  ^5 ]

- w6 j6 y- \2 [! _9 a而尚有問題是：7 H" G+ L1 r1 q- l8 x) a8 c- u
你們相處有多久？
6 m: r/ T4 N" G% z5 g' [她們與其他同事關係如何？/ ?- |* d) ?7 B
只是你一人是受此對待？, `% Y; P' m3 K2 m" ^& m. N9 i. }
年齡的差距？
) D1 n8 K8 T8 \' x教育程度的差距？# A1 v+ R8 f- x2 L: O( I
等等都會出現你所感到的問題，那能否解決問題很大程度是能否找到問題所在，甚至找信得過的人（明白你工作的人，最好是同事）尋找問題，若問題本身不在你自己，則你應不用理會吧。
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